Tengo 2 problemas relacionados con un cambio de trabajo y mi FSA con mi empleador anterior
Le di un aviso de dos semanas el 23/02/2015. El empleador decidió no mantenerme en la oficina durante esas 2 semanas, pero me pagaría hasta el 6/3/2015. Mi cobertura médica y dental terminaría el 28/02/2015. Había solicitado $2500 para la cuenta de gastos flexibles. Presentamos los gastos elegibles que tuvimos hasta la terminación del seguro el 28/2/2015... mi esposa también recibió fisioterapia hasta el 28/2/15. El empleador se negó a liberar los fondos para gastos flexibles a partir de la fecha de mi aviso, aunque mi cobertura de seguro era hasta el 28/02/15. Esto no suena correcto: ¿no deberían liberar fondos de flex a través de la cancelación del seguro médico/dental?
Además, toda mi familia estaba en mi cobertura de seguro. El nuevo plan del empleador no es tan bueno como el plan de mi esposa, por lo que toda la familia se inscribió en el plan de seguro de mi cónyuge (no habíamos estado en él en el pasado) y es una HSA. ¿Hay algún conflicto con la FSA que tenía con mi antiguo empleador y me uní a la HSA de mi cónyuge después de que finalizó la FSA?
Parte de esto puede depender de cómo su empleador decida manejar su período de notificación. La mayoría de los empleadores lo emplean por la duración (lo que significa que estaría cubierto durante marzo en su seguro). Podrían 'enviarlo a casa' pero pagarle (en cuyo caso usted es un empleado por el tiempo que dure); o podrían despedirlo el día de su notificación y darle efectivamente una indemnización equivalente a dos semanas de pago. Eso es lo que parece que hicieron.
Deberían haberte aclarado esto cuando te fuiste (el 23/2). Asumiendo que trabajas en un estado a voluntad, no hay nada de malo (legalmente) en que lo hagan de esta manera, aunque no es algo que yo crea que sea moralmente correcto. Básicamente, están tratando de evitar algunos costos para sus últimas dos semanas (si lo emplean hasta 3/6, pagan otro mes de seguro y algunas otras cosas). A cambio, pierde algunos beneficios del seguro y los beneficios de la FSA.
Su FSA finaliza el día en que finaliza el empleo (consulte este pdf para obtener una buena explicación de estos problemas). Esto significa que el administrador de la FSA tiene razón al rechazar los gastos incurridos después del 23/2. La FSA no está vinculada de ninguna manera a su plan de seguro; puedes tener uno o el otro o ambos. Todavía puede presentar reclamos por gastos antes del 23/2 durante su período de vencimiento, que suele ser de 60 o 90 días.
En el futuro, querrá pensar en el futuro cuando deje el empleo, y es posible que desee programar cuidadosamente el momento en que notifique para maximizar sus beneficios en caso de que algo así vuelva a suceder. Es una práctica comercial sombría en mi mente (despedirte cuando das un aviso), pero no es desconocido.
En lo que respecta a la HSA/FSA, no es elegible para contribuir a una HSA en un año en el que también esté en una FSA, excepto que usan "año del plan" en el idioma (por lo tanto, si su período de beneficios es 6/1 /aa - 31/5/aa, ese es el 'año' relevante). Sería cauteloso al abrir una HSA sin el consejo de un profesional de impuestos, o al menos de una persona con más conocimientos aquí.