Se le pide que haga un pago de restitución arbitrario [cerrado]

La empresa X es una pequeña empresa de servicios monetarios de aproximadamente 50 empleados en los Estados Unidos. Cada empleado debe firmar un papeleo que dice que, en caso de que un empleado pierda dinero en exceso de $x.xx, es responsable del pago del valor en efectivo perdido, siempre que el error que resultó en la pérdida se haya cometido en su turno. Si más de un empleado trabajando con el mismo efectivo en ese turno resulta en una pérdida y nadie puede determinar de quién es la culpa, estamos obligados a llegar a un acuerdo para dividir el costo. Este es todo el cuerpo del acuerdo.

Entonces, hace unas dos semanas, se descubrió que faltaba una cantidad en dólares de varios errores. Este efectivo se cuenta al menos una vez por semana para mantener la precisión. Al menos 4-6 personas trabajan regularmente con este efectivo. Esta semana, se informó a los involucrados que la forma más justa de manejar la situación es dividir la pérdida en partes iguales entre todos los involucrados y devolverla, ya que obviamente no pudieron identificar quién lo hizo ni cuándo.

Dicho esto: ¿es correcto querer negarse a hacer cualquier pago de restitución de dinero perdido dado lo siguiente? No estoy involucrado, pero me referiré a la persona en cuestión como yo mismo:

  1. No aparezco en ningún informe que maneje el dinero perdido;
  2. De lo contrario, no hay evidencia real de irregularidades en mi nombre;
  3. Mi trabajo consiste en manejar el cumplimiento, pero estoy obligado a manejar este dinero de vez en cuando;
  4. La gerencia básicamente está diciendo que como no podemos implicar a nadie en específico, simplemente castigaremos a todos; y
  5. Este efectivo cae bajo la responsabilidad directa de alguien que no soy yo, y esta persona autoriza a otros a ayudar en el manejo del efectivo.

Mi pregunta es, ¿tengo razón al negarme a querer pagar este dinero de restitución? Y si son inflexibles en su posición, ¿cuáles son mis opciones, alguien recomienda renunciar? El efectivo perdido es menos de $ 500 USD, pero esto es en principio.

EDITAR: Esto es bastante reciente, por lo que no hemos ido a una reunión con la gerencia para discutir el asunto en serio, pero quiero tener una idea de qué tipo de mentalidad debería tener, es decir, no solo estoy siendo demasiado difícil en mi convicción y hay un argumento tangible de lo contrario.

Bienvenido a Workplace.SE. Puede obtener mejores respuestas si puede proporcionar un poco más de contexto. ¿El papeleo que firmaste es un contrato o algún tipo de acuerdo? ¿Permiten las leyes de su localidad tal responsabilidad personal? ¿Dónde te encuentras? Esto se parece más a una pregunta legal, que probablemente se suspenderá o se cerrará como fuera de tema para este foro.
Es un acuerdo en papel que firmamos, sí, entiendo que es algo que pueden intentar detenernos, pero lo mencioné porque llevamos dos semanas sin ninguna repercusión y creo que es insignificante considerarlo.
Esencialmente, para algunas personas, la acusación de perder dinero es prácticamente infundada. Entonces, para evitar cargar a una persona, la persona a cargo del efectivo, con el 100% de la culpa, están diseminando la obligación a todos los que podrían estar involucrados en la pérdida. Si bien esto puede ser "justo" en el sentido de que una persona no tiene que pagar la factura, no es necesariamente correcto , en mi opinión, que todos deban sentir las consecuencias.
Votación específica y/o legal de la empresa para cerrar.
If more than one employee working from the same cash in that shift results in loss and no one can determine whose at fault, we're made to come to some agreement to split the cost- ¿Esto es parte de lo que firmaste? Parece que cubre su situación desafortunadamente.
This cash is counted at least once per week to maintain accuracyesa declaración no coincide con If more than one employee working from the same cash in that shift results in loss ...contar una vez por semana, pero culpar a todos los que tuvieron acceso durante toda la semana parece diseñado solo para invitar al robo y al descuido.
@TheWanderingDevManager No estoy de acuerdo. Si bien sí, se refiere a una política específica de la empresa, la pregunta no es qué está permitido o es legal. La pregunta es que, dado un desacuerdo con esta política/decisión, ¿cuál es la forma adecuada de responder?
Sólo quiero añadir que si te niegas de inmediato o eres abiertamente reacio a pagar, puede despertar algunas falsas sospechas en algunas personas, que se "confirmarían" si renuncias repentinamente.

Respuestas (3)

Necesitas hablar con un abogado. Estoy bastante seguro de que los empleados no pueden ser considerados responsables de las pérdidas independientemente del tipo (efectivo o producto) en los Estados Unidos.

Y el hecho de que hayas firmado algo no significa que sea legalmente vinculante. Es probable que su empleador esté violando la ley laboral.

Ese primer párrafo es un reclamo bastante amplio, ¿tiene una referencia para ello? Estoy bastante seguro de que si el efectivo o el producto fueran su responsabilidad, entonces puede ser responsable si se pierden. Me vienen a la mente los camareros y los cajeros. Además, estoy bastante seguro de que si pierdo un teléfono proporcionado por la empresa, por ejemplo, puedo ser responsable. En el caso de los PO, parece que no hay una definición clara de responsabilidad, por lo que ese parece ser el verdadero problema.
@cdkMoose Estoy de acuerdo. No solo el personal de servicio, sino también cualquier propiedad de la empresa normalmente se le entrega con la "promesa" de que se los devolverá si se pierde, se la roban o se rompe. No es "injusto" pedirle eso a su empleado. Lo que es injusto es pedir a los empleados que paguen por algo sobre lo que no tienen un control claro o una forma poco clara de rendir cuentas.
smallbusiness.chron.com/… responde bastante bien al lado del equipo. El empleado puede negarse (a riesgo de despido), pero el empleador no puede retenerlo del pago o deducirlo del cheque de pago. En cuanto al efectivo, este enlace es California, pero probablemente se aplica en la mayoría, si no en todos los estados. dir.ca.gov/dlse/faq_deductions.html
@BillLeeper California tiene muchas leyes que difieren de otros estados. Así que no, lo que sucede en California ciertamente no significa que se aplique en otros lugares.

En algunos (¿la mayoría?) de los estados, es posible que lo que describa no esté permitido por la ley a menos que lo lleven a los tribunales y demuestren que ha cometido un delito primero. Consulte con su abogado, el Fiscal General local o el Departamento de Trabajo.

Pero si es legal...

¿Tengo razón al negarme a querer pagar este dinero de restitución?

Dado que firmó el papeleo acordando cumplir con las reglas tal como están escritas, y esto cae dentro de esas reglas, parece que no está "en lo cierto" al negarse.

Y si son inflexibles en su posición, ¿cuáles son mis opciones, alguien recomienda renunciar?

Si cree que el acuerdo que firmó es demasiado oneroso, entonces debe renunciar. Si cree que es ilegal, debe hablar con un abogado.

Para mí, para empezar, no me habría unido a una empresa de este tipo, pero renunciar no es realmente algo que alguien fuera de su situación específica pueda recomendar. Debe tener en cuenta cuánto necesita este trabajo, si las reglas serán las mismas en otros trabajos en su campo, si desea trabajar con un abogado, etc., etc.

Es posible que desee posponer esa decisión hasta que haya tenido tiempo de hablar con la gerencia y quejarse de que cree que esto es injusto. Si bien parece que el acuerdo que firmó significa que realmente no puede "rechazar", puede pedir justicia y, por lo tanto, probar qué tan estrictamente se aplica esta política. Esa podría ser tu mejor apuesta.

Si encuentra que la política se aplica estrictamente y que le exigen que pague una restitución, entonces puede tomar su decisión final.

Sin embargo, recomendaría consultar a un abogado. Sin embargo, dado que es <500, no estoy seguro de si vale la pena perder su trabajo y es muy dudoso que una demanda le genere algo. En el mejor de los casos, gastaría mucho más de $ 500 para probar su punto y, al final, no tendría trabajo y, además, la palabra podría correr.

El principal problema es que todos comparten algo de lo que son responsables, pero no hay forma de que su empresa sepa en ningún punto quién tiene acceso a este recurso compartido. Esto es evidente cuando afirman que, dado que no pueden determinar quién es el responsable, todos son responsables. Dicho esto, al menos mencionaría este punto durante su reunión. Tal vez podría llegar a un compromiso o encontrar una forma más clara de establecer la responsabilidad para casos futuros, como llevar un registro de cuánto dinero hay en la caja una vez que cambia de persona a persona.

El siguiente paso es si desea determinar si desea pagarlo o no. Simplemente me negaría por los motivos mencionados anteriormente, sin embargo, eso depende completamente de usted.

No es raro en las industrias de restaurantes que los camareros sean responsables de la mesa en la que sirven. Si los clientes se fueron, la mayoría de las veces ese saldo sale del pago del mesero a menos que haya otras circunstancias involucradas. Incluso en este caso, al menos te sentirías responsable ya que está claramente establecido quién tiene la responsabilidad.

Wow solo wow. Es un "pequeño cambio", pero ¿qué evitaría que la empresa (gerente, etc.) elimine 1000 cada semana? Los empleados tienen que hacer bien.
@CGCampbell No son 1000 dólares a la semana. No estamos hablando de una situación hipotética sino real en la que quieren que el OP divida el costo de un artículo que no tiene una línea clara de responsabilidad. Ese es el problema aquí, pero dado que la cantidad es tan pequeña, no vale la pena ir a juicio. Ser responsable de algo de lo que está a cargo está perfectamente bien, pero el problema con el caso de OP es que no hay una responsabilidad clara con la caja de efectivo.
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