En junio compré una computadora portátil en un lugar y necesitaba visitar el lugar varias veces debido a que tenía cargadores o fuentes de alimentación defectuosos. Después de algunas veces, el vendedor (jefe de la empresa, la empresa está formada por 4 o 5 personas) dijo: oh, pareces bastante experto en tecnología, ¿quieres venir a trabajar con nosotros? (o algo así) Yo, por supuesto, dije que sí, ya que Soy un gran tipo de TI o "usuario avanzado", pero también tengo 14 años, lo que me coloca en una posición más baja.
En mi edad no hay muchos trabajos, si los hay son bastante malos, pero en un área que me gusta y la voluntad de hacer esa oferta es muy buena oportunidad para mí. Dado que en Estonia, para el empleador, es realmente difícil (en cuanto al papeleo) pagar dinero a personas mayores de 18 años, incluso me ofrecí a hacerlo gratis, ya que de todos modos obtendría mucho, pero él negó la oferta.
Como tienen más clientes en otoño, me dijo que me contactará en agosto. El jueves de la primera semana de agosto después del horario de cierre (para que lo recibiera como el viernes) le envié un correo electrónico preguntando "¿sigue la oferta?" (suena un poco diferente en estonio, también entre eso y junio hubo un poco más correos electrónicos ~ 25) Luego me dijo que definitivamente necesitarían mi puesto para cubrir (alentador, que la oferta todavía está allí) y que se pondrá en contacto conmigo a mediados de agosto. (también él y otros correos electrónicos son bombardeados con correos electrónicos todos los días desde que las personas los contactan ...)
Definitivamente no quiero rechazar la oferta de ninguna manera, pero el final de la semana media de agosto está pronto aquí y en caso de que no responda pronto, creo que podría necesitar enviarle un correo electrónico. Ahora eso se convertirá en un pequeño problema ya que no quiero molestarlo con más. Entonces, si pasa el tiempo, ¿debo recordarlo y cómo?
Además, vería a la gente marcar esto como un posible duplicado de this , pero creo que mi situación es un poco (más que un poco) diferente.
Es posible que mi formato y mi gramática no sean correctos ya que el inglés no es mi idioma nativo.
Sobre el otro duplicado: soy el único candidato por lo que en mi situación no aplica esperar porque otro candidato no respondió y esperar. Pero no lo excluyo totalmente.
No, no deberías enviarle un correo electrónico.
Su negocio es trabajar con la gente. Estaba interesado en ti por la forma en que interactuabas con él tanto o más que por tu conocimiento.
Tienes que ir a la tienda a verlo. Puedes entrar y esperar a que no esté ocupado antes de acercarte a él. Luego hable con él e interactúe y hágale saber cómo espera trabajar con él. Iría al menos una vez a la semana, hasta que te contrate o te pida que pares. Si te pide que dejes de venir, entonces sabes que es hora de buscar otro puesto.
Entonces, si pasa el tiempo, ¿debo recordarlo y cómo?
Sí, debe preguntar sobre la oportunidad si está realmente interesado en ella. Normalmente, en estos escenarios, sugeriría una conversación telefónica. Dado que la calidad del teléfono es mala, su única otra opción viable es visitarlo.
Según lo que ha compartido con respecto a sus conversaciones, no veo que visitarlo sea un gran problema: querrá hablar más con usted sobre la oportunidad, o no lo hará. La única manera de saber es preguntar, y esto se hace mejor como parte de una conversación de todos modos en lugar de un correo electrónico.
Comenzaría la conversación revisando sus otras conversaciones, luego le preguntaría si hablaba en serio acerca de considerarlo para el puesto y, de ser así, ¿cuáles son los próximos pasos?
FlacidezRufus
Kristofer Vesi
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Neo
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