Solicitar una copia de la revisión de desempeño antes de la reunión

¿Es aceptable pedir una copia de su revisión de desempeño antes de reunirse con su gerente para darme tiempo para leer lo que se dijo?

Mi gerente me envió una solicitud de reunión para mi revisión al final del día para el día siguiente. He visto a otros empleados con sus carpetas y los escuché hablar de ellos el día antes de ir a sus reuniones.

En el pasado, mi gerente me los dio 20 minutos antes de la reunión y solo quiero tiempo para leerlos completamente antes.

Entonces, ¿otros empleados tienen el suyo y quiere saber si está bien que usted solicite el suyo?
Quiero saber si antes de reunirme con mi gerente es aceptable solicitar una copia antes de discutir. Otros en la oficina obtuvieron el suyo el día antes de su reunión.
Estoy bastante seguro de que esto depende de la empresa, así que no voy a responder, pero sí. Si es aceptable que otros obtengan su archivo, también debería ser aceptable para usted. Solo pregunta cortésmente.
@AndreaHoff y ¿cómo obtuvieron los otros los suyos?
Is it acceptable to ask for a copy of your performance review prior to meeting with your manager to give me time to read over what was said?- Sí, es aceptable preguntar. Puede que no lo consiga, pero es aceptable pedirlo.
Todavía tengo que tener una revisión de desempeño que no sea solo un ejercicio inconexo de marcar casillas, por lo que conocer el contenido de antemano probablemente no importe demasiado. En caso de que usted o su gerente mencionen algo serio, probablemente deberían informarse con anticipación, pero de lo contrario, meh.

Respuestas (2)

No solo es aceptable sino prudente. Se consideraría poco profesional asistir a cualquier otro tipo de reunión sin haber revisado los antecedentes pertinentes. ¿Por qué su revisión de desempeño debería ser diferente? Dedicar menos tiempo a resumir el informe y más tiempo a discutirlo debería ser lo mejor para todos.

Entonces, yo diría que adelante y pregunte. Hazlo de manera amistosa. Si su gerente dice que no o no responde, no presione el tema. Él / ella podría tener una buena razón (o al menos una razón) para hacer las cosas de cierta manera y no querrás parecer conflictivo.

Como nota al margen, el contenido de la revisión realmente no debería ser una sorpresa. Un informe oficial no es el lugar adecuado para plantear cuestiones por primera vez. Si su gerente está haciendo esto, es algo que tal vez quiera mencionar en la reunión. (De nuevo, en un tono amistoso, sin confrontación.)

Las políticas y los procedimientos de revisión varían mucho de una empresa a otra. Entonces, si su pregunta es "¿mi gerente me dará una copia de mi revisión antes de la reunión?" la respuesta es específica de la empresa.

Pero su pregunta fue "¿es aceptable?" La respuesta es sí. Intenta decir algo como "¿Crees que me ayudaría a prepararme para mi reunión de revisión si pudiera leer tu revisión escrita con anticipación?". Debe estar preparado para que el gerente diga "no" por varias razones. ¿Pero quién sabe? Puede obtener la revisión para leer. En cualquier caso, no se hará daño. Tu pregunta demuestra que te tomas el proceso en serio.

Tenga en cuenta que los gerentes son humanos. A veces tardan en dar reseñas. A veces no son muy considerados. Recursos humanos podría estar molestándolos para que terminen las revisiones y es posible que hagan lo mínimo. A veces están más aterrorizados por las críticas que cualquier otra persona. En realidad.

Las revisiones son difíciles para los gerentes. Puede llevar años aprender a hacerlos bien. Así que sea paciente con los esfuerzos de su gerente.

Trate su revisión como una oportunidad para aprender a comunicarse con su gerente y hacer mejor su trabajo y no puede equivocarse.

(Y, si las preguntas honestas y educadas sobre cómo funciona la empresa son movimientos que limitan la carrera, si te castigan por hacer tales preguntas, eso no es bueno).

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