¿Es discriminación publicar un trabajo en un idioma no oficial? [cerrado]

Hoy me encontré con una publicación de trabajo para varios puestos de desarrollador de FW/SW en una empresa (se supone que la ubicación del trabajo es en Canadá). Sin embargo, el anuncio de trabajo y las descripciones de trabajo están completamente en otro idioma.

En Canadá, la mayoría de los anuncios de trabajo están en inglés (y algunas veces en francés, ya que somos un país bilingüe), pero este anuncio de trabajo en particular fue escrito completamente en un tercer idioma. Solo pude ver las palabras Linux, ARM, ... en él.

Puedo entender que si una empresa hace muchos negocios con un país de habla no inglesa pone la "Familiaridad con el idioma XYZ como un activo", pero no entiendo el motivo de publicar la descripción completa del trabajo en otro idioma.

¿No es una discriminación evidente?

Es posible que desee eliminar las connotaciones de legalidad en el título. De lo contrario, lo más probable es que la pregunta se cierre debido a la solicitud de asesoramiento legal.
¿Cuál es tu objetivo aquí? ¿Quieres cazarlos legalmente si descubres que esto es discriminación? ¿Está incluso interesado en solicitar el trabajo? Además, no entiendo por qué te preocupas tanto por esto. Las personas que publican una descripción de trabajo en un idioma no local tienen una buena razón para hacerlo o simplemente les resultaría increíblemente difícil conseguir buenos (¿algunos?) candidatos. Si es esto último, es su problema, no el tuyo, así que sigue adelante.
@MaskedMan, ¡ esa es una muy buena pregunta! No estoy interesado en la oferta de trabajo y supongo que incluso si lo estuviera y pudiera pasar todas las entrevistas, el ambiente sería una pesadilla. ¡La razón por la que pregunto es que tengo curiosidad!
¿No es una discriminación evidente? - No.
No, no lo es, solicita el trabajo si lo deseas.

Respuestas (2)

¿Es obligatorio en Canadá hablar solo uno de los dos idiomas? No, entonces lo más probable es que no sea ilegal publicar un anuncio de trabajo en otro idioma (tendrá que pedirle a un abogado canadiense que lo confirme, no podemos brindar asesoramiento legal aquí). En todo caso, ayuda a evitar que se postulen personas que no tienen un conocimiento completo del idioma requerido para el trabajo.

Solo se consideraría discriminación si no requirieras el idioma para trabajar allí, pero lo dudo.

Por supuesto, eres más que bienvenido a postularte, nadie te detendrá. Pero han puesto la barrera del idioma ahí por una razón. Si lo llevan a una entrevista y descubren que no puede hablar un idioma requerido, entonces ha perdido su tiempo y el suyo.

No quieren a alguien familiarizado con el idioma, quieren a alguien que lo hable con fluidez. Sucede todo el tiempo en Europa, vivo en un país multilingüe donde los dos idiomas principales son el alemán y el francés. Pero eso no impide que aparezcan anuncios de trabajo en luxemburgués, inglés, portugués, etc.

A veces, el idioma es obligatorio y no solo agradable, por lo que poner esta barrera natural al frente garantizará que sea más probable que encuentren a alguien adecuado para el trabajo.

Se puede justificar para algunos trabajos específicos, digamos si una empresa alemana quiere contratar a un consultor para tratar con clientes portugueses para publicar el trabajo en ese idioma. O si una empresa de Quebec necesita ingenieros para publicar un trabajo en francés, o si un restaurante chino necesita servidores front-end. En este caso parece que a los dueños de la empresa ni siquiera les importa aprender el idioma oficial y quieren estar cómodos todo el tiempo.
@AleX_ Esa es su prerrogativa de tomar, no existe una regla de que cuando te mudas a otro país debes aprender su idioma. Ayuda, pero no es obligatorio. Están tratando de encontrar a alguien que se ajuste a sus necesidades y necesitan a alguien que pueda hablar ese idioma. Si no pueden encontrar a alguien adecuado, pueden ampliar sus requisitos y permitir que personas que no hablan el idioma. Pero dado que son los anfitriones del trabajo, pueden dictar lo que necesitan para el trabajo, dentro de lo razonable. Nvoigt lo expresó bien al afirmar que es una habilidad que se puede aprender
@Draken "No existe una regla que indique que cuando te mudas a otro país debes aprender su idioma". De hecho, hay al menos un país donde exactamente esa es la regla ;-) Aunque no significa que no puedan publicar un anuncio de trabajo en su idioma...

¿No es una discriminación evidente?

La discriminación ilegal ocurre cuando se discrimina en función de un atributo que la persona no puede cambiar y que no es relevante para el trabajo. Como la edad, el sexo, el color de la piel, las creencias religiosas (podría discutir esto, pero...), las discapacidades, etc.

Un idioma es una habilidad . Puedes aprender un idioma si quieres. Las empresas pueden discriminar en función del hecho de que alguien pueda o no programar en C++ y pueden discriminar en función de si alguien puede hablar un idioma. No veo prueba más fácil que tener el anuncio de trabajo en dicho idioma.

Gracias por la respuesta, pero ¿qué hay de malo en publicar el anuncio en un idioma oficial y decir "El dominio del idioma XYZ es una ventaja definitiva debido a la razón ABC (por ejemplo, el trabajo requiere enlace con proveedores internacionales)"
@AleX_ No hay nada de malo en eso. Pero tampoco hay nada de malo en cómo lo hicieron. No habría nada de malo en tener ambos . Su pregunta era si es discriminatorio. No es. Es su libertad (artística). Podrían contratar a un payaso que esté haciendo figuras de globos con la forma de un anuncio de trabajo en mandarín y también estaría bien. No existe una regulación gubernamental sobre cómo debe verse un anuncio de trabajo o qué idioma debe usar.
¿Cómo adivinaste lo del mandarín? ¡Jajaja! ¡Eso me dio una risa!
¿Qué pasa si simplemente les gusta hablar ese idioma? El enlace no importa. Pero si todo el equipo habla X y tú no...
¿Es discriminación publicar un trabajo en un idioma no oficial? [cerrado]
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