El gerente empuja a un lado al gerente interino cuando está a punto de irse de baja por maternidad cuando el embarazo es un secreto

Decirle al jefe que alguien está embarazada y que, por lo tanto, no debería recibir un trabajo es una mala, mala, MALA idea. O el jefe actuará en consecuencia, en cuyo caso Bekkie es parte de algo que probablemente sea ilegal (discriminación basada en el embarazo) o el jefe se molestará, en cuyo caso se desquitará con Bekkie. Bekkie necesita mantener la boca cerrada.

Ir al jefe no le hará ganar nada

Definitivamente no le digas al jefe, eso sería un movimiento muy malo. Convertiría esto en un gran caso de política de oficina y sospecho que Bekky perderá.

• Parece que Anna es muy querida.
• Parece que Anna estará a cargo de Bekky en algún momento, a menos que Bekky se traslade.
• Fácilmente parecerá que Bekky está haciendo esto a pesar de Anna, lo que se verá mal.

Habla con Ana directamente

Sin embargo, algo que podría hacer es hablar directamente con Anna. Creo que la preocupación que tiene Bekky es muy válida y probablemente también la comparta su jefe. Creo que tiene mucho sentido ir a Anna y decirle:

"Hola Anna, ¡estoy muy emocionada de que estés de regreso! Sin embargo, este equipo ha tenido muchos cambios en la administración y, debido a tu situación, eso sucedería tres veces en un período corto nuevamente si decides comenzar antes de la licencia por maternidad y Realmente no creo que esa sea la mejor solución para nadie. Te sugiero que hables con Charlie sobre esto, porque creo que le causaría preocupación si se revelara más tarde. Espero trabajar contigo nuevamente".

La parte importante en esta estructuración de la oración es el método sándwich: cumplido, conversación seria, cumplido. De esa manera, puede evitar sonar celosa o como si quisiera causar problemas.

Esta pregunta tiene una respuesta absolutamente clara y directamente aplicable en la forma de la Ley de Discriminación por Embarazo .

Esta ley modificó el título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, básicamente con el objetivo de incluir el embarazo en el ámbito de la discriminación sexual. Básicamente, hace que sea ilegal discriminar por embarazo. Específicamente, los empleadores no pueden tomar decisiones sobre contratación, despido y ascensos/descensos simplemente porque alguien está embarazada. Si le han dado un puesto a alguien, no se lo pueden quitar y darle un papel menor, simplemente porque se han enterado de que la persona está embarazada.

Entonces, independientemente de la ética de si alguna de las personas en su escenario debe o no contarle a alguien más los jugosos secretos que tienen, si el empleador cambia los términos de la promoción de Anna simplemente porque está embarazada, el empleador está infringiendo la ley.

Bekkie sabe que Anna está embarazada. Bekkie también está muy resentida porque perderá su lugar como gerente interina y tal vez incluso la rechacen o la envíen al lugar indeseable del que proviene Anna. Bekkie está especialmente resentida porque Anna se irá de baja por maternidad durante al menos 6 meses, por lo que podría haberse quedado en este lugar.

Comprensible. Sin embargo, esto no se trata realmente de Anna, sino de que Bekkie no obtiene el puesto permanente que quiere pero que aún no tiene (lo cual no es culpa de Anna).

Los amigos de Bekkie le dicen que le diga al jefe Charlie que Anna está embarazada y que solo regresará por un par de meses. Ella lo está considerando en esta etapa, pero no está segura de qué repercusiones podrían surgir de esto.

Esta es una idea muy pobre. Es desagradable, traiciona la confianza y no es probable que funcione (otras respuestas lo explican de manera excelente).

En cambio, Bekkie debería pensar en las oportunidades que esto crea. Por ejemplo, la posición anterior de Anna ahora está abierta. Puede que no sea "divertido", pero es un puesto legítimo que impulsará su carrera. Si Bekkie no está preparada para hacer el mismo trabajo que Anna, entonces debería pensar detenidamente si Bekkie realmente merece o no el ascenso que quiere (pista: no, ciertamente no habrá trabajado tan duro para conseguirlo).

Otra oportunidad sería esperar los 4 meses del reinado de terror de Anna. Una vez que Anna se va de baja por maternidad, Bekkie puede regresar con gracia a la gerencia interina. En este sentido, el embarazo de Anna en realidad representa una gran oportunidad para Bekkie. Si Anna no estuviera embarazada, el trabajo de Bekkie se habría ido para siempre. Sin embargo, gracias al embarazo el papel volverá a quedar libre. No es lo ideal, pero proporciona 12 meses adicionales de responsabilidad en el papel "divertido" que no habría existido si a) Anna no estuviera embarazada o b) otra persona obtuviera el trabajo de Anna.

No debe revelar información personal si trabaja en un trabajo donde el trabajo en equipo es la clave, nunca, especialmente si se hace para beneficio personal. Tanto desde el punto de vista ético como de perspectiva laboral.

Digamos que no sabías que Alice estaba embarazada, y Bekkie te dijo: "Tengo cierta información que impedirá que Bekkie tenga una oportunidad de ascender, de modo que posiblemente yo pueda ser promovida más adelante". ¿Qué dice eso sobre Bekkie? Nada bueno Si el rumor se propaga, Bekkie ya no tendría una buena reputación en su lugar de trabajo, ya que se alejó de otros colegas al ir a espaldas de Alice, literalmente sin confirmación de si esto realmente se convertiría en una promoción para ella.

Además, si su promoción se cancela debido a un embarazo, creo que es un caso bastante claro para un abogado. Es poco probable que la empresa se arriesgue.