Alguien me está acosando en Twitter con acusaciones falsas de que hice declaraciones en nombre de mi empleador [cerrado]

Según lo solicitado, he realizado ediciones significativas a esto para mayor claridad.

Lo primero que podría hacer es escalarlo al supervisor de su gerente o al director de recursos humanos. Es muy posible que la persona con la que habló simplemente no entendió que usted no representaba a la empresa. Por ejemplo, si escribió una columna relacionada con la política para su periódico local y la envió como ensayo invitado, es probable que su empleador esté de acuerdo, incluso si alguien llama para quejarse. Mi opinión es que los medios son medios, en línea o fuera de línea.

Creo que hay ciertas personas (por ejemplo: Vicepresidente, practicantes de relaciones públicas) que, independientemente de si están haciendo una "declaración oficial" o no, deben estar al tanto de lo que están diciendo porque siempre se puede tomar como una "comentario oficial". Los portavoces designados deben tener especial cuidado con lo que dicen y cuándo lo dicen, pero lo más probable es que usted no sea un portavoz designado.

Un ángulo ligeramente diferente sobre esto es que, tal vez sea hora de buscar otras oportunidades. No estoy sugiriendo que entre mañana para dejar de fumar, sino más bien que puede ser el momento de darse una vuelta y buscar una organización en la que "encaje" mejor.

Si su empresa no quiere que los empleados publiquen en las redes sociales sobre ciertos temas utilizando sus identidades reales, esa es su prerrogativa. Creo que es un poco duro, pero no es mi empresa. Dicho esto, si desea publicar en línea con su nombre real, también es su prerrogativa y su derecho.

Ahora vivimos en una sociedad donde el anonimato que antes se asociaba con Internet está comenzando a convertirse lentamente en una cosa del pasado. Las personas tienen vidas, trabajos, cuentas de redes sociales y opiniones. Hay organizaciones que entienden esto y manejan situaciones como la que ha descrito de manera diferente. La importancia de "encajar" en el lugar de trabajo, en mi opinión, no puede subestimarse. Es posible que desee explorar oportunidades en empresas que tengan políticas que respalden su capacidad para ofrecer el tipo de comentario en línea no anónimo que desea realizar.

Las acciones tienen consecuencias

Si bien su empleador no puede obligarlo a dejar de publicar declaraciones políticas, se le ha informado de su publicación y la cuenta se ha vinculado a usted personalmente. Si continúa publicando con esta cuenta, corre el riesgo de que su empresa tome medidas en su contra. Es posible que tenga razón en que está protegido, pero la compañía puede tener otra opinión al respecto y puede optar por tomar medidas en su contra.

Si siente que sus libertades humanas básicas están siendo negadas y realmente quiere desafiar eso, le recomendaría que se comunique con un abogado y se asegure de estar preparado en caso de que su empresa tome medidas. Date cuenta de que en estas situaciones no es probable que salgas ganando en el corto plazo.

La libertad de expresión no significa que no haya consecuencias por hablar. Significa que el gobierno no le impedirá hablar. Su empleador se había sentido avergonzado en público y posiblemente por un puesto político que no querría asociar con él, pero ahora lo está. Si identificó a la empresa en su propia publicación es irrelevante, se han identificado públicamente. Y las empresas odian la publicidad negativa. Tienen que proteger sus propios intereses, no los tuyos. Eso es lo que están haciendo al pedirte que dejes de bloguear.

Ahora bien, hay dos aspectos en esto, el legal y la cuestión de "adónde vamos desde aquí". La cuestión legal debe abordarse con un abogado. Esa persona puede decirle si tiene un caso legal contra la empresa por pedirle que se detuviera o contra la persona que hizo el tweet por arruinar su carrera en este lugar en particular. Eso está fuera del alcance de este sitio. Es posible que desee consultar su manual de personal y su contrato para ver si hay alguna guía aplicable, incluso si elige no hablar con un abogado.

Ahora, aparte de las legalidades, debe averiguar cómo trabajar a partir de ahora. Suena como si la empresa básicamente te estuviera dando a elegir entre los blogs políticos y tu trabajo. Se le ha dado una orden directa para dejar de bloguear. Debe decidir cuál es más importante para usted, ya que claramente tener ambos no es una opción actualmente. Dado que Recursos Humanos estuvo en la reunión donde le dijeron que desistiera, sospecho que presentar una queja al respecto con Recursos Humanos solo lo marcaría como un alborotador y haría que la acción adversa sea más probable, no menos. Ciertamente no cambiarán su posición solo porque a ti no te gusta. Personalmente, ni siquiera intentaría volver a mencionar esto a Recursos Humanos sin representación legal.

Puede buscar un recurso legal, pero sepa también, antes de hacerlo, que también son riesgosos. Si elige hacer un gran problema con esto, en esencia está eligiendo terminar su carrera en este lugar de trabajo. (Puede tener éxito y no ser despedido, pero tiene que aceptar que existe una gran posibilidad de que esté arruinando su carrera en esta empresa al continuar con esto). Ahora, el problema puede ser lo suficientemente importante para usted como para que esto sea aceptable, adelanta lo que te estás arriesgando.

Y si decide buscarlo legalmente (y honestamente no sé si tiene una base legal para sostenerse), sospecho que aún le conviene abstenerse de escribir blogs políticos hasta que esto se resuelva, ya que usted se les pidió directamente que lo hicieran. También podría ser de su interés buscar otras oportunidades laborales en empresas a las que no les importe su blog político.

¿Algo de esto es justo? No, no lo es. A veces hay que elegir porque todas las acciones tienen consecuencias. Si no puede aceptar las consecuencias potenciales, entonces no realice la acción.

Me siento muy enojado por la falta de apoyo que recibí. Básicamente, un idiota está tratando de acosarme y están jugando con eso.

En mi opinión, esta no es la clave para sacar de lo que sucedió. Podrían brindarte un gran apoyo y aun así asegurarse de que tu carrera haya terminado en la empresa: podrían pasarte por alto para un ascenso, asignarte las peores tareas, etc.

Recibiste información: lo que dices fuera del trabajo puede afectar la forma en que te perciben en el trabajo. Es cierto , incluso si el 100% del mundo piensa que está mal, tienes toda la razón y la persona que tuitea sobre ti es la peor persona del mundo.

Retroceda en el tiempo antes de que Recursos Humanos se reuniera con usted. La información era cierta entonces. Este comportamiento fuera del trabajo estaba afectando tu carrera, simplemente no lo sabías. Ahora lo sabes.

Tal vez algún día un nuevo empleador esté pensando en contratarte y no lo haga en base a algo como esto y nunca lo sabrás. Quizá ya haya pasado.

Entonces la pregunta es ¿qué vas a hacer? Personalmente, creé una nueva dirección de correo electrónico que uso solo para publicaciones públicas.

Aunque en sus publicaciones no se identifique como empleado de la empresa, de alguna manera es posible que alguien determine la conexión entre usted y su empresa. La prueba es que alguien lo ha hecho.

No es posible que usted diga algo y no represente a su empresa hasta cierto punto. El hecho es que usted es un empleado de esa empresa, y esto no se puede separar de usted al 100%.

Por ejemplo, ¿cree que podría hacer una declaración, en privado como usted mismo y no como empleado, criticando a uno de los clientes de su empresa? Independientemente de su descargo de responsabilidad sobre qué "sombrero" está usando al hacer esa declaración, dicha declaración está relacionada con su función en la empresa.

Cualquier cosa controvertida que diga podría ser mala para los negocios, si existe una conexión entre usted y su empresa. ¿Qué sucede si alguna persona en otra empresa con la que su empresa hace negocios lo lee y se desanima, y ​​luego influye en su decisión comercial que afecta a su empresa? La gente sabe tu nombre, ¿verdad? "¡Oye, mira esto! ¿No es ese Bob Chatham de Acme, Inc? Qué cosa tan terrible de decir; no hay forma de que le dé a Acme ese descuento en su próximo pedido de nuestros Súper Widgets".

Considere usar un alias para publicaciones políticas incendiarias y ese tipo de cosas, y utilice un servicio de proxy anónimo si es necesario.