Quería saber cómo tratar y negociar con el nuevo empleador con respecto a la fecha de incorporación y las licencias requeridas unos días después de la incorporación.
Intenté todo lo que pude con mi empleador actual para que no me extendieran el período de aviso, pero ahora parece que recibo la carta de alivio y F&F, etc.
El período de notificación actual es de 2 meses. La prórroga es de 10 días.
Problema 1: si me relevan con los días de aviso extendidos, no tendré descanso entre el cambio de trabajo y tendré que unirme a partir de los próximos días hábiles. Había dado fechas tentativas para mantener los días de amortiguación para obtener un descanso, pero parece que mi período de aviso se ha adelantado incluso al período de amortiguación mantenido.
Problema 2: Necesitaré dos permisos después de unirme a una nueva empresa dentro de las próximas 2 semanas para los exámenes del programa de aprendizaje a distancia que estoy realizando (ya saben sobre mi seguimiento pero no sobre el próximo examen del curso y llegué a saber el horario del examen hoy mismo)
La persona clave que tenía que concluir la fecha de salida estaba ocupada en sus asuntos personales y luego en otros proyectos bajo la empresa. Ahora, después de casi 20 días de poner la carta, ha concluido después de mis repetidos intentos de obtener la fecha de salida.
10 meses antes de que la empresa hiciera una certificación de tecnología para tres empleados debido a los costos incurridos, la empresa obtuvo bonos de firma de empleados certificados de 12 meses, pero de alguna manera me eximieron de firmar bonos (debido a la razón HR o Dios sabe). Tenga en cuenta que me ascendieron para obtener la certificación en el último minuto porque una persona no estaba bien y fue hospitalizada. Como me voy y no he firmado una fianza pero implícito un período de fianza a otros dos empleados, mi gerente está pidiendo una extensión para compensar un poco e ignorando la realidad. Es posible que el gerente esté pensando en que mi futuro empleador retire la oferta debido a la extensión del período de preaviso y para que pueda retenerme unos meses más.
La nueva ubicación del trabajo es en una ciudad diferente, por lo que también hay algunas cosas de reubicación involucradas.
Solo di no. No le debe ninguna obligación a su empleador actual. En mi opinión, claramente está tratando de sabotear tu nueva oferta.
De todos modos, 2 meses es un período de notificación enorme. Esto puede ser común en algunas partes del mundo, pero en los EE. UU. 2 semanas es normal y casi siempre es suficiente.
He dado aviso unas 8 veces en un historial de trabajo de 20 años. Solo una vez fueron 2 semanas demasiado cortas para la transición y, por lo general, demasiado largas. Mi último cambio, debido al calendario de vacaciones, en realidad solo avisé con 1 semana de antelación. No les gustó, pero conocían mi situación y la aceptaron.
Debe cumplir con su aviso, no tiene ninguna obligación legal. El único inconveniente que veo es que te dejan ir demasiado pronto. En ese caso, podría hablar con su nuevo empleador sobre comenzar temprano.
BeboyConozcoCosas
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