¿Estás esperando recibir una contraoferta?

Recientemente en una entrevista de trabajo me hicieron una pregunta que nunca antes me habían hecho.

¿Estás esperando recibir una contraoferta cuando anuncies tu partida?

Respondí con sinceridad y respaldé mi respuesta con una justificación. Pero me pregunto...

¿Qué tipo de respuestas pueden ser percibidas como negativas por el entrevistador? ¿Qué tipo de respuestas se percibirían positivamente? ¿Cuál sería una buena respuesta a esta pregunta?

Es una pregunta más común de lo que piensas, ¡aunque por lo general me la ha hecho un agente de contratación en lugar de los propios futuros empleadores!
Honestamente, si tienes un trabajo cuando anuncias tu partida, ni siquiera consideres aceptarlo. La gente no tiende a irse por menos paga y la mayoría de las veces no tiende a quedarse después de recibir más. También debe considerar que su empleador lo retenga solo para tener tiempo para un reemplazo.
¿Durante una entrevista de salida? ¿O una entrevista para un nuevo trabajo? Interpreto lo que está diciendo como si la nueva empresa potencial le preguntara si su empresa actual intentará hacer una contraoferta para mantenerlo allí. ¿Es esto correcto?
@PoloHoleSet Nuevo trabajo. Traté de aclarar esto en la pregunta.
Gracias. Mi respuesta se basó en mi interpretación anterior. Parece que estamos en la misma página.
Creo que el entrevistador en realidad está preguntando: "Una vez que le hagamos una oferta, nos gustaría dejar de entrevistarlo y continuar. Pero si acepta una contraoferta, entonces habremos perdido un tiempo valioso. Entonces, realmente queremos saber si estás dentro o no".
Nunca aceptaré una contraoferta. Una contraoferta significa que mi empleador me ha estado pagando menos a sabiendas. Ya no querría trabajar allí.
Muchas veces una pregunta/respuesta no está solo en la superficie. Un entrevistador hábil y experimentado puede obtener información sobre el tema por cómo responde, cuánto tiempo tarda en formular una respuesta a una pregunta inesperada y el lenguaje corporal. La razón de apoyo también es educativa.
Para mí, si acepto la oferta, automáticamente rechazaré cualquier contraoferta ya que di mi palabra de que trabajaría para ellos. Si voy a las entrevistas no es si me iré sino cuándo.

Respuestas (6)

Las respuestas a esto me complace escuchar:

  • probablemente, pero no lo consideraré. Aceptar una contraoferta solo retrasa lo inevitable. Una vez que encuentre un trabajo que preferiría tener, lo tomaré, no lo usaré como palanca con el trabajo que quiero dejar.
  • al hablar con otros que se han ido, no es la norma donde estoy, no es que sea súper relevante porque no lo consideraré. [La misma frase que la anterior después de eso.]

Respuestas No estoy feliz de escuchar:

  • Creo que se sentirán aliviados. De hecho, me voy, las cosas no han ido bien durante un tiempo.
  • [riendo un poco cruelmente] ¡Oh, van a tener un gran problema cuando se den cuenta de que me han perdido! Probablemente me ofrecerán mucho dinero para quedarme, pero no lo aceptaré a pesar de que los tendría por encima de un barril. Ese no es el lugar adecuado para mí y estoy fuera de allí.
  • Sí, pero no te preocupes, si es más de lo que me has ofrecido te daré la oportunidad de subir tu oferta antes de aceptar el contador y quedarme donde estoy.

Respuestas Soy neutral en:

  • Lo he tenido en cuenta a la hora de decidir qué salario pedir. No necesita preocuparse por cómo manejaré las cosas con la antigua empresa, ellos no tienen el control de este proceso por mí.
  • ¿Qué es una contraoferta?
  • no se, nunca lo pensé

Hay muchas motivaciones para hacer esta pregunta. Lo más probable es que pregunten "¿es probable que tengamos varias rondas de negociación con usted cada vez que le diga a su empleador que hemos ganado y aumente la oferta?" Si esta es la pregunta, puede tranquilizarlos sin responder realmente si espera una contraoferta o no. Pero pueden estar preguntando "¿cuánto te valoran en tu empleador actual en este momento?" o "¿qué tan 'metido' en todo el asunto de la negociación y la estrategia, y qué tan importante es el salario para usted?" Las mejores respuestas no son solo para la pregunta literal (sí/no), sino también para la pregunta subyacente que la provocó.

Como siempre, no mientas o simplemente digas lo que crees que quieren oír. Si dice que nunca consideraría una contraoferta, luego obtenga una, considérela y vuelva con el nuevo empleador para intentar que aumente su oferta, es poco probable que se cumpla bien. Así que tómese un tiempo para establecer cuál es la verdad para usted sobre este asunto.

¿Entonces no saber no es malo? Si él/ella no sabe, ¿no es raro, como no saber si su empresa actual aprecia su trabajo o no?
Algunas personas son más conscientes de todo el proceso que otras. Algunos nunca han oído hablar de contraofertas. Si les preguntara "¿aprecian su trabajo?" podrían responder eso. Simplemente no sabían que ocurren algunos tipos de negociaciones.
Entonces, si él / ella dice "No sé", le preguntará "¿Aprecian su trabajo?" para estar seguro es porque no conocen el proceso pero saben lo que valen?
Eso depende de por qué pregunté. Si pregunto porque me preocupan las negociaciones interminables, entonces "No sé" es probablemente todo lo que necesito saber. Esta no es una persona que está microgestionando cada aspecto del proceso. Es posible que simplemente reaccionen a lo que sucede: aceptar mi oferta si les gusta, rechazarla si no, y continuar con el problema de la contraoferta parece inútil. Si quisiera saber "¿qué tan valorado eres en el trabajo?" y no lo obtuve preguntando sobre contraofertas, supongo que tendría que preguntarlo de otra manera.
@KateGregory ¿Cómo se sentiría si el entrevistado respondiera con algo como "¿esta empresa hace contraofertas con frecuencia?" Solo por curiosidad, pero creo que preguntar algo como esto podría ayudar a profundizar en cuál es la verdadera pregunta. Hay tantas variables en juego sobre cómo respondería (y he respondido) esta pregunta en mi pasado.
Si quieres saber cuál es la verdadera pregunta, pregunta cuál es la verdadera pregunta. Tal vez algo como "No había pensado en eso, ¿por qué preguntas?" o "Todavía no lo sé, ¿cómo sería eso relevante?" No pregunte algo que no quiere saber porque cree que revelará la forma en que piensa el entrevistador o las motivaciones de las preguntas del entrevistador.
" no mientas o simplemente digas lo que crees que quieren escuchar ". - Eso es bastante imposible si uno quiere mantener abiertas las opciones cuando el posible empleador solo quiere escuchar "No lo consideraré". Puedo imaginar que una empresa podría superar la oferta con alguna oportunidad de oro. Por ejemplo, un aumento sustancial + pasar a una posición/equipo más adecuado. ¿Qué hay de "Tal vez, pero dudo que puedan venir con algo que valga la pena, de lo contrario, habría intentado negociarlo por dentro". Algunas empresas despiden a trabajadores clave hasta que existe un riesgo real de irse, y nadie en su sano juicio intentaría apuntar a la luna sin respaldo.
Si la verdad es "Eso espero; prefiero quedarme allí si me pueden dar lo que quiero", entonces supongo que es una tontería decirlo, pero eso no te da la libertad de mentir, @luk32. ¿Qué tal "Creo que me han demostrado que no tienen nada que ofrecerme que pueda igualar lo que puedo encontrar en otros lugares, como este puesto. Eso es en lo que me gustaría centrarme". Tal vez también cambie la conversación de un simple salario a intangibles como proyectos, ajuste de equipo, ese tipo de cosas.
Perdón por el doble comentario, pero retrocede un poco. No me refiero a usar la oferta para apalancar en la empresa actual, sino algo bastante inimaginable. Escuché sobre un tipo que decidió quedarse en la empresa, cuando se le opuso una posición de investigación parcial + oportunidad de doctorado. Se quedó con un salario más bajo, pero eso nunca fue un factor importante. Tampoco sospechó que esto podría suceder. @Kate Quise decir exactamente algo en este espíritu. Esa es la parte de la "duda". Y algo verdaderamente dorado, que el dinero rara vez lo es (¡sic!).
@Kik ​​tu llamada, pero (a) no miento y con quién estoy hablando no cambia eso y (b) cuando te retractas de algo que dijiste, diciéndoles "pero habrías tenido la verdad en mi contra " no va a hacer que todo sea mejor.
Si comienza deshonesto, es una buena muestra de lo que vendrá de cualquier manera. Si el entrevistador está manipulando para encontrar información en lugar de preguntar directamente, ¿por qué querrías trabajar para un engañador manipulador? De manera similar, si el entrevistado está mintiendo, ¿por qué el empleador pensaría que puede confiar en él? Sigo pensando que una respuesta neutral es la "mejor" opción, a menos que realmente quieras trabajar para esta empresa por encima de otras... en cuyo caso, enfócate en por qué.
Siempre había querido reírme como un maníaco :(
@JoeStrazzere Si las empresas de contratación no quieren ser un peón en un juego para forzar mejores ofertas y no quieren ir y venir en las negociaciones, le ofrecerán lo que vale en primer lugar . Saben exactamente la cantidad máxima que pagarán por el puesto. Cuando te ofrecen menos de esa cantidad, eso es exactamente lo contrario de no querer jugar.
@Kik ​​Lo que se merecen no es la pregunta. Es una cuestión de tu integridad y de si te gusta hacer perder el tiempo a los demás (incluido el tuyo).
@ luk32 Creo que el dilema se resuelve usando las mismas palabras que usas: dudas de que te hagan una oferta que aceptes. O podría decir que está seguro de que no lo harán. El punto es simplemente ser honesto. Si la verdad es que se necesitaría algo extraordinario para que te quedes, es muy poco probable que lo consigas, y puedes decirlo honestamente. No hay necesidad de centrarse demasiado en los casos extremos. Y en el improbable caso de que consigas algo lo suficientemente bueno como para que te quedes, puedes responder honestamente que te hicieron una oferta que superó tus expectativas más descabelladas al informarles.
"Sí, pero no te preocupes, si es más de lo que me has ofrecido, te daré la oportunidad de subir tu oferta antes de aceptar el contraataque y quedarme donde estoy" - ¿Qué hay de malo en esto como respuesta?
@EdmundReed, el entrevistador pregunta porque quiere estar seguro de que si se menciona un salario en esta entrevista, no escucharán más tarde "oh, lo siento, mi empleador ahora me ofrece más para quedarme, ¿puede igualarlo o superarlo, por favor?" o "Oh, lo siento, supongo que no estoy buscando trabajo después de todo" o similares. Aceptar alegremente que esto es exactamente lo que podría estar sucediendo podría inclinar la balanza hacia un candidato con habilidades similares que es más probable que acepte mi oferta de trabajo (cuando solo tengo una oferta para dar).

Dependiendo de si crees que conseguirías uno...

"No. Mi empresa tiene suficiente profundidad y capacitación de respaldo para que puedan manejar la rotación normal de empleados sin recurrir a medidas extraordinarias. Me gustaría pensar que me extrañarán y no querrán que me vaya, pero he documentado mi trabajar lo suficientemente bien como para que mis compañeros de trabajo o su reemplazo puedan retomar mis proyectos".

"Sí, probablemente. Me consideran un empleado valioso. Sin embargo, estoy interesado en unirme a su empresa porque este puesto ofrece mejores oportunidades para mi carrera. No se trata solo del dinero, por lo que incluso una gran contraoferta no sería suficiente". mantenerme allí una vez que me haya comprometido con un nuevo empleador. Además, la contraoferta suele ser una solución a corto plazo para el empleador, y aceptarla generalmente no funciona bien para el empleado".

Me gusta tu respuesta de sí, intentaré transmitir esa idea en mi próxima entrevista para el mismo papel (lo cual está sucediendo, por cierto). Pero siento que otra respuesta es más completa, por lo que la acepto. Muchísimas gracias.

Creo que tomar el término medio es el mejor enfoque aquí, ya que no indica una preferencia por una u otra empresa, sino que las pone en lados de negociación iguales, de manera similar a si está aplicando externamente a dos empresas.

Algo como,

No estoy seguro, pero si lo hacen, lo consideraré junto con las ofertas que reciba de otras compañías a las que postulo.

Esto también mantiene sus sesgos internos para usted mismo y mantiene la relación profesional de la entrevista.

Además, personalmente creo que si la empresa quiere saber cuánto desea trabajar para su empresa, deberían preguntar eso y obtener una respuesta honesta en lugar de insinuar a través de una mala dirección sobre las ofertas y el salario. Es más probable que un empleador honesto en la entrevista sea un empleador honesto en el trabajo y viceversa.

+1. Esta es más o menos la respuesta que habría dado. La aceptada tiene muchas respuestas alternativas, pero todas se reducen a "no". Esto hace que parezca que de alguna manera sería poco ético dejar que una contraoferta lo haga retroceder. El tema es más complejo. Podría ser un caso genuino de alguien que busca un nuevo trabajo porque obtuvo muy poco dinero en el anterior (mientras que todo lo demás es excelente). O podría ser que uno tenga conversaciones con algunas empresas nuevas y descubra que su valor de mercado asumido originalmente no es tan alto como se esperaba. (continuación)
(cont.) Además, la pregunta está cerca de "¿estás hablando con otras empresas además de nosotros?". La respuesta general a todo esto debería ser más o menos como se describe en esta respuesta: en realidad no es asunto de ellos, pero no mentimos.

Hay personas que buscan un aumento en su trabajo actual y la única forma en que sienten que pueden obtenerlo es con una oferta de otra empresa, con la esperanza de obtener una contraoferta del trabajo actual. En consecuencia, en cuanto a esa pregunta, cualquiera que responda: "¡Sí! ¡Estoy esperando una contraoferta!" puede ser percibido como una bandera roja para un entrevistador. Sería una pérdida de tiempo para una empresa dejar de lado a todos los demás solicitantes, hacerle una oferta a alguien y hacer que esa persona rechace en lugar de una contraoferta, por lo que esto ayuda al entrevistador. Responder "sí" sería bastante tonto, en mi opinión.

Así lo hice, pero no con la emoción que transmite "¡Sí! ¡Espero una contraoferta!". Respondí que sí, porque eso es lo que espero, no lo que espero.
¿Por qué dejar de lado a los demás candidatos? Haga que la oferta esté supeditada a la aceptación total en X días. Si pasa el tiempo y las negociaciones no se han completado, termine la discusión y siga adelante. Solo después de que hayan aceptado completamente la oferta, debe dejar de lado a los otros solicitantes.

Oh, puedo pensar en millones de respuestas negativas:

  • Oh, están tan felices de verme ir como yo de irme, así que una contraoferta no sucederá.

  • Espero que igualen su oferta, que era mi plan desde el principio.

  • No pudieron ofrecerme lo suficiente para quedarme, ¡estoy harto de ese lugar!

  • Su oferta es tan baja que estoy seguro de que la igualarían, pero me voy de todos modos.

  • Podrían contrarrestar, pero tú contrarrestarás su contraataque, ¿verdad? Yo lo valgo.

  • Entonces, ¿estás diciendo que crees que tu oferta no es lo suficientemente alta?

  • Lo que me ofrecen otras empresas, incluida la que trabajo actualmente, no es de tu incumbencia.

  • Estoy seguro de que no harán un contraataque después de las muchas quejas que han recibido sobre mí.

Podría seguir y seguir...

En cuanto a los aspectos positivos, creo que prácticamente cualquier cosa que los haga sentir cómodos y les haga saber que está emocionado de mudarse a su empresa sería suficiente.

Una buena respuesta a esta pregunta dependería de la situación. ¿Realmente quieres dejar tu trabajo actual? ¿Es este EL lugar donde quieres trabajar? ¿Quieres que esta empresa sepa todo sobre lo que otras empresas están ofreciendo o podrían ofrecerte? Si está realmente entusiasmado con mudarse a esta empresa, dé una buena respuesta; si no está muy seguro, dé una respuesta vaga; si realmente prefiere no hacerlo, dé cualquier respuesta. Simplemente no muestres todas tus cartas, eso nunca es una buena idea. No le debes eso a nadie.

Después de pensar durante un tiempo, probablemente respondería: sí, pero eso solo sería dinero y no arreglaría las perspectivas de carrera a largo plazo, por lo que quiero irme.

¿Estás esperando recibir una contraoferta?
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