¿El empleador iguala las contribuciones a un 401k antes de que se concedan a las inversiones que se seleccionan para la contribución del empleado?
He trabajado con varias empresas, las inversiones de adjudicación se manejaron de dos maneras diferentes.
1) Pre-Enron: todos los fondos de contrapartida se invirtieron en acciones de la Compañía. No podíamos vender esas acciones hasta que nos jubiláramos o cerráramos la cuenta cuando salimos de la empresa. También podíamos poner nuestro dinero en acciones de la empresa, pero eso no era aconsejable. Finalmente, permitieron que las personas mayores de 50 o 55 años trasladaran los fondos de contrapartida existentes a otras inversiones.
2) Post-Enron: el caso predeterminado era que los fondos de contrapartida se invirtieran en las mismas proporciones que las inversiones de los empleados. En una empresa era posible establecer porcentajes para los fondos de los empleados, los fondos de contrapartida del empleador, los dividendos de los empleados, los dividendos de los empleadores.
Recursos humanos debería poder responder a su pregunta sobre sus opciones.
Después del colapso de Enron, el gobierno de EE. UU. abrió muchas de las políticas relacionadas con las inversiones dentro de los 401K. Estaba prohibido bloquear las acciones de la empresa. También estandarizaron las reglas con respecto a cuánto tiempo tiene una empresa para otorgar completamente los fondos de contrapartida.
Generalmente, depende. Debe consultar con el proveedor del plan. Esperaría (como he visto en todos mis 401ks desde que comencé a tenerlos) que podrá invertirlos según su selección de inversión general o podrá seleccionar opciones de inversión específicamente para la parte equivalente.
Eso depende.
Hay dos factores aquí: elección de la fuente de contribución y la adjudicación del empleador.
He trabajado para ambos tipos: chalecos de partido de empleador inmediato y donde tiene un calendario de adjudicación.
Solo he tenido cuentas 401k que le permiten identificar las elecciones de contribución en función de la fuente (transferencia, igualación del empleador, contribución del empleado). Por lo tanto, usted tiene el control de cualquier manera.
Si existe una cuenta 401k que no le permite separar sus elecciones por fuente, solo entonces entraría en juego esta pregunta. En ese caso, no puede seleccionar de manera diferente de todos modos, por lo que no tiene sentido.
keshlam