Solicité un puesto hace un tiempo (en el Reino Unido) y me lo dieron, mi empleador en ese momento me dijo que:
1) Seré un Junior y trabajaré dentro de un equipo de personas que podrán ayudarme y asistirme;
2) Recibiría una revisión de pago al final de mi período de prueba (3 meses) Inicialmente me dieron un mal salario por el trabajo que debía hacer
El trabajo me implicó hacer trabajo de desarrollo y, luego, surgió una nueva oportunidad en el negocio y me pidieron que hiciera eso también. Yo, siendo tonto me ingenuo y ahora se le dio el papel de dos posiciones.
Pasé mi período de prueba, pero no me dieron aumento de sueldo. Solo más responsabilidades dentro de la empresa (Mi jefe ahora me asigna 3 funciones laborales) y, una vez que no se pudieron llevar a cabo todas las tareas, me gritaron y, a veces, me dieron charlas sobre mi gestión del tiempo. Traté de explicar que estoy haciendo el trabajo que requiere tres personas, acordaron que buscarían a alguien más. La persona que contrataron decidió que no estaba hecha para hacer el trabajo manual y solo esperaba que yo lo hiciera. Entonces, el empleado contratado para ayudarme organizaba alrededor de 5 o más reuniones cada día para asignar trabajo adicional y también ayudarlos en los problemas técnicos generales que tenían.
En este punto, comencé a darme cuenta de un par de cosas:
Desde entonces, solicité un nuevo trabajo y me dieron la fecha de inicio a finales de junio (2015), ¡lo cual es genial! El único problema es que, si doy mi aviso a mi empleador actual, me preocupa que no paguen mi salario final, ya que sé por experiencia previa que esto podría suceder.
Una parte de mí quiere decirle a mi empleador que he encontrado otro trabajo y que me iré a fines de este mes, sin embargo, la otra parte de mí me dice que si hago tal cosa, existe el riesgo. de no cobrar el salario adeudado. Sé que por ley, el empleador tiene que pagarle, pero esto podría implicar procedimientos judiciales que podrían ser oportunos y costosos.
Entonces mi pregunta es la siguiente: si no he firmado un contrato formal y existe una causa justa para dejar mi puesto actual con poca anticipación, ¿tengo que dar algún aviso? (NOTA: no he firmado NINGÚN contrato o documento formal sobre mi empleo con esta empresa)?
Asegúrese de obtener su dinero. Con un empleador de este tipo, todo lo demás, como no quemar puentes, es secundario. Trate de obtener referencias de cualquier persona en quien pueda confiar para dar una evaluación honesta de su desempeño.
Una vez cometí el error de dar aviso adecuado a una gerencia que sabía totalmente que no era ética. Ese pequeño truco mío me costó las dos semanas que me debían MÁS las tres semanas de vacaciones que no había tomado el año anterior. Hubiera sido mejor comenzar con el próximo empleador, cobrar mis cinco semanas y llamar por teléfono el lunes que debía trabajar para decir que no me presentaría, como lo hicieron otros que renunciaron a la empresa. Si elige ir por ese camino, asegúrese de verificar su contrato de trabajo para asegurarse de que se saldrá con la suya sin sanciones financieras.
Si su empleador actúa como un idiota, cúbrase y haga lo que sea necesario para cubrirse. Ni su banco ni su arrendador se lo tomarán amablemente si se queda corto y usted será el que se enfrente a la música, no su empleador actual. Hiciste un trabajo justo, tienes derecho a la paga justa que viene con tu trabajo justo. Es así de simple.
De hecho, estoy de acuerdo con el curso de acción sugerido por Vietnhi. Solo pensé que, como mencionaste un P60, probablemente estabas en el Reino Unido. Creo que deberías leer esto . Sugiere que no es necesario que exista un contrato firmado por escrito para que esta empresa lo contrate. Mirando varias fuentes, parece que el período de notificación legal en el Reino Unido es de una semana.
La razón por la que estoy de acuerdo con la otra respuesta es que la posibilidad de que una empresa tan incompleta como la que usted describe lo persiga por incumplimiento de contrato es mucho menor que la posibilidad de que simplemente no le paguen si intenta darles algún tipo de notificación. .
Si desea mitigar el riesgo y recibir el pago con una semana de margen antes de comenzar su nuevo trabajo, puede optar por escribir una carta de renuncia ofreciendo un aviso legal. Si afirman que está obligado por contrato a trabajar más tiempo, debe exponer su caso con firmeza y marcharse al final de la semana. Dado que el enlace dice que el período de notificación debe estar contenido en un documento escrito y no lo ha recibido, imagino que legalmente estaría en terreno firme.
Si es común que reciba su pago tarde, existe la posibilidad de que no reciba su último cheque de pago antes de irse de todos modos, incluso si no da aviso. Puede terminar luchando para obtener ese último cheque de pago en cualquier caso.
Además de los problemas legales, si no notifica, es posible que se sientan justificados (en su opinión) para quedarse con su último cheque de pago. Si das aviso, no pueden usar eso como una excusa para no pagarte.
Mi consejo sería dar un aviso de 1 semana (por escrito) y dejar que todo se desarrolle. Entonces, si no te dan tu último cheque de pago, al menos sabrás que hiciste lo correcto y no (no deberías) dudar de tu decisión más adelante. Tal vez el hecho de que haya dado aviso ayude a su caso si tiene que luchar por su último cheque de pago más adelante.
gnasher729
delgado
No invitado