Boss nos pide que sugiéramos nuevos títulos de trabajo para nosotros (Departamento de TI)

Así que trabajo en una empresa de ~300 personas con unas 5 personas en el departamento de TI. Fui contratado como Administrador de Base de Datos y principalmente hago trabajo de desarrollo (solo programador). La mayoría de los títulos de nuestros trabajos no tienen sentido, porque todos somos esencialmente soporte técnico también. Señaló que quiere que nuestros títulos reflejen lo que hacemos para ayudarnos mejor a recaudar más salarios en el futuro. También veo esto como una oportunidad para cambiar mi marca en el mercado, aunque la mayoría de las veces los títulos de trabajo no significan nada. Principalmente fabricamos nuestros títulos en el rango "senior".

Mi pregunta es, ¿qué puedo hacer con mi título ya que soy el único desarrollador (principalmente aplicaciones web). ¿Puedo llegar tan lejos como "Arquitecto de soluciones" ya que las personas vienen a mí con problemas y creo herramientas para ayudarlos a ellos/a la empresa? ¿Adónde debo ir con esto?

Simplemente no hagas lo que hice. Analista de informes, sistema de recursos humanos integrado en la base de datos general de la empresa. Cambié mi título a "Dios de los informes"... No me fue bien en mi 1 a 1 mensual
Sugeriría analista de datos o ingeniero de base de datos en lugar de DBA si se concentra más en la programación de bases de datos que en el administrador. De lo contrario, elegiría el título de desarrollador o ingeniero de software si hace una programación más general.

Respuestas (2)

Es exactamente porque los títulos rara vez reflejan la verdadera realidad del puesto que los gerentes de contratación los ignoran en su mayoría. En su lugar, observarán lo que realmente hiciste y te juzgarán por eso.

No recomendaría elegir un título muy pomposo porque eso sería indicativo de una organización que pone demasiado peso en acariciar los egos de las personas, y daría la impresión de ser alguien que está tratando desesperadamente de aumentar su propia importancia.

Quiero decir... incluso la señora del almuerzo es una "arquitecta de soluciones" en lo que respecta al especial de hoy. Pero eso es sólo mis dos centavos.

Pensar en el futuro. Si bien es tentador darte un título genial, también piensa en cómo se vería en un currículum y qué buscan los reclutadores (recuerda, rastrean LinkedIn, etc. mediante búsquedas filtradas): si tienes un título de trabajo oscuro, Es posible que no se le ofrezcan oportunidades específicas. Tampoco querrás confundir a los empleadores potenciales cuando lean tu currículum.
Director de arquitectura de soluciones

No hagas esto. Realmente. Si te anuncias como arquitecto de TI y luego buscas un puesto de arquitectura pero no hablas el idioma que los arquitectos de TI realmente hablan, ¡se reirán de ti inmediatamente después de la entrevista! Antes de saltar a esa sartén, será mejor que comprenda lo que realmente hacen los arquitectos de TI. Terminología.

  • ÁCIDO

  • subprocesamiento múltiple

  • ¿Qué es una pila y qué es un montón?

  • complejidad ciclomática

  • Inversión de control

  • patrones de diseño

Si no puede hablar con estos términos como arquitecto, en una entrevista para ese puesto simplemente estará perdiendo su tiempo y el de otra persona.

No tiene nada de malo ser un desarrollador sénior, estar orgulloso del producto de tu trabajo y esforzarte por crecer.

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