Tengo una situación extraña en la que estuve haciendo una pasantía en una empresa durante 6 meses y me ofrecieron un puesto de tiempo completo en . Había solicitado otro trabajo en julio y mi CV como pasante se mostraba como mi trabajo actual.
Su proceso tomó un tiempo y recibí mi oferta final de ellos unos meses después. Me entrevisté con ellos en agosto y septiembre, pero olvidé enviarles mi nuevo CV con mi puesto de tiempo completo. Hablé vagamente sobre mi nuevo papel durante la entrevista.
Finalmente recibí una oferta de trabajo a fin de año y envié una versión actualizada de mi CV a la empresa de verificación de antecedentes. Ahora me doy cuenta de que el reclutador y Recursos Humanos podrían no estar al tanto de mi cambio de puesto. Me temo que es demasiado tarde y perderé el trabajo si lo menciono. ¿Qué debo hacer?
Esto no es un problema. Su empresa actual no ha cambiado, solo su puesto/función/título.
Esto parece un error honesto, una omisión de su parte. Dado que no ha mentido sobre su posición, sino que simplemente se olvidó de actualizar su CV, espero que el peor resultado sea una pregunta con respecto a esto.
Apenas puedo imaginarlos retractándose de la oferta de trabajo por esto. Si lo hacen, es posible que desee acercarse a ellos, pero esto también puede considerarse irrazonable y, por lo tanto, una señal de que, después de todo, es posible que no desee trabajar allí.
No me preocuparía: si se comunican contigo, explícales la situación. De lo contrario, acepte la oferta de trabajo y comience el nuevo trabajo.
Su ubicación puede ser importante, pero en los EE. UU. su currículum es material de marketing, no un documento legal; simplemente no existe el requisito de enumerar todo en su currículum. Por lo tanto, estaría perfectamente bien dejarlo deliberada o accidentalmente. (De hecho, es muy común omitir cosas. Cuando eres joven, generalmente incluyes todo solo para completar tu currículum, pero en algún momento tienes tantas cosas que dejas todo lo que en realidad no mejora tu currículum). para el trabajo específico que está solicitando).
Hay documentos legales reales en los que tienes que enumerar todo... por ejemplo, cuando pagas tus impuestos, o si obtienes algún trabajo que requiere una autorización de seguridad, pero deben darte un formulario claramente marcado para eso.
Enhorabuena por la nueva oferta de trabajo. Lo estás pensando demasiado.
Los empleados de tiempo completo son más valiosos en el mercado laboral que los pasantes, como lo demuestra la compensación total.
Debería haber mencionado que era un empleado de tiempo completo en ese momento, le daría un poco más de poder durante la negociación de la oferta.
Me temo que es demasiado tarde y perderé el trabajo si lo menciono.
No, si mencionas ahora, se dan cuenta de que tenían un buen negocio :)
A RR.HH. no le importa tu CV. O casi nunca le importa. Las únicas partes que podrían importar son las relacionadas con los requisitos específicos del trabajo, porque si luego tiene un problema, pueden confiar en ellos para despedirlo (si no cumplió con los requisitos) o para cubrirse. Esto podría aplicarse a la educación, por ejemplo, si un trabajo requiere un título de 4 años, entonces su CV que lo muestra es al menos una prueba de que lo reclama, aunque la prueba final es una transcripción oficial o un documento similar de una institución educativa. Otros elementos pueden incluir autorización de seguridad (es de esperar que Recursos Humanos los verifique antes de contratarlos), derecho legal para trabajar en un lugar o trabajo en particular (ciudadanía o visa apropiada) y cosas similares.
Pero su historial de trabajo? No es relevante en absoluto en la mayoría de los casos. Incluso si una publicación de trabajo dice "5 años o más de experiencia en la industria", por lo general no es un requisito estricto, sino más bien una forma de encontrar personas con experiencia. Usando ese ejemplo, a veces el estudio y los proyectos personales pueden sustituir la experiencia laboral remunerada y un empleado superior al promedio puede obtener 5 años de experiencia "ordinaria" en 2 años de un trabajo de alta presión y alto rendimiento.
Más aún en tu caso concreto. Te contrataron en base a tu experiencia hasta la entrevista. Excepto si lo despidieron por mala conducta, lo que hizo entre la entrevista y cuando comenzó a trabajar no tiene importancia. Si fue despedido debido a problemas fuera de su control, por ejemplo, la empresa cerró una división y despidió a muchas personas, y los pasantes serían los primeros en irse, eso no sería un problema. Ciertamente, pasar de interno a tiempo completo sería una ventaja, pero no un problema si no se informa.
pam
Marcos Rotteveel
profundo64azul