¿Está dentro de los derechos de mi empleador imponer límites en la apariencia personal, como el color del cabello, solo para ciertas personas con posiciones similares?

Estoy interesada en cambiar el color de mi cabello a algo un poco fuera de lo normal, pero no estoy 100% seguro de si está bien para mí hacerlo.

Cuando todavía era un trabajador temporal para la empresa, me contrataron con cabello azul/morado. Dentro de la primera semana, alguien que trabaja para la empresa cliente había informado a la agencia de trabajo temporal e hizo que se pusieran en contacto conmigo; me dijeron que volviera a teñirlo a un color normal o me despedirían. Nadie de la empresa cliente me habló directamente de esto.

El problema aquí para mí es que he visto a innumerables personas en la empresa con el mismo color de cabello que me hicieron cambiar. Incluso se ha lanzado un volante interno en los pasillos de los ascensores que muestra a una empleada con cabello azul brillante y el logotipo de la compañía justo encima de ella.

He sido contratado como empleado permanente durante más de un año y el número de avistamientos solo ha aumentado.

Mis preguntas van en la línea de:

¿Solo me obligaron a cambiarme el cabello porque en ese momento era un nuevo empleado temporal, por lo tanto, más prescindible? ¿Cómo hago para averiguar si cambiar mi cabello es una posibilidad para mí (sin repercusiones)? ¿Cómo está bien para ciertas personas, pero no está bien para otras, asumiendo que todos los involucrados en esta pregunta son personas que no están orientadas al cliente?

Como punto de referencia, ya no me refiero al cabello azul, sino a un color 'técnicamente natural', en blanco.

¿Quién te dijo que cambiaras tu color de cabello inicialmente? ¿Siguen alrededor y administrándote?
Entonces, cuando le pidieron que cambiara el color de su cabello, ¿estaba trabajando para la empresa temporal? ¿Y preguntado por alguien de la empresa temporal? ¿Y ahora trabajas directo? Si es así, entonces puede haber un conjunto diferente de reglas en juego ahora.
Edite su pregunta y describa exactamente por quién
¿Qué dice el manual? ¿Le has preguntado a tu jefe sobre la posibilidad de que cambies de color de pelo?
La pregunta es totalmente sobre el tema y debe reformularse como "¿está dentro del derecho de mi empleador imponer límites en la apariencia personal, como el color del cabello?"
@JoeStrazzere Tiene razón, pero creo que la pregunta se complica por el hecho de que la regla parece no aplicarse universalmente en la empresa, ya que hay otros compañeros de trabajo con cabello azul.
@rath: en realidad, creo que hace una gran diferencia. Me gustaría saber la respuesta a eso, también.
Me cuesta creer que en realidad hay innumerables empleados con cabello azul y/o morado. ¿Podría darnos una idea más realista de qué tan común es ese color de cabello en su empresa?
¿De qué país, y si es EE. UU., en qué estado se encuentra? Afaik, muchos estados son empleos "a voluntad", lo que significa que puede ser despedido por casi cualquier motivo (obviamente, hay clases protegidas, por eso dije "casi").
Su nuevo título parece hacer que su pregunta (¿más?) esté fuera del tema, ya que es una pregunta legal y debe hacérsela a un profesional legal (y ni siquiera parece ser lo que quiere saber, a menos que esté considerando demandar al compañía si rechazan tu pedido o te castigan por cambiarte el cabello, lo que parece una idea terrible). (@Caterpillaraoz)
@BruceWayne Y lo que es más importante, la elección del color del cabello no es una clase protegida.
Sospecharía que no hay ninguna regla en absoluto, pero se dijo algo y la agencia de trabajo temporal decidió actuar, sin ningún requisito para hacerlo.

Respuestas (4)

¿Cómo debo preguntar si es aceptable cambiar el color de mi cabello?

Primero revisaría su manual del empleado, y si no hay nada que aborde el tema, definitivamente lo consultaría con su gerente.

Si su posición no está orientada al cliente, entonces no veo el problema en absoluto con su elección de color de cabello. Si tiene un puesto de cara al cliente, lo más probable es que haya una sección en el manual del empleado que aborde la apariencia del empleado.

En pocas palabras, si no está seguro, pregúntele a su gerente . No recomendaría que involucres a Recursos Humanos en esto. No creo que quieras que los focos de RR. HH. se centren en ti por algo tan trivial como el color del cabello.

Supongo que el gerente dirá que está bien y que la orden original de cambio no provino de la propia empresa, sino que fue una reacción exagerada de la empresa temporal a un comentario hecho por alguien de la empresa.
@Kevin No sería tan apresurado al ofrecer ese consejo. He visto a la gerencia volverse loca por el color del cabello, los piercings, los tatuajes y otras modificaciones corporales.
No le aconsejé a una persona al azar que simplemente cambiara su color de cabello sin información sobre la compañía. En realidad, no les aconsejé que cambiaran el color de su cabello. Simplemente dije que, según su experiencia con la empresa, supongo que cuando le pregunte a su gerente antes de hacerlo , encontrará que está bien.
Cuando llegaste, alguien podría haber dicho "RankoChan comenzó hoy y su cabello era azul". Podría decir eso, porque me gusta que aparezca alguien con un color de cabello interesante. De ninguna manera se entiende como una crítica en absoluto. Pero la agencia temporal se lo tomó a mal.

Pregúntale a RRHH.

Van a ser el punto de contacto con respecto al código de vestimenta. Por lo tanto, podría mencionar el hecho de que otras personas tienen el mismo color de cabello o más espeluznante.

La respuesta podría depender de si estás de cara al cliente o no.

Pero vaya con el consejo de recursos humanos aquí. Y tus compañeros de trabajo, por supuesto....

De alguna manera tengo la sensación de que las prácticas contradictorias de recursos humanos no son un problema para recursos humanos.
@PeterM: Depende de si obtuvo el permiso por escrito. El litigio de un despido por algo que se le permitió hacer de manera explícita y demostrable podría volverse lo suficientemente desagradable como para que el departamento legal recomiende a Recursos Humanos que lo abandone.
Una posible reacción a "otras personas tienen el cabello de color más chillón" es que la empresa modifique el código de vestimenta para prohibir los colores de cabello "extraños". Uno no debería sorprenderse si eso sucede.
Esta es la mejor respuesta.

Solo hazlo.

En la mayoría de los casos, creo que la respuesta "Mister Sort of Positive" es el camino a seguir, excepto para preguntarle a su gerente.

Busque en los manuales de empleados. Y si no hay nada allí sobre el color del cabello, entonces hazlo.

La razón por la que digo esto es que a menudo es mejor pedir perdón que permiso.

¿Qué pasa si no te gusta la respuesta que obtienes? ¿Qué pasa si la respuesta es: "Bueno, oficialmente puedes tener todos los colores que quieras, pero personalmente no me gusta".

En ese momento, obtuvo oficialmente el permiso de su gerente para hacerlo, pero también sabe que lo molesta cuando lo hace.

Mientras que si simplemente lo hubiera hecho, podría haber alegado ignorancia sobre las preferencias de sus gerentes.

Esta es una idea terrible; el OP podría dispararse en el acto si esto no está realmente permitido.
Voté a favor porque, con algo de sentido común, esta actitud me ha abierto muchas oportunidades. Sí, el manual/RR. HH./gerente dará una referencia, pero, vamos, es un peinado, si no estuviera absolutamente permitido, te notificarían para cambiarlo y, en el peor de los casos, perderías tu dinero.
@Andy, por eso dije en la respuesta que revisara los manuales de los empleados.
En el tercer párrafo. Luego, más tarde it's often better to ask for forgiveness then permissiony Whereas if you would have just done it you could have claimed ignorance about your managers preference.como dije, esta respuesta es una buena manera de ser reprendido, posiblemente despedido.
@Andy ¿Reprendido por qué? Si no hay nada en el manual del empleado sobre el peinado. Debe leer el manual y debe seguir esas reglas. Pero no debe acudir a su gerente por todas y cada una de las pequeñas cosas.
Se supone que hay un manual del empleado. También asume que los gerentes no tienen discreción en cosas como esta. Y asumes que algunas empresas no se toman en serio el código de vestimenta. Como respuesta general , esto debería reescribirse al menos, porque revisar el manual se pierde fácilmente en el go for itresto de los defensores de la respuesta.
Respuesta verdaderamente pitónica. Esta actitud es simplemente escribir en tal situación. Si ella no está orientada al cliente, me parece algo ridículo pedir permiso primero al gerente/superior. La sumisión prematura es la raíz de todos los males.
El cartel original dice claramente que se les dijo que "... dentro de la primera semana se les dijo que lo tiñeran de nuevo a un color normal o me despedirían". Entonces, cuando dices: "La razón por la que digo esto es que a menudo es mejor pedir perdón que permiso". realmente ignora el hecho de que este problema se abordó antes y simplemente "YOLO" puede hacer que los reprendan o los despidan.
Apoyo esto. OP dice que otras personas en la oficina también lo están haciendo en puestos similares, es decir, si ella está orientada al cliente, es probable que ellos también lo hagan. Si se selecciona OP, buscaría otro trabajo de todos modos. A menos que realmente quieras trabajar allí o realmente necesites ese trabajo, haría esto.
@JakeGould esa primera semana, el OP trabajó para una empresa diferente. No saben qué se les dijo ni cómo (de hecho, podría haber sido inventado por la agencia de trabajo temporal, o ser una decisión de la agencia de trabajo temporal, ya que consideraron que hacía más probable que el trabajador temporal se quedara, incluso si este cliente a la compañía no le importa).
Depende del trabajo que tengas y de cómo funcionan las relaciones. Si mi jefe me dijera que me cambiara el cabello, me reiría a carcajadas en su cara, le diría que se deshaga de la barriga antes de decirme cómo debo lucir y seguir trabajando. Es probable que esto me despida en la mayoría de los trabajos.

En mi lugar de trabajo (minorista) siempre hacemos preguntas de Recursos Humanos que tenemos sobre el código de vestimenta, y si no saben la respuesta, le preguntarán a su gerente (ese es su trabajo, y serán su respaldo en caso de que haya repercusiones) nuestra El jefe inmediato no suele estar al día con todas las reglas de la empresa.

Si su departamento de recursos humanos. dice que está bien, debe informarle a su gerente inmediato que ya habló con Recursos Humanos y preguntarle qué piensa. No todo el mundo sigue las reglas de una empresa, pero eso no significa que tú también debas hacerlo.

En mi empresa se supone que no debemos usar calzas, jeans rasgados o sandalias en el piso, pero muchas personas todavía lo hacen y dicen que no les importa cuáles son las reglas, ¡pero venga el momento de revisar que sí lo harán! Buena suerte.

¿Está dentro de los derechos de mi empleador imponer límites en la apariencia personal, como el color del cabello, solo para ciertas personas con posiciones similares?
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