En primer lugar, agradecería mucho cualquier ayuda que alguien pueda brindarme.
He renunciado a la empresa con la que trabajo y he dado mi aviso. Pronto dejaré dicha empresa, sin embargo, mi empleador está tratando de despedirme mientras estoy en proceso de irme.
He trabajado para la empresa durante más de un año y recuerdo que los gerentes hicieron algo muy similar a uno de mis compañeros de trabajo. Esencialmente, la despidieron dándole 3 strikes que le habían dado todos a la vez. Por lo que me dijo, los errores que había cometido eran inocentes, es decir, le dio al cliente una oferta incorrecta/no escaneó un artículo, etc. la despidieron.
Ahora bien, esto se relaciona con mi situación ya que mis gerentes me han tratado muy mal. Y los he observado haciéndome ahora lo mismo que le hicieron a ella. Ahora, las situaciones que me conciernen eran que también le había dado al cliente la oferta equivocada.
Originalmente estaba en buenos términos con mi gerente, pero está claro que está tratando de despedirme, ya que están haciendo exactamente lo que le hicieron a mi colega/amigo.
En mi situación, el gerente número 2 me avisó que tienen la intención de contactar a Recursos Humanos por una situación que había ocurrido hace 2 meses. Tengo convulsiones y ataques de pánico que ocurren con poca frecuencia. Soy una persona introvertida y tengo mucha ansiedad, por lo que solo unas pocas personas lo saben, y no había alertado a estos gerentes.
Ahora, la otra situación es que devolví un artículo incorrectamente: el número 2 disputa que no debería haber hecho esto. Argumento que esto no se me puede atribuir a mí mismo y que habría seguido el consejo del gerente y nunca me habría hecho responsable de hacerlo.
La tercera situación es que cuando tengo una convulsión/pa tomé un "descanso no programado". No quiero que otros miembros del personal/clientes, etc. me vean cuando pase por uno de estos episodios. Entonces, saldría de la tienda o me metería en un armario para no estar en esta situación.
Ahora, el gerente que se había dado cuenta de que no estaba el día de mi convulsión/pa, me dijo que no debería irme "sin programar". A regañadientes le conté lo que había sucedido y ella dijo que simplemente no volviera a ir y que no le contaría al gerente sobre esto. Ella asumió que solo tomo descansos adicionales. Sin embargo, un día en el pasado, este gerente se tomó un descanso no programado. Anoté el día en que esto había sucedido y yo y otro colega la vimos hacer esto. Además, hay cámaras donde estaba la colega, por lo que no debe haber ninguna duda de que ella estaba equivocada en este caso. No sé si debo denunciar esto. Sin embargo, dado que ella me denunció por este "descanso no programado" hoy que tomé después de haber dado mi aviso, no estoy seguro de cómo se vería esto si la denuncio por esto.
Ahora mi empleador está tratando de despedirme a través de mis otros gerentes. Como he dicho, ya presenté mi renuncia, pero los otros gerentes con los que trabajo en los turnos restantes en los que estoy programado para trabajar son extremadamente groseros conmigo.
Además, tengo constancia de una llamada telefónica que le hice al director general cuando me enfermé y me había dicho que ella no me creía al pie de la letra. Le entregué una nota del médico y lo dejó como estaba.
Los otros gerentes hoy me obligaron a firmar documentos para reconocer estos "errores". Sin embargo, rechacé y dije que discutiría esto con el gerente principal. Otros colegas me advirtieron antes de esto que no firmara nada con lo que no estuviera de acuerdo y, por lo tanto, no lo hice. Si hubiera firmado esto, se comunicarían con Recursos Humanos de inmediato para continuar con esto. Sin embargo, me negué a firmar nada.
Desde que proporcioné mi aviso, mi gerente cambió mi revisión del personal a la peor posible, como de A a D, donde A es mejor. Originalmente, uno de los otros gerentes me dio una C, a la que el gerente principal me reasignó con una D.
No tengo la fuerza ni la confianza para volver a esta empresa para trabajar mis turnos restantes. Estoy considerando seriamente obtener una nota del médico con la esperanza de no tener que trabajar en estos turnos, ya que sufro una ansiedad severa por todo esto. Esto es perjudicial para mi salud y me siento enfermo e intranquilo yendo a ese lugar de trabajo.
Me quedan algunos turnos, aunque estoy seguro de que el gerente me despedirá debido a estos "errores".
Sé que esto fue largo de leer, pero agradecería mucho a cualquiera que pudiera ayudarme.
No quiero volver nunca más si alguien me puede aconsejar qué hacer, estaría muy agradecido. Estoy considerando seriamente no presentarme a los turnos restantes, aunque esto se vería muy mal de mi parte. Y aunque esta empresa nunca me daría una buena referencia en el futuro, no quiero que me despidan, especialmente porque renuncié anteriormente.
¿Debo ir a ver a un médico? ¿Debo enviar yo mismo un correo electrónico a Recursos Humanos? ¿Debería simplemente no presentarme en los turnos restantes?
Si está ausente por enfermedad, generalmente se le pide que llame y tengo evidencia, es decir, una conversación grabada del gerente principal que dice que no me cree.
Gracias.
-METRO
Aclaración: después de las respuestas constructivas de todos los que han publicado en este hilo, no volveré a ese infierno. Buscaré ayuda médica con los problemas por los que estoy pasando con el fin de que me exima de trabajar el período restante. Muchas gracias de nuevo a todos los que han respondido/ayudado. Agradezco sinceramente el tiempo y el esfuerzo que han hecho para ayudarme x
Si así es como lo tratan cuando renuncia, no tiene sentido esperar a que transcurra el período de preaviso. No debe preocuparse por no obtener una referencia, ya que el trato (abuso) que le dan indica que no la obtendrá. No temas una referencia negativa, ya que puede ser motivo de difamación.
Como estás en el Reino Unido:
https://www.gov.uk/tomando-licencia-por-enfermedad
Este sitio de información del gobierno indica que un empleado se reporta enfermo 7 días seguidos antes de solicitar un certificado de enfermedad. Use esto para sus turnos restantes.
No te vayas. Ha dado su aviso y debe trabajar hasta el final de su período de aviso. Si te despiden, dejas de trabajar cuando te lo indiquen y luego puedes contratar a un abogado o ir a la oficina de asesoramiento al ciudadano para que te paguen hasta el final de tu período de preaviso. Si simplemente se va, renuncia a sus derechos y podría tener desventajas para el seguro de desempleo. Si tiene problemas médicos, este es un buen momento para obtener una nota de enfermedad de su médico y cuidar su salud.
Obviamente, si vas a trabajar y tienes problemas, puedes ir directamente a Recursos Humanos y discutirlo con ellos. No tanto para obtener resultados, sino para alejarte de tu jefe. Y si su gerente lo hace sentir mal, puede hacer que Recursos Humanos se sienta mal.
jane s
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