¿Cómo puedo hacer que los gerentes de contratación tengan en cuenta el costo de vida cuando me pregunten por mi salario actual? [duplicar]

Estoy trabajando en mi ciudad natal, que es una ciudad pequeña como desarrollador, y digo que mi salario actual es de alrededor de $2000. Estaba aplicando en la capital para el mismo puesto, pero esta vez pido $6000. La reacción que recibo de los empleadores es que es un salto demasiado grande con respecto a mi salario actual.

Lo que estaba tratando de decir es que mi salario está en "Tarifa provincial", lo que significa que al menos el 90% de los trabajos en mi ciudad natal es más bajo que la tasa en las ciudades/capitales de nuestro país.

En comparación con la capital de trabajo de mi ciudad natal, el costo de vida es mucho más alto. También considerando mis costos de reubicación. También tengo 5 años de experiencia laboral, 2 años en el puesto que estoy solicitando. Si yo fuera un desarrollador en la capital, no estaría recibiendo $2000, quizás hubiera estado recibiendo $4000, por lo que un salario esperado de $6000 parecería correcto.

Al pasar de un área de bajo costo de vida a un área de alto costo de vida, ¿cómo puedo hacer que los gerentes de contratación tomen en cuenta el costo de vida cuando me pidan mi salario actual?

¿Cómo puedo hacer que acepten mi salario solicitado si los empleadores piensan que mi salario solicitado es demasiado alto considerando mi salario actual? Un reclutador incluso mencionó que un porcentaje máximo de un aumento/salto salarial es del 150% o algo así.

Hola jeraldo, edité esto un poco para aclarar cuál creo que es tu pregunta, ya que estaba enterrada en el cuerpo de la publicación. En Stack Exchange, al ser un sitio de preguntas y respuestas, es importante que nos centremos en una pregunta real. Siéntase libre de seguir editando para aclarar en caso de que haya leído algo mal. Consulte Cómo preguntar y realizar el recorrido para obtener más detalles. Espero que esto ayude.
@jmort253 Gracias. La pregunta real que estaba haciendo es si es justo que los empleadores piensen que saltar de mi salario actual al salario deseado es demasiado alto.
@jeraldo, de nada. Solo recuerda enfocarte en problemas prácticos y cotidianos que puedan resolverse . La imparcialidad del problema no ayuda a resolver el problema, mientras que centrarse en las formas de abordar el problema conduce a las soluciones. Espero que esto ayude a aclarar, ¡y gracias por participar en nuestro sitio! :)
Me gusta esta pregunta, pronto me enfrentaré a una situación similar. Buen post, bien hecho!
Aunque cuesta más vivir en una gran ciudad, ¿estás seguro de que justifica esa gran diferencia (300%)?
@RaduMurzea por el aumento, el 100% (20k) es para el puesto de desarrollador. Mi salario actual en este momento es mucho más bajo que el salario promedio de un desarrollador, pero como dije, estoy trabajando en una ciudad pequeña con tarifa provincial. Los otros 20k son para el costo de vida (no necesariamente en porcentaje con respecto a mi salario actual).
Entonces $2000 a $4000 es el área, pero ¿cómo justifica saltar de $4000 que menciona a $6000? Cuando te mueves de un área de habilidad o ubicación a otra, es posible que tengas que aceptar un poco de compromiso en tu primera función y construir a partir de ahí.
Cambiar de ciudad es pan comido, pero cambiar de país es un problema. ¿Cómo diablos podría el salario de un país ser de alguna relevancia para el salario en el otro país? En la mayoría de los casos, culparía a la falta total de experiencia del reclutador en esa área.
La solución es no darles tu salario actual. No es asunto de ellos.
@donaudampf... Totalmente consciente de que los datos se seleccionan cuidadosamente, aquí hay un par de ciudades con una diferencia del 115 % en el costo de vida. numbeo.com/costo-de-la-vida/…
El único movimiento ganador es no jugar. Simplemente no les des tu salario actual. Cuando se le pregunte cortésmente, rechace.
Estoy estupefacto. "La reacción que recibo de los empleadores es que es un salto demasiado grande con respecto a mi salario actual". Esa es una respuesta absurda y obviamente te están midiendo. Si le preguntan su salario, entonces tiene todo el derecho y la razón para preguntarles cuál es su salario promedio para su puesto. 100%! Si no les gusta eso, entonces deberías pensar muy bien por qué quieres trabajar allí. También puede simplemente decir "A través de grupos de redes, hablé con aquellos que conocen a empleados anteriores y tengo entendido que ese es el salario apropiado para mi conjunto de habilidades".
Parte 2. Si no les gusta que digas eso, en serio, no deberías pensar en trabajar allí porque se están aprovechando de ti. ¿Qué podrían decir en respuesta ... "No vamos a pagar eso?" ¡Multa! La siguiente pregunta de usted es "¿Cuál es el promedio que está pagando por el puesto al que me postulo?" Quiero decir, ¿esperarían que no ganes lo que ellos ganan? Si dicen "Tienen más experiencia". entonces dices "¿De qué manera?" Si continúan con eso, puedes decir "Seguramente tienes un período de prueba y si no gano mi salario espero que me liberen".
Gracias por todos los comentarios y respuestas. Esto fue hace 5 años, y desafortunadamente no sé por qué siempre termino diciendo mi salario actual. En mi próxima entrevista, intentaré negarme a responder la pregunta sobre mi salario actual. Mi más anterior preguntó y respondí, y me ofrecieron un máximo de 20% de descuento en mi salario actual. Tal vez negarse a responder esa pregunta daría la impresión de que si quiere contratarme, pague en función de mis habilidades y experiencia en lugar de basar su oferta en cuál es mi salario actual.

Respuestas (3)

En primer lugar, y tal vez un poco sin relación pero definitivamente importante: no le digas a un empleador potencial tu salario actual. ¿Por qué les dices tu salario actual?

Si por alguna razón estás decidido a decirles tu salario actual, entonces la palabra clave en la que debes enfocarte es "estilo de vida". Debes explicarles lo siguiente:

Para continuar viviendo el mismo estilo de vida en la nueva área que tenía en la antigua, necesitaría un salario de $X. $X será un aumento en su salario anterior que cree que le brindará el mismo estilo de vida. Pero si ya tiene un trabajo, entonces no hay razón para mudarse a ellos si no está mejorando su estilo de vida, por lo tanto, le gustaría $ X + $ Y. $Y debe ser aproximadamente la misma cantidad que normalmente agregaría si se mudara a un trabajo en la misma área, tal vez con un poco más para, nuevamente, cubrir el aumento del costo de vida.

Bueno, en todas las entrevistas que he tenido siempre preguntan por el salario actual. Y si bien tengo el derecho de no contarles sobre mi salario actual, esa podría ser otra discusión. La fórmula $X + $Y (con la parte pequeña encima) parece ser la respuesta que estoy buscando. Lo usaré en la entrevista final, así que buena suerte para mí. Gracias.
No hay problema, te deseo todo lo mejor, ¡buena suerte!
Buena respuesta, +1. Por supuesto, el posible empleador puede señalar que mudarse a una gran ciudad mejorará su estilo de vida por sí solo (mejores comodidades, mejores compras, más cosas que hacer; después de todo, hay razones por las que las personas aceptan los costos más altos de vivir en grandes ciudades ) . ciudades), así que es mejor estar preparado para este tipo de argumento.
+1 para "No digas tu salario". Vivir en Brasil y mudarse de un pueblo pequeño a una gran ciudad puede disparar sus costos de vida y deteriorar su estilo de vida (más tráfico, contaminación, delitos, etc.). Los hechos son que la mayoría de los gerentes de contratación preguntarán por su salario real y se negarán a agregarle un 10% y el salario promedio para el mismo puesto puede duplicarse si se muda entre ciudades.
Según mi experiencia, el salario no es proporcional al costo de vida, sino que simplemente refleja cuántos puestos están disponibles en la ciudad. Un pueblo pequeño tendrá pocas tiendas pequeñas (y descubrí que no es raro que los gerentes de cada empresa se conozcan y sigan contratando acuerdos para no "robar" a los empleadores). En una gran ciudad con cientos de grandes tiendas, puedes dejar fácilmente un trabajo por otro. Si insisten en pedirte tu sueldo dile "para este pueblo el sueldo de mi pueblo es equivalente a x"
@jeraldo Puedes seguir diciendo que has estado recibiendo un salario promedio (competitivo). No debería tener que exponer que ha estado recibiendo salarios por debajo del promedio. Lo que importa es nuestro conjunto de habilidades actual.
CADA entrevista de trabajo que he tenido en los últimos 10 años o más me han preguntado mi salario actual (rango), y en al menos la mitad de ellas esperaba entregar un recibo de salario reciente como prueba de que no estaba mintiendo como parte del proceso de hacer una oferta. La mayoría de las empresas simplemente tienen una política para contratar personas a un x% sobre su salario actual...
@jwenting Supongo que es muy específico del país si esto es realmente una cosa. Viviendo en Alemania, no puedo imaginar que a uno se le pregunte el salario actual y personalmente nunca haya experimentado eso.
@jwenting Eso puede ser así, pero no altera el caso. Dar a conocer su salario actual transfiere más poder de negociación al empleador (que generalmente tiene la ventaja de todos modos), y como tal, es una mala estrategia, siempre que esté interesado en negociar un mejor trato para usted. El hecho de que este consejo se repita tan a menudo y tan ampliamente se debe a que no decir sus salarios actuales/anteriores es generalmente una de las formas más fáciles de obtener una mejor oferta de la que obtendría de otra manera.
@ HopelessN00b a menos que, por supuesto, como es común aquí, simplemente no reciba una oferta si no coopera porque comienzan a pensar que tiene algo que ocultar.
@jwenting Está bien. Se llama esquivar una bala. Trabajar para imbéciles irrazonables que te cobran un centavo y te dan la muerte es un infierno (dijo, por experiencia). No tener una oferta de trabajo es mejor que aceptar un trabajo para empleadores terribles, créeme.
@HopelessN00b el peor empleador que he tenido nunca me pidió mi salario anterior antes de contratarme...

Simplemente diría: "Mi salario actual es $ X, pero por supuesto, si me mudo a un área con un costo de vida más alto, me gustaría que se ajustara, al menos, para mantener mi estilo de vida actual". Luego vea con qué regresan y negocie desde allí.

Pueden buscar el costo de vida comparativo tan fácilmente como usted. Tal vez más fácil.

(No olvide que esto a menudo no es un número único. Los cambios en los costos de vivienda, costos de energía y costos de alimentos pueden cambiar de maneras completamente independientes, para dar tres ejemplos específicos. Los beneficios también difieren ampliamente de una compañía a otra, por supuesto. Por lo tanto, siempre habrá espacio para el desacuerdo y la negociación).

Obtendría algunas estadísticas sobre el costo de vida relativo y luego diría: "Actualmente estoy ganando $2,000, pero revisé el costo de vida en este país.com y veo que ese costo de vida en el capital es un 25% más alto, por lo que tendría que ganar $2500 para mantener mi nivel de vida actual".

¿Son sus números literales? No sé dónde vives, pero me sorprendería si el costo de vida en la ciudad fuera realmente 3 veces el costo de vida fuera. No imposible, supongo. Incluso si es un 50% más alto, eso elevaría su línea de base a $3,000, y les está pidiendo que dupliquen ESO. Estás pidiendo un aumento muy grande. Tal vez esté justificado por varias razones: costo de vida, mayores responsabilidades, etc., pero pedirle a alguien que triplique su salario, tendrá que ofrecer una justificación seria.

El costo de vida generalmente no es una cosa proporcional. Algunos gastos de vida básicos apenas cambian (comestibles), algunos pueden cambiar por un factor de casi 10 (alquiler). Es posible que los ingresos disponibles por encima de los gastos básicos de subsistencia no dependan en absoluto de la ubicación (comprar artículos electrónicos por correo o un vehículo) o estén sujetos a diferencias extremas (comer en buenos restaurantes).
¿Puede expresar exactamente lo que le costará a todos mantener el mismo nivel de vida en un lugar diferente proporcionando un solo número? Por supuesto que no. Pero la gente puede, y lo hace regularmente, expresar el costo de vida exactamente como un índice relativo como una guía aproximada. En términos prácticos, si le dices a un empleador: "El costo de vida aquí es un 10% más alto, por lo que realmente necesitaría un aumento del 10%", creo que la mayoría escucharía eso. No quieren sentarse con usted y revisar una larga lista de todos sus gastos comparando lo que está pagando en su área de residencia actual...
... versus el costo en esta nueva área. Tal análisis podría llevar días o semanas y entraría en todo tipo de áreas personales de su vida. ¿De verdad quiere entrar en un debate con un empleador sobre la frecuencia con la que "necesita" comer en restaurantes italianos o cuál es el mejor lugar de la ciudad para comprar calcetines? Si hay alguna razón por la que tendría un aumento inusual en el costo de vida, está bien, podría mencionarlo. De lo contrario, buscaría estadísticas publicadas por alguna fuente confiable y simplemente seguiría con eso.
Seguro que necesitas resumirlo. Pero, por ejemplo, si me pidieran que me mudara de mi ubicación actual fuera de Houston a la ciudad de Nueva York, ese resumen se vería más como "El alquiler será $2500/mes más alto y un aumento del 15 % en todo lo demás, por lo que mis necesidades de ingresos después de impuestos aumentar en consecuencia". Si el aumento para cubrir el alquiler adicional es un aumento del 40 % sobre mi salario actual o un aumento del 150 %, es irrelevante, porque mi salario actual no tiene relación alguna con el alquiler en la ciudad de Nueva York.
En el punto álgido del auge de las puntocom, perdí a un empleado en Ontario, Canadá, a manos de una empresa de California que le ofrecía el triple: digamos que ganaba 25 000 dólares canadienses, ofrecían 50 000 dólares estadounidenses y el tipo de cambio era de 75 000 dólares. Así que lo tomó. Más tarde me dijo que tenía MENOS dinero para gastar, incluso con ese pago, y que era dueño de una casa de 3 habitaciones aquí y se mudó a un apartamento de 1 habitación allí sin automóvil. Así que sí, podría ser el triple si te mudas al sur de California desde un lugar rural.
¿Cómo puedo hacer que los gerentes de contratación tengan en cuenta el costo de vida cuando me pregunten por mi salario actual? [duplicar]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v