La posición en la carta de oferta es diferente

Pasé por 3 fases de la entrevista. Durante mi última entrevista técnica previa a la entrevista de Recursos Humanos, el jefe del departamento me dijo que me asignaría el puesto X en la empresa si era seleccionado.

Una vez que aclaré mi entrevista con HR, HR me envió un correo indicando mi salario y mi puesto. El puesto mencionado allí era Y (más bajo) que X, lo cual me lo dijo el jefe del departamento. Tenía un día para aceptar el correo, así que acepté con una nota que decía que me dijeron que obtendría la posición X.

Hoy recibí la carta de oferta final que menciona Y como mi puesto, que es más bajo. Me han dado un tiempo de semanas para aceptarlo. No puedo permitirme perder este trabajo. Por favor, aconséjenme sobre cómo debo proceder y cómo puedo recuperar mi posición X otorgada inicialmente. Estoy en un grupo de confusiones sobre si será poco profesional de mi parte, si los afectará y me descalificarán. (Soy un profesional de más de 3 años de experiencia)

Gracias.

ACTUALIZAR

Llamé a Recursos Humanos y me dijeron que, de acuerdo con la cantidad de años de experiencia, el puesto otorgado será Y. No investigué más. ¡Aceptado y seguido! Gracias a todos.

Si realmente no puede darse el lujo de perder el trabajo, es posible que deba aceptarlo, siempre que sienta que vale la pena hacerlo. Solo usted puede decidir si ese es el caso. Es mucho más fácil conseguir un trabajo, con un trabajo, que sin trabajo.
Esto está fuera de tema porque se trata de un acuerdo específico entre usted y su posible empleador. Le han hecho una oferta, su elección de aceptarla o no depende de usted. Cómo responderán a cualquier contraataque no es algo con lo que podamos ayudar.
@IDrinkandIKnowThings estuvo de acuerdo, esto comienza engañosamente como una pregunta general solo para convertirse en una solicitud de asesoramiento personal justo al final

Respuestas (4)

Por favor, aconséjenme sobre cómo debo proceder y cómo puedo recuperar mi posición X otorgada inicialmente.

Cometió un error al "aceptar" el correo anterior, incluso al agregar su nuevo correo. Ahora es su única oportunidad de corregir ese error.

Llame inmediatamente a quien envió la carta de oferta. Explique que está confundido, ya que pensó que esto era para el puesto X, pero la carta de oferta actual menciona solo el puesto Y.

Entonces escucha.

Descubrirás rápidamente qué posición te están ofreciendo realmente, si cometieron un error en sus ofertas o no. Y luego prepárate para aceptar lo que se te ofrezca o rechazarlo y seguir adelante.

Lo único que agregaría es que si dicen "simplemente firme esta carta de oferta y le conseguiremos una nueva cuando podamos". no. No tiene que ser poco profesional al respecto, solo diga "Me siento incómodo al firmar algo que no es correcto. Realmente me gustaría esperar hasta que reciba la documentación correcta".
@ Joe: esas fueron líneas bastante impresionantes. Bueno, sobre cometer un "error" estoy de acuerdo en que lo cometí. Pero, fue un correo informal donde claramente lo acepté de manera informal con una "nota" que decía sobre el puesto prometido. ¿No fue suficiente teniendo en cuenta que el empleador es uno de los gigantes tecnológicos más grandes para entender lo que quiero decir? Los recursos humanos están a la altura cuando se trata de contratar. Entonces, ¿cómo es que esta simple pérdida de ética? Todo esto me hizo pensar. De lo contrario, no me importa la posición. me encanta trabajar Es justo lo que debería haber visto pero no lo hice.
@zfrisch Sí, tiene sentido. Pero, es difícil para mí decirlo sin dudarlo. Cuando digo que no puedo pagar, lo digo en serio. Simplemente no puedo permitirme perder la oportunidad.
@BSC El primer paso es aclarar (preferiblemente por teléfono) como se menciona aquí. Si realmente no puede darse el lujo de perder la oportunidad, será mejor que esté preparado para aceptar la posición "inferior", pero no sin antes escuchar su explicación de la confusión.
Este tipo de cebo y cambio es muy común. El anuncio y la entrevista son inicialmente para el puesto X, que luego se cierra o se elige a otra persona, pero como lo tenemos, le ofrecemos este puesto de bola de nieve y veamos si podemos conseguirlo por una ganga.

El puesto mencionado allí era Y (más bajo) que X, lo cual me lo dijo el jefe del departamento.

Esté extremadamente cansado cuando una oferta formal y la oferta verbal no vinculante son significativamente diferentes. Esta podría ser una táctica de cebo y cambio utilizada por una empresa sin escrúpulos para que la gente trabaje por menos dinero.

Has aceptado verbalmente un determinado puesto con un determinado salario y ahora la empresa no está cumpliendo su promesa. Si lo tratan a usted de esta manera, es probable que también traten a todos sus otros empleados y clientes de esta manera. Si toma esta posición, probablemente será la primera de una larga lista de promesas incumplidas.

1. La empresa es un gran gigante tecnológico. 2. El salario no es un problema. 3. No me importa mucho la posición, pero sí, si dijeron X, debería haber obtenido X. Esa es la única preocupación que tengo. Simplemente no tiene que sonar poco profesional o codicioso al pedirlo. La última opción es abandonar la idea y seguir adelante. Aunque gracias
@BSC: Usted indicó que el trabajo Y es más bajo. Ahora bien, ¿el salario no es un problema?
Estoy realmente confundido. Si el salario no es el problema, ¿cuál es? Si no te importa mucho el puesto, ¿por qué te obsesionas con él? Si no te importa mucho el trabajo, no lo aceptes. ¿Cuál es el problema real que te hizo publicar?

¿El salario es más bajo o solo el título? El mismo salario y un título más bajo podrían ser una ventaja para usted: ahora puede ser ascendido de un trabajo más bajo a un trabajo más alto, lo que luego debería venir con un aumento de sueldo.

Si el salario es más bajo, o si el problema no es un título sino la naturaleza del trabajo, como si estuviera esperando "gerente de ventas" y en su lugar ahora ofrecen "trabajador de la mina de sal", antes de continuar pasos que debe decidir en su propia mente. Si el título más bajo es todo lo que están dispuestos a ofrecerme, ¿es eso lo suficientemente bueno o los rechazaré? No los llame hasta que haya tomado esta decisión, porque si dicen, "no, esto es todo, aceptará este trabajo o no", no querrá estar en una posición en la que tenga que hacer un chasquido. decisión.

Siguiendo con la respuesta de Sevensevens: debe considerar si se trata de un error, un tecnicismo o algún tipo de truco. Si el entrevistador me dijo que estaba preparado para ofrecerme un puesto como Creador de widgets de nivel 12 y luego el departamento de recursos humanos dice que no, el puesto es Creador de widgets de nivel 11, es posible que el entrevistador esté confundido con los detalles. Pero si me vendieran en un trabajo como Gerente Regional y me hicieran grandes promesas sobre cómo manejaría toda la región con grandes salarios y bonificaciones y todo, y luego regresaran y dijeran, oh, queríamos decir que estarías el asistente adjunto junior del gerente regional, con la posibilidad de que tal vez algún día pueda convertirse en gerente regional, me preocuparía. Incluso si el trabajo ofrecido fuera aceptable, ¿me estaban mintiendo? Y si mintieron en esto, en qué más están mintiendo,

Asegúrese de tener una reunión privada con el jefe del departamento y discuta esta situación. Obtenga un plan objetivo sobre cómo puede lograr esa posición lo antes posible. Dadas las circunstancias, sería más genuino reconocer el error y posiblemente proporcionar una vía más rápida para la promoción.

Pueden ocurrir accidentes y problemas de comunicación, pero creo que esta empresa debería haber honrado su palabra y haberte ofrecido algo si no podían darte el puesto que solicitaste. De lo contrario, esto huele a una táctica de "cebo y cambio".

Si no pueden demostrarle que pueden cumplir su palabra, comience a buscar un nuevo trabajo lo antes posible. Eres joven, un salto rápido de trabajo no va a acabar con tu carrera, pero debes asegurarte de que valga la pena mantener el próximo trabajo.

La posición en la carta de oferta es diferente
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