Rechazar la oferta de trabajo después del período de prueba

¿Está bien rechazar la oferta de trabajo que me darán después de mi período de prueba?

Sí, ciertamente está bien.

El período de prueba en la mayoría de las empresas que los emplean tiene un doble propósito. Permiten que la empresa determine el período en el que encajarás en el puesto. Pero además, te permiten determinar a lo largo del período si la empresa y el puesto se ajustan a tus necesidades.

Al final del período, cualquiera de las partes es libre de determinar que no está funcionando y terminar la relación.

¿Qué impactos negativos tendrá en mí si lo hago?

Bueno, puede que te quedes sin trabajo.

Aparte de eso, es poco probable que tenga algún impacto negativo. Es posible que la empresa en la que trabajó durante 3 meses esté resentida y bloquee cualquier intento futuro de trabajar allí. Pero no he visto que eso suceda.

¿Está bien rechazar la oferta de trabajo que me darán después de mi período de prueba? ¿Qué impactos negativos tendrá en mí si lo hago?

Si es a través de un reclutador externo:

En la segunda a la última semana de sus 3 meses, asegúrese de informar a su reclutador (no a la empresa) que planea renunciar a la asignación. Y por qué (que desea explorar diferentes culturas, empresas e industrias antes de comprometerse con un puesto permanente). Su reclutador apreciará que no lo tomen con la guardia baja y puede aumentar silenciosamente un reemplazo antes de que la empresa sepa de su decisión. Esto asegura que su relación con el reclutador sea sólida y estará mucho más abierto a ubicarlo en otro lugar.

Si tiene un contrato directo con la empresa:

Como regla general, no desea decirle a su empleador con anticipación que probablemente solo trabajará allí durante 3 meses. Capacitar y promover a alguien es costoso para una empresa y si saben de antemano que usted tiene un fuerte deseo de seguir adelante, pueden optar por ir con un candidato que esté interesado en quedarse a largo plazo.

Los estás probando tanto como ellos te están probando a ti.

Use los 3 meses para tener una idea de su cultura, la oportunidad de crecimiento disponible si se quedara y si las asignaciones son desafiantes o no, etc. Es posible que se sorprenda gratamente al final de los 3 meses y quiera trabajar allí por más tiempo. . Pueden pasar muchas cosas en 3 meses.

La conclusión es esta: no tendrá repercusiones negativas si es profesional y aborda su decisión en el momento adecuado y con comentarios honestos sobre por qué elige seguir adelante. En tu caso, quieres la experiencia de este trabajo de 3 meses: se ajusta a tu horario, estás abierto a evaluar a la empresa tanto como ellos te evalúan a ti; pero, al final de esos 3 meses, les expresas tu aprecio por la oportunidad y tu deseo de expandir tus habilidades y explorar diferentes industrias al principio de tu carrera. Desea tener suficiente diversidad desde el principio antes de decidir dónde estará a largo plazo. "No sabes lo que no sabes" , como dicen, y la única forma de saber cuál es el mejor camino para ti es explorar muchos caminos. Las empresas entienden esto.Esta actitud mantendrá la puerta abierta en caso de que quieras volver a trabajar para ellos.

Pregunta: ¿Cuál es tu prisa?

Recién estás comenzando tu carrera... tienes más de 30 años para explorar diferentes compañías. A menos que no encuentre este puesto adecuado, ¿por qué no consideraría quedarse por lo menos un año? 3 meses aquí, 6 meses allá... esto puede perjudicarlo a largo plazo, así que cambie de trabajo y de empresa teniendo en cuenta el panorama general, y pueden pasar muchas cosas en un año. ¿Vive donde está obligado a permanecer durante X años una vez que acepte el puesto permanente? Sólo curioso.

Pensamientos adicionales/Consejos

Su carrera es como una cartera financiera: elija sabiamente

Muchos profesionales que conozco que tienen algunos años de carrera nunca planearon realmente el tipo de roles en los que deberían enfocarse y las empresas para las que deberían trabajar que elevarán su estatus profesional. Saltan de empresa en empresa, de trabajo en trabajo. Pero como un nuevo profesional que acaba de ingresar a la fuerza laboral, piense en su trayectoria profesional como una cartera financiera. Desea que cada oportunidad se base en la posición anterior, ofrezca nuevos desafíos, nuevas habilidades para aprender. También desea trabajar para empresas de renombre y, mejor aún, de alto perfil. Trabajar para una empresa de 7 personas no es tan impresionante como trabajar para una empresa de 5000 personas, por ejemplo (al menos en los EE. UU. es así). Los gerentes de contratación y los reclutadores ven sus opciones de trayectoria profesional como un ejemplo de sus habilidades para la toma de decisiones y la planificación estratégica a largo plazo. Él'

Comenzar con el fin en mente

Comience pensando en dónde quiere estar en su carrera en 5 años, 10 años, etc. ¿En qué habilidades, roles e industrias necesita enfocarse para llegar allí? Por ejemplo: tengo muchos profesionales que han dedicado los primeros 10 a 15 años de su carrera a trabajar en la industria de la televisión/difusión. Muchos vieron esta profesión como emocionante y de alto perfil. Sin embargo, es una industria difícil una vez que llegas a los 30, te estableces y tienes una familia. Los horarios son brutales. Muchos quieren "ir a la empresa" por la estabilidad y el horario de 9 a 5, pero desafortunadamente, la empresa no valora su experiencia tanto como lo hacen con un profesional que proviene de otra corporación. Su visión retrospectiva generalmente es desear haber diversificado su experiencia desde el principio antes de elegir una dirección en la que permanecer durante 10 a 15 años.

¡Mucha suerte y espero que tengas un próspero viaje!