Aquí se hizo una pregunta similar, pero en este caso buscaban cambiarse a un plan familiar.
La esposa tiene una FSA con el empleador y mi nuevo empleador ofrece un plan HSA. ¿Qué hacer?
Mi situación es mi cónyuge y actualmente tengo un HDHP/HSA a través de mi empleador, porque en ese momento ella estaba desempleada. Llegamos al máximo de nuestras contribuciones familiares a la HSA para el año y estamos haciendo pagos mensuales de la HSA para nuestros dos gastos de salud. Para el 1 de enero planeamos pasar a cuentas individuales.
Mi esposa ahora tiene un nuevo trabajo y el empleador ofrece un plan de deducible bajo con la opción de FSA.
Mis preguntas son:
Sería genial si hubiera un artículo que hablara claramente sobre estos escenarios de hogares divididos. En sus respuestas, numérelas de manera similar a mi lista para que quede claro lo que está respondiendo, ya que todo esto me parece confuso.
Respuestas a sus preguntas:
- ¿Puedo continuar con mi HDHP individual de mi empleador y cambiar la contribución de mi HSA familiar a una individual? y al mismo tiempo mi esposa puede hacer la FSA individual? ¿Evitaría esto un conflicto?
Desafortunadamente, las FSA cubren automáticamente los gastos médicos de un cónyuge. Esto significa que si su esposa tiene una FSA, usted está cubierto por ella, lo que afectará su elegibilidad para la HSA. Una FSA médica estándar lo hará inelegible para contribuir dinero nuevo a una HSA. Hay un par de tipos de FSA especiales compatibles con HSA por las que puede estar cubierto y seguir siendo elegible para HSA (FSA de propósito limitado y FSA post-deducible), pero la mayoría de las FSA no son así.
Para responder directamente a sus preguntas, puede continuar con su HDHP y su esposa puede tener un plan de salud individual con una FSA, pero no será elegible para contribuir dinero nuevo a su HSA en ningún nivel mientras esté cubierto por la FSA de su esposa. . No creo que haya ninguna forma de que usted opte por no participar en la FSA de su esposa, pero su esposa podría optar por no participar en la FSA por completo, lo que preservaría su elegibilidad para la HSA en un nivel de contribución individual.
- Si mi esposa cambia de plan, ¿podemos seguir pagando sus gastos anteriores con la HSA? ¿Qué hay de los gastos futuros; ¿Se pueden usar los fondos restantes de "su mitad"? Este parecería ser un caso ya que ya no contribuiría a una familia; ¿O los fondos solo se pueden usar para mis gastos futuros?
No importa lo que elija hacer el próximo año, el dinero que ya está en su cuenta HSA es suyo y puede gastarlo en cualquier gasto médico para usted, su esposa o sus hijos dependientes en cualquier momento.
- Si es el caso, no puedo contribuir en absoluto a una HSA si ella usa una FSA, entonces si ella no financia la FSA, ¿puedo continuar financiando la HSA como individuo?
Ella tendría que optar por no participar en la FSA por completo, de modo que ninguno de los dos esté cubierto por la FSA. En ese caso, sería una persona elegible para una HSA y usted y su empleador podrían contribuir a su HSA a nivel individual.
ben voigt