¿Son aceptables los cambios en las condiciones de trabajo? [cerrado]

He estado con mi empleador actual en el Reino Unido durante 6 años y recientemente me han pedido que brinde cobertura de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana sin aumento de los beneficios, ya que, y cito, se espera de un miembro senior del departamento. Esto se limitaría a mí y a otro desarrollador del departamento.

Ahora mi contrato actual no contiene ninguna advertencia sobre esto y no estoy dispuesto a aceptar estas nuevas condiciones. Según mi investigación, creo que forzar esto se interpretaría como un despido constructivo (segundo punto) en el Reino Unido, lo que daría lugar a mi renuncia y llevaría a la empresa a un tribunal laboral.

¿Cuál sería el mejor método para manejar este problema y, de hecho, equivale a un despido constructivo?

Cualquier consejo es apreciado. Sólo estoy tratando de entender mis opciones antes de tomar una decisión.
Creo que el comentario de Joe fue una referencia a la prohibición de cuestiones legales. Consulte las preguntas frecuentes . Dicho esto, esto parece lo suficientemente general (y parece haber sido respondido fácilmente) por lo que no voy a votar para cerrar.
@PhilMurray Te aconsejo que descubras lo que quieres en esta situación. ¿No quieres tener esta nueva responsabilidad, o quieres que te paguen más por hacerlo? O... ¿solo está buscando iniciar una demanda?
Simplemente no quiero hacer la guardia. Es una cuestión de equilibrio entre el trabajo y la vida y ninguna cantidad de dinero cambiará eso. Para ser claros, no tengo ningún interés en ninguna acción legal o en presentar un tribunal laboral si es posible.
Solo digo que este cambio es completamente irrazonable. Como mínimo, debería haber un pago significativo por horas extras si realmente lo llaman, además de un pago por hora probablemente pequeño por cada hora que esté disponible, y todo eso si acepta este rol. Supongo que la disponibilidad 24/7 significa que no puedes llevar a tu esposa al cine por la noche, con el teléfono apagado.

Respuestas (1)

Resolver disputas

Los empleadores y su personal deben tratar de resolver disputas sobre cambios de contrato hablando informalmente o mediante mediación.

Los empleados también pueden asesorarse con su representante sindical (si está afiliado a un sindicato), Atención al Ciudadano o Acas (Servicio de Asesoría, Conciliación y Arbitraje). En Irlanda del Norte, pueden obtener asesoramiento de la Agencia de Relaciones Laborales (LRA) .

Línea de ayuda Acas 08457 47 47 47

Línea de ayuda LRA 028 9032 1442

Si el problema no se puede resolver, los empleadores o empleados pueden tener derecho a emprender acciones legales. Es importante obtener asesoramiento primero porque las acciones legales pueden ser costosas. Los miembros del sindicato pueden obtener asesoramiento legal de su sindicato.

Hacer un cambio sin acuerdo

Si un empleador realiza un cambio en un contrato sin obtener un acuerdo (incluso mediante el uso de cláusulas de flexibilidad sin razón), los empleados pueden:

  • Tener derecho a negarse a trabajar en las nuevas condiciones.
  • Decir que están trabajando en los nuevos términos bajo protesta y que están tratando el cambio como un incumplimiento de contrato.
  • Renunciar y reclamar despido indirecto
  • Ser capaz de llevar un caso a un tribunal laboral

En Irlanda del Norte, un tribunal laboral se conoce como "tribunal laboral".

También tenga en cuenta que si un empleado no está de acuerdo con los nuevos términos y condiciones, pero no dice ni hace nada, esto puede considerarse como que está de acuerdo con los cambios.

Gracias por la respuesta Miguel. En mi caso, inicialmente están tratando de presionarme para que haga esto sin un cambio en mi contrato, pero me he negado rotundamente. Pueden y pueden intentar cambiar mi contrato, lo cual rechazaré nuevamente. Llamaré a ACAS.
Me alegro de que ayude Estuve en una situación similar antes, como la tuya, y fue genial hablar con ellos. Espero que funcione compañero.
Sé que este no es el lugar para obtener asesoramiento legal y sugeriría buscarlo antes de irse, pero si va a trabajar más de 48 horas por semana, lo que también incluiría guardia, violaría el Art. 5 donde requiere una persona. tener 24 horas de descanso ininterrumpido. Eso es solo un breve vistazo... ¡busque asesoramiento legal lo antes posible!
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