Necesito despedir a un empleado, el empleado amenaza con demandar por discriminación racial [cerrado]

Necesito despedir a un empleado que me reporta directamente. Les mencioné esto recientemente, y se pusieron a la defensiva y amenazaron con demandar por discriminación racial, mientras que ambos somos afroamericanos, mi gerente es blanco, y este empleado culpa a mi gerente de tal manera que amenaza con demandar. Debo mencionar que mi gerente es un partidario abierto de una figura política que a menudo es acusada de ser racista, por lo que no es el argumento más difícil de que sean racistas, no digo en absoluto que lo sean, pero se podría argumentar eso.

Debo mencionar que estamos despidiendo a este empleado debido a su falta de rendimiento.

¿Cómo hago para mediar en esta situación de modo que pueda dejar ir al empleado y evitar la demanda?

@RichardU Que McDonalds había sido citado varias veces porque su café se servía mucho más caliente de lo que debería ser. Es un buen chiste, pero ella tenía un caso sólido.
@DoyleLewis sí, a menudo se cita por ese motivo, pero la cita es una tontería, porque McDonalds sirvió su café a la temperatura recomendada por varios organismos cafeteros. Es por eso que mucha gente tiene un problema con el fallo.
Aparte de todo esto, espero que hayas cambiado los usuarios/contraseñas, revocado los permisos y te hayas asegurado de que no pueda hacer nada.
@Moo: McDonald's había resuelto 700 casos de quemaduras fuera de los tribunales. Y me gustaría ver una cita para "temperatura recomendada por varios organismos de café". Pensé que la razón era "la temperatura lo suficientemente alta para que pueda ofrecer recargas gratuitas sin que nadie aproveche la oferta, porque lleva mucho tiempo enfriarse a una temperatura potable".

Respuestas (3)

La terminación no es una discusión, el empleado no puede amenazarlo para que retenga el trabajo. Usted menciona que tiene razones para despedir al empleado; supongo que están documentadas y fechadas.

Libere al empleado y, si es necesario, consiga un abogado.

Sí. Gracias a la facilidad de traer traje, cuanto menos se diga mejor. Como diría Joe Friday "Solo los hechos"

Un paso a la vez.

Ha sido despedido.

Cuando aparezca mañana, "Te han despedido. Tienes que irte. Si no te vas ahora mismo, voy a llamar a la policía". Y luego llamar a la policía.

No digas nada más. Nada. No hables de política. No hables de su terminación. Se acabó. Solo dile que se vaya y llama a la policía si no lo hace. Entonces no digas nada más.

Si te demandan, te demandarán. Cualquiera puede demandar. 99% de posibilidades de que no vaya a demandar. Una vez que le entreguen una demanda, consiga un abogado. Si tienes un departamento de recursos humanos, deja que ellos se encarguen.

No está claro que el empleado haya sido realmente despedido.
Técnicamente los dejé ir, pero amenazaron con demandar, por lo que, en este momento, el empleado sigue apareciendo en el trabajo. – Jeff Quick hace 12 minutos
Eso es una locura. Diles que se vayan, ahora.

En este caso, el primer paso que das es ir a hablar con Recursos Humanos. Inmediatamente. Es su trabajo decirle cómo proteger a la empresa en situaciones como esta. Lo guiarán a través de los pasos exactos que debe seguir para demostrar que existe un problema de rendimiento genuino. Si se encuentra en los EE. UU., una cosa que puede considerar es que es posible que su caso sea mucho menor si no les da una razón para que los despidan.

Somos lo suficientemente pequeños, aunque no tenemos un departamento de recursos humanos designado
Entonces necesita contratar un grupo de recursos humanos para manejar esto. Actualmente lo ha manejado muy mal y es probable que le cueste dinero a la empresa. Necesitan gastar el dinero en algunas personas de recursos humanos o abogados laborales ahora.
Por cierto, ninguna empresa debería estar sin recursos humanos una vez que tenga más de un par de empleados. Puede contratar el departamento de recursos humanos con empresas que se especializan en él si aún no tiene una necesidad de tiempo completo.
¿Cómo sabes que les costará dinero? Además, no estoy seguro de por qué crees que OP lo manejó mal. Se siente como si estuvieras saltando a conclusiones.
@Hobbes, OP dice en un comentario que técnicamente dejó ir al empleado, pero el empleado amenazó con demandar y todavía ingresa y se le permite trabajar. Suena como un mal manejo importante para mí.
Lo manejó mal porque despidió a la persona y la persona todavía está allí. Es probable que les cueste dinero porque lo manejó de tal manera que es probable que la persona demande a la empresa. Lo manejó mal porque nunca se despide a nadie sin consultar a un especialista en RRHH o a un abogado laboralista.
@mikeazo, en ese momento, debería depender del gerente.
@Hobbes, y la policía, probablemente. Aunque estoy de acuerdo contigo. En este punto, las cosas están tan fuera de control que probablemente sea mejor que el OP deje que su jefe lo maneje y comience a esperar que no le muestren la puerta también sobre cómo manejó la situación.
@mikeazo, ah, ¿así que ahora el OP está siendo despedido? Usted y HLGEM están especulando en este momento.
@Hobbes, nunca dije eso. Solo que OP debería esperar que no lo sea.
@mikeazo, yo tampoco
@mikeazo No me van a despedir, de hecho, me enfrento a un ascenso en este momento por razones no relacionadas.
Necesito despedir a un empleado, el empleado amenaza con demandar por discriminación racial [cerrado]
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