Secretamente pasado por alto para la promoción [cerrado]

He tenido mi puesto durante aproximadamente 12 meses y recientemente fui aceptado en un programa de posgrado (no relacionado con mi carrera actual). He estado planeando irme durante algún tiempo (aproximadamente 2 meses a partir de ahora) pero aún no le he dicho a nadie sobre mis planes de irme.

Recientemente, me enteré de que un compañero de trabajo que comenzó en mi mismo puesto hace aproximadamente 3 meses fue ascendido por sobre mí, pero en secreto. Tenemos pedigríes educativos similares y experiencia previa y la he ayudado mucho en varios proyectos. Ella hace un buen trabajo, pero es comprensible que necesite que la tomen de la mano dado que es muy nueva.

Aunque nadie en la empresa fue notificado de su ascenso (y aparentemente no debo saber que ahora es más senior que yo), se ha vuelto bastante difícil trabajar con ella ya que es obvio que parte de su nueva "antigüedad" se le ha subido a la cabeza. Ella constantemente me desafía en elementos de proyectos que es obvio que no tiene idea de cómo hacer. Hice un reconocimiento con amigos en recursos humanos y me dijeron que efectivamente fue ascendida, pero la gerencia tomó la decisión de no hacer pública su promoción, lo que implica que fue un intento de preservar mi moral. Además, ella no ha sido particularmente privada al respecto, actualizando su firma de correo electrónico con su nuevo título.

Me gustaría seguir trabajando durante los próximos meses hasta que comience la escuela, pero esta situación lo ha hecho bastante difícil. ¿Vale la pena plantear el problema a la dirección? En el mejor de los casos y soy ascendido, ¿qué tan malo sería dejar de estudiar en un par de meses? En el peor de los casos, ¿es probable que me despidan por descubrir esto?

TL; DR Coworker es ascendido en secreto. Ahora me da órdenes, pero no tiene ni idea y se supone que no debo saber que en realidad es superior a mí. ¿Renunciar ahora o aprovechar para la promoción y renunciar más tarde?

si tiene los medios financieros, renuncie ahora y deje que la gerencia se encargue de su decisión prematura por su cuenta. Si lo ascendieran, se vería bien en su currículum, pero sería malo si le pidiera a esta empresa una referencia para un futuro empleo. Perder un personal de supervisión no es algo fácil de tragar para la gerencia porque significa que tomaron la decisión equivocada.
Dependiendo de la empresa, los ascensos pueden ser difíciles de obtener para los gerentes. Como tal, si obtienen permiso para otorgar un ascenso, no se sorprenda si se lo otorgan al empleado que no está a punto de irse en unos meses, incluso si no es un buen candidato para ello.
La empresa es bastante pequeña, por lo que estaría tratando directamente con los socios que tienen control unilateral sobre las promociones, etc. Actualmente no conocen mis planes de renunciar.
¿Renunciar ahora o aprovechar para la promoción y renunciar más tarde? 1) Las preguntas sobre qué hacer están fuera de tema. Deberías preguntarte cómo tomar una decisión o cómo llevar a cabo la tarea que has decidido. 2) No entiendo que tengas influencia aquí.
@BSMP 1) tal vez el TL; DR fue demasiado simple, estoy buscando consejos sobre la mejor manera de abordar esto diplomáticamente dada mi situación. Si eso no está claro en el cuerpo, hágamelo saber y lo revisaré. 2) Gran punto, sería genial escuchar su perspectiva sobre si tengo alguna influencia en esta situación, especialmente dado que mgmt parece saber que estuvo mal hacerlo en algún nivel debido al secreto, o puede que solo esté leyendo demasiado
@Chad no es lo que estaba insinuando y el sarcasmo no es particularmente útil. Mi problema aquí es menos acerca de la "justicia", sea lo que sea que eso signifique, y más que mi trabajo se ha vuelto algo difícil de manejar políticamente.
Si te vas en un par de meses de todos modos, ¿qué importa? Sólo chúpalo.
@MarcusHalberstram ya que no recibiste un aviso de su promoción, no dejes que te mande. Dígale hasta que reciba su aviso de Promoción, Todavía no es mi Senior y no dejaré que un compañero de trabajo me mande.
Al leer esto, supongo que se trataba de una negociación salarial y el plan de remuneración significaba que tenían que 'ascenderla' para pagarle más. Si ella no está asumiendo más responsabilidades, continuaría tratándola como una compañera; si comienza a decirte cuál es tu trabajo, simplemente reacciona como si fuera una compañera que intenta darte un consejo.
Su pregunta es si debe renunciar ahora o esperar y renunciar más tarde... Si no puede ver cómo se ve eso, no es de extrañar que no haya sido ascendido. También dudo seriamente que lo mantuvieran en secreto considerando tus sentimientos.
Si te vas, ¿no sería más sensato usar esto como una excusa para irte ahora y mantener tu orgullo intacto?

Respuestas (3)

Hice un reconocimiento con amigos en recursos humanos y me dijeron que efectivamente fue ascendida, pero la gerencia tomó la decisión de no hacer pública su promoción, lo que implica que fue un intento de preservar mi moral.

Me gustaría seguir trabajando durante los próximos meses hasta que comience la escuela, pero esta situación lo ha hecho bastante difícil.

Te irás en dos meses. Incluso si es "bastante difícil", no tienes que tolerarlo por mucho tiempo.

¿Vale la pena plantear el problema a la dirección?

Ciertamente podría hablar de sus sentimientos con la gerencia, si ese tipo de discusión es común en su taller.

Pero si la compañía sintiera que era necesario por alguna razón "intentar preservar [su] moral" manteniendo esta promoción en secreto, entonces quejarse a la gerencia serviría para sacar este secreto a la luz.

Y no está claro qué espera obtener al mencionarlo a la gerencia.

En el mejor de los casos y soy ascendido, ¿qué tan malo sería dejar de estudiar en un par de meses? En el peor de los casos, ¿es probable que me despidan por descubrir esto?

¿Crees que si te quejas con la gerencia, también te ascenderían? Has estado allí 9 meses más que ella; es difícil ver por qué sucedería eso solo porque te quejaste. ¿O tal vez su compañero de trabajo sería degradado y usted tomaría su lugar? Supongo que todo es posible.

De hecho, parecería una tontería si de alguna manera "se quejara" de su camino a una promoción, solo para entregar su aviso unas semanas más tarde. Es difícil ver cómo eso podría ser muy beneficioso, y sin duda arruinaría cualquier oportunidad que pudiera tener para una futura referencia laboral.

Desde mi perspectiva, esta es una empresa extraña.

Nunca me he encontrado con "promociones secretas". Nunca he estado en una situación en la que las personas se vieran obligadas a hacer "algún reconocimiento" con RR. Nunca he oído hablar de intentar "preservar la moral" de un empleado fingiendo que no se produjo una promoción.

Muy, muy extraño.

Creo que su mejor opción es cumplir los meses restantes de la manera más profesional posible. Dé su aviso en el momento apropiado. Vuelve a la escuela y aprende. Entonces sigue con tu carrera.

Deja este trabajo atrás y trata de encontrar una tienda donde este tipo de locuras no sucedan.

¿Ha sido ascendida en secreto? Sin embargo, ¿actualizar su firma de correo electrónico? Eso es bastante secreto. Ya está a la vista: tu jefe simplemente no tiene las pelotas para decírtelo en la cara. Probablemente porque sabe que te enfadarás.

Ve y pregúntale qué está pasando.

Hasta ya menos que sea oficial, ignóralo. Si se supone que no debes saber que son mayores, no lo sabes. Si tratan de mandarte, diles que se lo comuniquen a tu gerente; hasta que se le indique lo contrario, solo su gerente tiene ese derecho.

Cuando se haga oficial, y si se hace oficial, puede preguntarle a su gerente por qué la decisión fue de esa manera y qué les hubiera gustado ver de usted para ponerlo en esa posición. Esa es una respuesta tremendamente más productiva que estar resentido por ello.

Si estás a punto de salir, realmente no tiene sentido armar un escándalo, y hacerlo podría costarte una buena referencia.

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