Empecé a trabajar como ingeniero de software para una empresa multinacional en la India, nada más terminar la universidad. Después de trabajar allí durante casi 2 años, renuncié y dejé la empresa sin cumplir el período de preaviso. No recibí ninguna carta de alivio o carta de experiencia de la primera compañía, incluso después de pagar el dinero de la fianza.
Hice esto porque tenía problemas financieros, obtuve una mejor oferta y la nueva empresa quería que me uniera de inmediato. La nueva empresa quería cubrir las vacantes con urgencia y no insistía en carta de relevo ni carta de experiencia.
He trabajado en esta empresa durante aproximadamente 5 años y recientemente recibí una oferta de trabajo de otra multinacional. Durante la entrevista de recursos humanos, mencioné que no tengo la carta de alivio de mi primera empresa.
El departamento de recursos humanos dijo que no pueden contratarme si menciono la experiencia laboral de mi primera empresa en la solicitud, porque no tengo la carta de alivio, lo que causaría problemas durante la verificación de antecedentes.
Acordaron contratarme en base a mis 5 años de experiencia en la empresa actual, en comparación con mi experiencia laboral total de 7 años. En otras palabras, me pidieron que omitiera los años trabajados en mi primer trabajo de la experiencia laboral total, para evitar causar problemas en la verificación de antecedentes.
Ya cometí un gran error al no cumplir el plazo de preaviso, no quiero meterme en ningún nuevo lío al omitir experiencia laboral. ¿Esta acción podría incluirme en la lista negra de NASSCOM?
Por favor, sugiera cómo debo hacer esto?
Respuesta corta
Esta compañía lo está despreciando aprovechándose indebidamente de su situación . Deberías esperar hasta que consigas un trabajo que reconozca tu experiencia completa.
Explicación detallada
Hay muchas otras formas de documentar su experiencia laboral en ausencia de una carta de alivio:
Recibos de salario : el recibo de salario es una prueba de empleo, esencialmente por definición si lo piensas. Como estaría de acuerdo, si no los tiene, es poco probable que los obtenga ahora, ya que dejó la empresa en condiciones menos que ideales.
Estado de cuenta de salario : en todas las empresas indias de TI de renombre, el salario se paga mediante transferencia de fondos a la cuenta de salario del empleado. En ausencia de recibos de sueldo, los extractos bancarios deberían servir bien para este propósito. Por supuesto, esto solo funciona si la entrada de crédito se describe explícitamente como "Crédito de salario" por "Compañía ABC" , no como una transacción genérica de NEFT .
Los bancos en la India han estado brindando la opción de estados de cuenta electrónicos durante aproximadamente una década. Si se registró para recibir estados de cuenta electrónicos en ese entonces, busque en sus correos electrónicos antiguos y tenga estos estados de cuenta a mano. Sin duda ayudaría con futuras solicitudes de empleo, si no de inmediato. Si no tiene esos estados de cuenta electrónicos, prepárese para seguir el doloroso procedimiento de solicitar al banco que emita estados de cuenta duplicados de años atrás.
Formulario 16 : Este formulario declara el impuesto deducido en la fuente (TDS) por el empleador. Sirve como comprobante de empleo indirecto, porque se otorga solo a empleados asalariados. También es inexacto, porque el formulario generalmente enumera una entrada de TDS por trimestre, lo que no deja claro si estuvo empleado durante todo el trimestre.
Carta de aumento de salario anual : la carta prueba que usted estaba empleado en la empresa en la fecha mencionada en la carta. Si dejaste la empresa justo después de recibir la carta de tasación, estás de suerte. Si te fuiste varios meses después, es de menor valor. Por supuesto, si no tiene esta carta, olvídese de ella.
Declaración legal : cuando todo lo demás falla, el empleado puede presentar una declaración legal firmada al empleador. Los empleadores en la India aceptan regularmente tales declaraciones para varios propósitos (no necesariamente casos que implican la falta de una carta de alivio) donde obtener una prueba "adecuada" es engorroso y/o no es de importancia crítica.
Una empresa tiene un mecanismo para tratar los casos no estándar o excepcionales , además del conjunto estándar de procesos. Las empresas bien establecidas suelen tener un procedimiento establecido para hacer frente a casos excepcionales. Los menos establecidos pueden adoptar un enfoque de Calvinball de "hacer reglas sobre la marcha", lo que a menudo significa "cuando tenemos una situación que no sabemos cómo manejar, haz lo que dice fulano".
Un candidato que se presenta sin una carta de alivio es un escenario común, y hubiera esperado que el departamento de recursos humanos le dijera las alternativas . Si la empresa estuviera realmente entusiasmada con la idea de contratarlo, habría encontrado la manera de ofrecerle un trato justo. Que decidieran tratar de aprovecharse de su situación me parece una gran señal de alerta .
La afirmación de la compañía de que "la falta de una carta de alivio causará problemas en la verificación de antecedentes" es, por decirlo suavemente, una tontería. La empresa decide qué hacer con los datos de verificación de antecedentes. Ya les ha explicado su experiencia "desaparecida", por lo que no hay ninguna razón por la cual la verificación de antecedentes deba causarles sorpresa, y mucho menos "problemas". En otras palabras, están tratando de engañarlo para que acepte un puesto de menor jerarquía con un salario más bajo.
Ya ha reconocido su error de no dejar la empresa en buenos términos, así que no le daré lecciones sobre eso. :-) Sin embargo, la compañía no obtiene la licencia para aprovechar su error.
Tu instinto es correcto, omitir la experiencia también sería un error, ya que te pondría en desventaja de cara a futuras búsquedas de empleo . Las listas de trabajos en la India (y también en otros países) suelen solicitar "años mínimos de experiencia" como criterio de preselección, especialmente para puestos de alto nivel.
Si esta empresa no reconoce su experiencia completa, debe esperar hasta encontrar a alguien que lo haga. Además, sería prudente solicitar a la nueva empresa que le entregue una carta que indique la cantidad de años de experiencia que consideraron al contratarlo poco después de su incorporación. Recursos humanos normalmente no tiene problemas para entregar esta carta, mi empresa actual y la anterior incluso la mencionan en la carta de nombramiento. Esto le brinda una oportunidad fácil de "arreglar" su experiencia laboral para siempre.
Ahora llegando a sus preguntas sobre NASSCOM :
El proceso de verificación de antecedentes de NSR se describe en su sitio web. La información en esta página y esta página es relevante para su pregunta:
La verificación de antecedentes puede ser solicitada por la empresa empleadora actual o por una empresa Suscriptora de NSR autorizada por el profesional registrado o por el mismo profesional. Si una empresa ha solicitado una verificación de antecedentes, los términos y condiciones de la verificación de antecedentes, los requisitos de presentación de informes, etc. son determinados mutuamente por dicha empresa y EBC seleccionado por ella. Además de informar los resultados a la empresa, el EBC también registrará los resultados de la verificación de antecedentes en NSR contra los detalles del profesional.
Para mantener su perfil NSR listo con los resultados de la verificación de antecedentes, el profesional también puede solicitar una verificación de antecedentes sobre los detalles registrados por ellos en NSR. La solicitud de verificación puede ser para datos personales como fecha de nacimiento, nombre del padre, número de pasaporte, número de cuenta permanente (PAN) o para dirección actual y permanente, calificación académica, calificación técnica y detalles de empleo.
Si los comentarios de EBC no son correctos, ¿cómo puedo corregirlos?
Si los comentarios insertados por EBC no son correctos, puede comunicarse con EBC con aclaraciones/documentación adicional, etc. Si las circunstancias lo requieren, EBC volverá a verificar su informe y corregirá el informe.
Si le preocupa la verificación de antecedentes de la NSR, puede iniciar la verificación de antecedentes usted mismo y tratar de corregir la experiencia "faltante" proporcionando al EBC una explicación o documentos adecuados o cualquier otra cosa que necesiten. Cuando la empresa lo inicia, tienes menos control sobre el proceso.
Desde mi experiencia personal, las personas no se arriesgan a irse sin cumplir un período de preaviso a menos que sea para un puesto que se desempeñó menos de 1 año, es decir, que es lo suficientemente corto como para ignorarlo en el currículum.
En su caso, 2 años parecen demasiado pequeños para simplemente ignorarlos, pero dudo que puedan comprometer su nuevo trabajo, ya que Recursos Humanos ya ha decidido quedarse sin él. Además, dado que es su carrera inicial, importaría aún menos a medida que pasan los años y agrega millas a su carrera. Por lo tanto, sugeriría seguir las pautas del Gerente de Recursos Humanos. Dudo que importe ya que la mayoría de las empresas dan importancia al perfil más reciente y no al primero. Su pérdida sería la escala salarial que puede solicitar ya que ahora tiene menos años de experiencia para demostrar. Y en caso de que decidas estudiar un MBA en el futuro, sí, entonces también. No estoy seguro acerca de NASSCOM, ya que, según el campo, su nueva empresa puede o no ser parte de él. Pero supongo que no abandonaría su empresa a menos que procese la verificación de antecedentes y firme su nuevo contrato.
patricia shanahan