Cuando una situación va a Recursos Humanos tratando de hacer cumplir absolutos en lugar de un primer paso para negociar la paz entre los empleados, diría que la situación ya se ha alejado bastante de lo normal.

En algo tan extraño, la primera pregunta es realmente: ¿todavía quieres trabajar aquí? ¿Y cuáles son tus perspectivas laborales? La conclusión real es que podría terminar en un escenario de "afeitarse o renunciar", por lo que será mejor que averigüe cuál es la respuesta cuando NO tenga una confrontación que lo lleve a decisiones impulsadas por la adrenalina. Averigua qué harías cuando estés en un espacio de cabeza racional PRIMERO y luego obedece esa decisión si te enfrentas a una confrontación más tarde.

A continuación, aquí hay algunas opciones que pueden forzar un término medio.

Armas - cumplir con la letra de la ley

Estoy bastante seguro de que eres un ser humano lo suficientemente racional como para que tu problema no sea que no puedas llevar tu rifle de asalto, maza o arco y flechas al trabajo (a menos que fueras Robin Hood para Halloween). El problema es que muchos seres humanos funcionales que trabajan en tecnología llevan herramientas no demasiado letales que incluyen cuchillos, y hay muchas razones legítimas por las que una navaja o un cortaplumas o similar es útil en el trabajo (pelar cables, cortar bridas, etc.) ).

No lo lleves. Reúnase como un equipo racional de personas que realmente quieren hacer su trabajo y hacer una colección comunitaria de herramientas. Mantenga las herramientas a mano y cerca para que cualquiera pueda usarlas. Manténgalos lo suficientemente convenientes para que no necesite guardarlos en su bolsillo.

Si también desea tener consigo la herramienta similar a un cuchillo cuando salga de la oficina, insista en que se le proporcione un terreno neutral en el que depositar sus pertenencias personales mientras esté en el lugar de trabajo, como un casillero, un cajón del escritorio, un perchero, etc. Deje las herramientas allí y llévelas con usted cuando vaya a casa.

Tratar de descubrir cómo "ganar" y eliminar la regla por completo cuando la regla se trata de algo que se percibe como peligroso (sea cierto o no), es una pérdida de tiempo y no es probable que termine bien.

Tácticas dilatorias sobre la legislación sobre barba

El vello facial nunca le hace daño a nadie... así que esta es una situación diferente.

La respuesta correcta aquí es que prevalezcan las cabezas más sanas y que su oficina dedique algo de tiempo a discutir las normas culturales y el respeto. Cualquiera que haya sido la conversación que tuviste esa noche después del trabajo, tus colegas se enojaron seriamente. Estoy seguro de que no quisiste ser ofensivo, y estoy seguro de que había una mejor manera de señalar que habías tocado un nervio y que todos ustedes lo habían resuelto sin involucrar a Recursos Humanos. ... pero eso no es lo que pasó.

Me parece que a la oficina realmente le vendría bien algún tipo de capacitación en sensibilidad cultural.

Pero en lugar de eso, Jr. HR Guy siguió reglas y regulaciones que son tontas.

Si realmente no quiere perder la barba y cree que es razonable retrasar hasta que el Sr. HR Guy regrese, aquí hay algunas buenas tácticas:

• Tu barbilla tiene sensibilidad a la luz, es un riesgo para tu salud afeitarte. Tiene toda la intención de cumplir, pero necesita consultar con su dermatólogo. Es difícil reservar, tienes una cita en 2 semanas.

• La Biblia te lo dijo.

• Eres pastafari: en un esfuerzo por vestirte más como un pirata y evitar el calentamiento global, te has dejado crecer esta barba.

• Trabaja desde casa (gracias @HLGem) hasta que haya otra forma de resolver el problema.

Parece que estás en un buen aprieto. Cuando mencione que no quiere contratar a un abogado, obtendrá respuestas muy vagas aquí. Intentaré dar lo mejor de mi.

Entonces, para colmo de males, nuestro gerente de recursos humanos junior también ha ordenado que nadie pueda llevar una navaja de bolsillo, ni siquiera una multiherramienta como Leatherman, a menos que sea por motivos religiosos.

En primer lugar, sobre la diatriba relacionada con el cuchillo (sin intención de ofender), ya ha habido un caso judicial que permite la admisión de kirpans en escuelas, juzgados, etc. , por lo que su empleador puede tener cierta capacidad para prohibir legalmente las navajas y otras herramientas. , mientras permite kirpans. Aunque un poco extraño. Los kirpans se definen, incluso por miembros de la fe sikh y numerosos escritores sobre el tema, como armas . En Canadá (supongo que es de ahí de donde se origina su queja), uno debe considerar tres factores importantes con respecto a la ley de cuchillos:

• El uso real del cuchillo (¿usualmente lo usa para abrir cajas, cortar cuerdas, empalmar cables, etc., o lo está agitando o apuñalando a la gente?)
• El uso previsto del arma (¿realmente te aferras a ella para usarla como herramienta, o simplemente la llevas como arma y mientes a los LEO cuando te preguntan al respecto?).
• Cuál es el uso diseñado del arma (será difícil convencer a un LEO de que el kabar que está escondiendo en su chaqueta es para abrir cajas cuando una carpeta de 3 "o una junta deslizante serían más adecuadas para la tarea).

Según su declaración, el lugar de trabajo impide que se lleven herramientas, y se permite un cuchillo ceremonial bajo la "adaptación razonable de la religión" que se observa típicamente en América del Norte. Me sorprende que no solo prohibieran todos los cuchillos por completo.

Deje su navaja de bolsillo en casa por ahora , ya que cualquier cosa relacionada con las armas es muy difícil de combatir en los tribunales.

Un avance rápido hasta este lunes: parece que al menos una o más personas se han ofendido por esta definición de "virilidad", y un gerente de recursos humanos junior ha decretado que todas las personas que lucen vello facial por razones no religiosas ahora deben afeitarse.

Esto huele a discriminación. Abordaré esto en una declaración adicional a continuación.

Nuestro gerente senior de recursos humanos regresa en 2 semanas más desde Hawái, pero mientras tanto, tenemos que lidiar con esta idiotez.

Tan estúpido como suena, es la política actual en su lugar de trabajo. La pregunta clave aquí es: ¿ cómo se anunció este cambio de política? . Si es por correo electrónico, imprima todo el mensaje, incluidos los encabezados completos : esto le dará cierto grado de trazabilidad a su mensaje, por lo que si esto va a la corte y se cita el contenido del servidor de correo electrónico, el juez puede clavar su gerente junior de recursos humanos a la cruz por abusos atroces, y tiene pruebas verificables para respaldarlo. Tiene derecho a conservar copias personales de los cambios en su acuerdo/contrato de empleo.

En segundo lugar, considere comunicarse con su gerente senior de recursos humanos a través de su número de contacto de emergencia. Discuta el problema y preséntelo como un empleado preocupado que no quiere ver que esta empresa en la que está trabajando tan duro sea demandada debido a que una persona idiota reemplazó al gerente senior de recursos humanos mientras él / ella no está.

Tercero, documente todo . Mantenga copias impresas de todo, pero no haga algo tonto como reenviar correos electrónicos de trabajo a su cuenta de correo electrónico personal. Si bien se le permite conservar los documentos relacionados con su contrato de trabajo, la mayoría de las empresas ven el reenvío de correo electrónico de la empresa a una cuenta personal como un gran no-no.

Finalmente, solicite por escrito a este gerente junior de recursos humanos que vuelva a enviar esta solicitud por escrito, ya que es un cambio formal en su contrato de trabajo y necesita que su asesor legal lo lea antes de que se sienta cómodo firmando algo.

¡Háganos saber cómo resulta esto y considere seriamente poner los $ 500.00 de pago inicial en un buen abogado! ¡Buena suerte!

En cuanto al arma, es mejor que no vayas allí. Pero el vello facial es otra historia, hay muchos versículos de la Biblia sobre la barba si quieres adoptar el enfoque fundamentalista. Supongo que eres nominalmente cristiano de algún tipo o podrías 'ver la luz' fácilmente. Aquí hay un enlace a ellos de openbible, haz clic en mí.

Puede interpretarlos de la manera que desee para su departamento de recursos humanos, no pueden dictarle sus creencias religiosas sin cavar un hoyo muy profundo y potencialmente muy costoso y vergonzoso.

Sin embargo, sin mencionar solo un bigote, su empleador puede exigir que el personal masculino esté bien afeitado, excepto por motivos religiosos si así lo desea. Cualquier dinero de abogado que use para luchar contra eso desde una posición secular solo está enriqueciendo al abogado por nada.