Cómo (y si) solicitar que se le paguen las horas extra (Ingeniero de Ontario) [duplicado]

Me parece que trabajas para una empresa realmente mala. Lo más probable es que no consideren pagarle las horas extras y, llegados a este punto, es probable que pedirlo sea una pérdida de tiempo. Sin embargo, si desea hacerlo, es más simple de lo que piensa. Pida sentarse con su jefe y vaya directo al grano:

Hola jefe, ha habido muchas solicitudes de horas extra en las últimas semanas, y aunque estoy tratando de hacer todo lo posible, me temo que no puedo seguir el ritmo. Posiblemente podría intentar trabajar más horas, pero me gustaría discutir algún tipo de compensación por las horas extra antes de estar dispuesto a hacerlo.

En su lugar, también documentaría todo el tiempo extra que ha realizado para que pueda refutar las afirmaciones de que no está trabajando en equipo (sería útil en la conversación anterior)

Dicho esto, también me gustaría rechazar cualquier trabajo que interfiera con su búsqueda de empleo. Después de todo, su relación con ellos ya está dañada, también puede concentrarse en sus propios intereses.

Prioriza salir de allí, ¡y buena suerte!

Sus términos de trabajo - nominalmente 40 horas por semana, con horas extra no pagadas, es normal para su profesión en Canadá. Si no tuviste un problema con tu jefe cuando tu hermana se casó, te sugiero que te aguantes. Es parte de tener un trabajo profesional en Canadá. (Por supuesto, esta no es una regla universal, pero es la norma).

Ahora, con respecto a su jefe, habría señalado las horas que había trabajado horas extras en el pasado en el momento en que lo desafió. Si quieres arreglar las cosas con él, elabora una lista de las veces que has trabajado horas extras y reúnete con él para discutir el problema. Si esto no ayuda, es hora de conseguir otro trabajo.

Debe tomar una decisión: ¿quiere ser ingeniero, dadas las condiciones de trabajo que probablemente enfrentará? ¿Será feliz trabajando horas extras cuando sea necesario, sin pago extra? Si no puede reconciliarse con esto, es posible que deba considerar un trabajo diferente, posiblemente como un empleado pagado por hora. Escribo esto como ingeniero canadiense.

Como ha señalado, es una práctica común que los empleados asalariados trabajen ocasionalmente más de su horario sin remuneración.

Cuando esto se convierte en una práctica habitual y se espera, independientemente de sus compromisos anteriores, es una bandera de advertencia y es hora de considerar un empleo alternativo.

Las buenas empresas apreciarían su capacidad para hacer horas extra, en lugar de exigirlas. Si ocurriera algo no planificado (p. ej., una crisis del cliente o un evento de soporte de TI), a menudo se otorgaría tiempo libre en lugar del incidente.

La alternativa es una cultura del resentimiento, donde las personas no se sienten respetadas y no respetan los negocios de sus empleadores mientras dan por sentado su cheque de pago.

No debe realizar ningún trabajo de horas extras, ya que indicó claramente que no puede hacerlo o pedir que se le compense de todos modos, según su contrato. Si ha comprometido las 40 horas de trabajo a la semana, no sé qué motivos creen que tienen para pedirle que trabaje horas extra sabiendo que no lo compensarán (supongo que su jefe conoce los detalles de su contrato). Claramente están tratando de aprovechar el hecho de que usted, de buen corazón, aceptó hacer un trabajo extra sin quejarse de que no se le compensaría. NO haga horas extras para ellos, necesita todo 'su' tiempo para buscar un trabajo en una empresa que valore a sus empleados.