Si no participo en la FSA patrocinada por mi empleador, ¿puedo abrir mi propia HSA?

Mi empleador ofrece/administra una FSA (Cuenta de gastos flexibles) como parte de mi plan de atención médica. Ingresé $800 el año pasado y apenas logré usarlos, incluidos los gastos en el período de gracia permitido (hasta el 15 de marzo). Como soy bastante nuevo en esto, decidí no poner ninguno este año por temor a perderlo (y planeo reevaluar en función de los gastos de este año).

Sin embargo, dado que estoy inscrito en un HDHP, también he estado buscando la opción HSA (Cuenta de Ahorros para la Salud), que se transfiere de un año a otro, pero he leído la publicación 969 del IRS y no sé si Incluso puedo tener una HSA. La única parte que encontré que tocó esto fue:

Otros planes de salud para empleados. Un empleado cubierto por un HDHP y una FSA de salud o una HRA que paga o reembolsa gastos médicos calificados generalmente no puede hacer contribuciones a una HSA.

Y no dice mucho más sobre la situación (al menos hasta donde pude ver).

¿Se me considera "cubierto" por una FSA de salud si mi empleador lo ofrece como una opción, o solo si elijo participar? Es decir, si no elijo participar en una FSA ofrecida por el empleado, ¿puedo abrir mi propia HSA (suponiendo que cumpla con todos los demás requisitos)?

Si participo en la FSA pero contribuyo por debajo del máximo (digamos que aporto el mínimo de $240 o w/e), ¿existe alguna disposición para contribuir también a una HSA, o esta cláusula lo elimina? (Asumo lo último en este caso, pero quisiera algunos recursos que describan esta interacción)

@mhoran_psprep es correcto. Pero el problema es que participas en la FSA porque tienes cualquier cantidad de dinero en ella. Entonces, este año, no es elegible para la HSA sin un evento de vida calificado para cambiar su seguro.
@MrChrister, tenía dinero para el año del plan 2012, pero no puse nada para el año 2013, por lo que parece que debería ser elegible este año...
Deberías comprobarlo. Está tratando de gastar el dinero de 2012, pero si nadie está poniendo dinero en una FSA para 2013 por usted, entonces puede obtener esa HSA. Confirme con su agente de recursos humanos o de seguros para estar seguro.

Respuestas (1)

No se le considera cubierto por una FSA a menos que la elija. Muchas empresas ofrecen un plan con deducible alto y una HSA vinculada, y otra opción que tiene una póliza regular con una cuenta de Ahorros Flexible. Si la presencia de la opción FSA descalificara a todos los empleados de la HSA, sería un gran problema.

Debido a que la HSA no se puede usar para servicios dentales y de la vista, puede tener una FSA de uso limitado para servicios dentales y de la vista al mismo tiempo que tiene una HSA.

Revisé estas opciones durante la temporada abierta el otoño pasado.

hmm... Creo que la atención dental y la visión son las dos cosas para las que más usé nuestra FSA (un nuevo par de anteojos fue lo que finalmente agotó el saldo)... ¿Mi empleador tendría que proporcionar una FSA de propósito limitado ( como una FSA normal), o podría inscribirme por mi cuenta? ¿Existen límites para las contribuciones [¿separadas/combinadas?] cuando se tienen ambas?
@johnny: hay una especie de FSA ( en.wikipedia.org/wiki/Flexible_spending_account#Other_FSAs ) para atención dental y de la vista que todavía permite una HSA.
Una HSA se puede usar para pagar gastos dentales y de la vista.
@Greg tiene razón: IRS pub 969 apunta a IRS pub 502 para gastos calificados de HSA, y la mayoría de los gastos dentales (no blanqueamiento dental) y de la vista (incluidos lentes de contacto y anteojos) están incluidos.
Mi empresa ha aclarado la información que nos dieron. La HSA se puede usar para servicios dentales y de la vista; pero si lo hace, podría agotar los fondos en la HSA antes de alcanzar el deducible por gastos médicos. Por lo tanto, la FSA limitada se puede usar para servicios dentales y de la vista porque son una póliza separada del seguro médico. Corregieron sus documentos a fines de enero, dos meses después de la temporada abierta. Si sabe que tendrá costos dentales y de la vista (aparatos ortopédicos, endodoncia, anteojos), debe considerar el uso de la FSA limitada porque aumentará la cantidad deducible de impuestos hasta en $2500.
ah, eso tiene sentido, así que básicamente están diciendo que puede contribuir más (y, por lo tanto, tener más disponible) si tiene una FSA de propósito limitado y una HSA normal de lo que podría contribuir solo con la HSA...
Lamento haber tardado tanto en aceptar esto. Finalmente hablé con el IRS hoy y lo confirmé. No está cubierto a menos que participe. Además, una FSA y una HSA completas (de propósito no limitado) cubren todos los mismos tipos de gastos (es decir, la HSA se puede usar para servicios dentales/oftalmológicos). Mi empresa no ofrece una opción de propósito limitado, por lo que me quedo con HSA o FSA (HSA es la opción obvia).
Se puede usar una HSA para pagar los gastos dentales y de la vista, y parece que lo reconoció en los comentarios. ¿Te importaría actualizar tu respuesta?
Si no participo en la FSA patrocinada por mi empleador, ¿puedo abrir mi propia HSA?
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