Gerente constantemente dando malas críticas sin importar lo que haga

Trabajo como desarrollador en una empresa multinacional. Trabajo allí desde noviembre pasado.

Al principio aterricé en un proyecto en el que casi no teníamos trabajo hasta enero/febrero. Cuando comencé a recibir tareas, comencé a trabajar bajo la supervisión de un desarrollador senior y el líder técnico del equipo. Con el paso de las semanas, todo salió bien, constantemente recibo elogios de ambos superiores por trabajar arduamente y hacer bien las tareas que se me asignaron.

De repente, un día, en la primera semana de , el PM me echó del equipo. Cuando llegué a hablar con ese PM y el community manager (la empresa tiene "gremios" para cada tecnología; por ejemplo, hay un gremio para desarrolladores de .NET, otro para desarrolladores de Java, etc.; cada gremio tiene un administrador de comunidad que maneja los planes de carrera y otras cosas de cada trabajador en ese gremio), dieron vagas razones para echarme del equipo. Un par de días después, el administrador de la comunidad me envió un correo electrónico indicando ciertos puntos que el PM del equipo del que me expulsaron había dicho que estaba fallando.

En el correo electrónico, el PM dijo que generalmente faltaba a las reuniones diarias (lo cual no era cierto; como máximo debería haber faltado a 2 reuniones, debido a problemas personales); también dijo que me tardaba mucho en contestar los mensajes, a veces tardaba horas en contestar (nunca tardaba más de 10 minutos), y también decía que no sabía cuándo era hora de trabajar y cuándo perder el tiempo (no sé por qué, porque cuando todos los desarrolladores iban a jugar tenis de mesa o a caminar fuera del edificio, yo siempre me quedaba en mi escritorio por si aparecían nuevas tareas). También afirmó que no sabía cómo comunicarme y hablar correctamente en un ambiente formal (nunca dije nada fuera de lugar en ninguna reunión ni nada por el estilo). Cuando le pedí al administrador de la comunidad ejemplos concretos sobre los comportamientos que indicaron en el correo electrónico y le pedí orientación sobre qué podía hacer para mejorar,

Antes de eso, en la última semana de febrero, la empresa decidió dar un aumento a todos para ayudar a combatir la inflación de mi país desde octubre pasado (la empresa revisa aumentos y promociones en abril y octubre). Esto fue antes de ser expulsado del equipo y todos los problemas anteriores. Cuando el administrador de la comunidad me habló sobre el aumento, me dijo que solo me darían un aumento del 10%. Más tarde ese día, cuando hablé con mis compañeros de equipo, me dijeron que todos obtuvieron algo así como el 25% (por lo que mi PM ya notificó ese supuesto problema de rendimiento al gerente en ese momento).

Después de todo eso, me trasladaron a un proyecto interno y comencé a ser observado de cerca por ese líder de la comunidad. Al principio ese proyecto lo manejaban 2 devs, quienes fueron los que lo iniciaron. Durante 2 meses, el administrador de la comunidad siguió diciendo que los 2 desarrolladores que administraron el proyecto dijeron que mi desempeño era malo (aunque seguí trabajando como de costumbre, poniendo mi corazón y mi alma en cada tarea), que seguía faltando a las reuniones (nunca me perdí una) , y todas las cosas que el PM anterior dijo sobre mí.

Después de 2 meses comencé a trabajar en ese nuevo proyecto, pusieron un PM para administrar y ayudar a organizar todo el trabajo, así como un líder técnico para ayudar a los desarrolladores. Y esos 2 desarrolladores que administraron el proyecto fueron trasladados a otros proyectos.

Desde ese punto, todo salió bien. Hace 2 semanas tuve una reunión 1:1 con ese líder de la comunidad y, como no recibió comentarios del PM actual, me dijo que organizara una reunión con ese PM, para que pudiera contarnos cómo fue mi desempeño. Cuando llegó la reunión, el gerente le preguntó a mi PM sobre todas las cosas que pensaba que estaban mal conmigo y mi desempeño, y ella le dijo que todo estaba bien. Dijo que nunca faltaba a ninguna reunión, que estaba trabajando bien. Luego, se dirigió a mí y me dijo que tenía algunas críticas constructivas para darme. Me dijo que debería ser un poco más detallada al hablar de mi tarea actual en las reuniones diarias. También me dijo que confiara más en mis compañeros de equipo cuando trabajara en cualquier tarea, que sentía que me sentía demasiado solo y que no pedía mucha ayuda, incluso si algo me bloqueaba. Le dije que soy una persona muy orgullosa, quiero poder ser lo más autónoma posible y poder terminar las tareas yo sola, si es posible. Además, no me siento bien molestando a la gente para resolver mis problemas, y por eso no molesto demasiado a mis compañeros. También le dije que, aunque soy así, si tengo alguna duda sobre algo y/o necesito ayuda para decidir algo, o estoy realmente bloqueada con una tarea, no dude en pedir ayuda. Después de eso, acepté confiar más en los demás y la reunión terminó. si tengo alguna duda sobre algo y/o necesito ayuda para decidir algo, o estoy realmente bloqueado con alguna tarea, no dudo en pedir ayuda. Después de eso, acepté confiar más en los demás y la reunión terminó. si tengo alguna duda sobre algo y/o necesito ayuda para decidir algo, o estoy realmente bloqueado con alguna tarea, no dudo en pedir ayuda. Después de eso, acepté confiar más en los demás y la reunión terminó.

Avance rápido hasta hoy, el administrador de la comunidad me pidió que ingresara a una reunión y me habló sobre los aumentos que pospusieron de abril a junio. Empezó a decir que mi desempeño era malo, como siempre me decía (a pesar de los buenos comentarios de mi PM), y que no recibiría ningún aumento ni nada.

Francamente, no me importa demasiado el dinero (aunque se necesitan aumentos, porque nuestro dinero se deprecia rápidamente con cada mes que pasa). Lo que más me molestó es que este gerente siempre dice que mi desempeño es malo, sin importar lo que haga, y se niega, al menos, a darme una guía sobre lo que espera y cómo cree que debo mejorar.

Obviamente, tengo muchas cosas que aprender y mejorar (esa es la razón por la que también estoy aquí), pero no siento que esté haciendo un trabajo horrible para recibir malas críticas constantemente.

Una parte de mí me dice que es hora de un nuevo trabajo, pero sería una pena porque, a pesar de los problemas que tengo con este gerente, parece una buena empresa con un buen ambiente de trabajo, y la mayoría de las personas son realmente lindo. Además, la carga de trabajo no es demasiado pesada (al menos para mí), lo que me ayuda a seguir con mis estudios.

¿Qué crees que debo hacer en este caso? Además, ¿qué crees que debería mejorar y cómo?