Jefe obligándome a aplicar castigos inapropiados en el trabajo [cerrado]

Llevo alrededor de 18 meses trabajando para esta pareja de inversores. La configuración es que estas dos personas comprarán pequeños negocios en línea y yo administraré estos negocios desde una sola oficina. Actualmente tengo 5 negocios que administrar por mi cuenta.

Hace alrededor de un año, mi jefe decidió idear un esquema de confiscación, cada vez que cometía un error, él quería que hiciera una confiscación. Estos fueron pequeños errores, como enviar a alguien la factura incorrecta o perder un artículo de un pedido. Estos solo han sucedido una vez.

Inicialmente, las pérdidas estaban en la línea de hacer algunas flexiones o abdominales, etc. Esto no me preocupaba. Sin embargo, mi jefe me ha estado presionando para que cometa peores decomisos, llega al punto en que simplemente se sienta allí y espera a que yo esté de acuerdo, si digo que no quiero cometer un decomiso, él dirá "usted no tengo que hacerlo", así que digo que está bien, luego él dice "pero, ¿cómo vas a compensar por haber cometido un error?", y finalmente se da cuenta de que cometí una pérdida. Más recientemente, ha comenzado a decir que quiere que me sienta humillado por cometer errores y trata de hacerme cometer errores humillantes.

Cuando empezó, me sentí bien con él, casi como si fuera una buena idea. Los errores fueron/no son lo suficientemente grandes para cualquier acción seria, pero siguen siendo errores, por lo que una pequeña pérdida como castigo fue un incentivo para mí para verificar dos veces y tener más consideración con el trabajo.

Pero ahora, llegó al punto en que me siento incómodo, presionado en situaciones en las que realmente no quiero estar y es casi como si mi jefe me obligara a renunciar por su interés personal en lugar de ayudar al negocio.

Me distrae cuando estoy en el trabajo, disuade mi concentración, casi siento que estoy siendo intimidado.

¿Está bien lo que está haciendo mi jefe?

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Para aclarar que vivo en el Reino Unido.

Soy el único empleado permanente aquí, trabajo aquí solo durante unos 2 o 3 días a la semana, los demás días uno de los inversores puede venir por unas horas. Ha habido 2 o 3 empleados temporales y algunos contratistas con los que solo hablaría por correo electrónico o llamadas telefónicas.

Solo es 1 de los 2 inversores el que me está poniendo en esta situación. En un momento, el inversionista dijo que recuerde lo que sucede en el trabajo, se queda en el trabajo, casi como si no quisiera que le dijera al otro inversionista oa mis amigos.

Para aquellos de ustedes que dicen que los ejemplos no son pequeños errores, trabajo como empleado único para 5 empresas: hago casi todo para administrar estas empresas, incluido el procesamiento de ventas/pedidos, que es de miles algunos meses, trato con todos los clientes/ clientes informando a contratistas/reuniéndose con proveedores, produciendo contenido de sitios web y material promocional, informando sobre ventas/marketing, compras, pronósticos, etc., las únicas áreas en las que realmente no tengo participación son las finanzas legales y corporativas.

Entonces, en más de 18 meses, si el error más grave que cometí se corrigió al disculparme con un cliente y decirle que habrá un retraso de 1 día con la mitad de su pedido, lo que le costará a la empresa menos de £ 7 en gastos de envío adicionales, lo hago No creo que haya hecho nada gravemente malo.

El inversionista también me obligó a renunciar cuando no respondí a los correos electrónicos en un plazo determinado, cuando los niveles de existencias no eran correctos y, en una ocasión, la empresa que instaló nuestro sitio de comercio electrónico tuvo que agregar una actualización: después, se rompió un enlace que no noté, por lo que tuve que hacer una pérdida por cada día que se rompió el enlace en el sitio, lo que mi jefe decidió que eran 7 días.