¿Es típico esperar 19 meses para la contribución 401K del primer empleador?

Quiero entender si estas políticas se considerarían típicas, mejores que el promedio o por debajo del promedio.

Un empleador ofrece una contribución equivalente al 401K, los detalles son:

  • 0% adquirido en contribuciones del empleador hasta el año 2, luego 20% adquirido cada año hasta el año 6.
  • Contribución máxima anual del empleador $ 3,250 (3% de un salario de 100K, este es un número duro y no un porcentaje sin embargo)
  • El empleador iguala el 50 % de los aplazamientos hasta el límite de $3250

  • Para recibir el partido, los empleados deben estar

    1. Todavía empleado el 31 de diciembre
    2. Haber trabajado 1,000 horas en el último año calendario

  • El partido se paga al final del primer trimestre del año siguiente

Para un empleado con fecha de inicio de 29 de julio de 2019, trabajando 40 horas semanales, el desglose efectivo es el siguiente.

  • La primera contribución se pagará en el segundo trimestre de 2021 (19 meses después de la fecha de contratación)
  • El monto máximo de la primera contribución es de $3,250
Eso me suena a malos términos locos, ¿y por solo el 3% del salario también? Lo consideraría como no coincidente a los fines de comparar trabajos, y luego terminas con una pequeña bonificación si terminas trabajando allí por mucho tiempo.
El calendario de adquisición de derechos no es tan bueno. La última empresa en la que trabajé ofreció el 100 % de la adquisición de derechos después de 3 años. Si crees que seguirás en este puesto dentro de 6 años, supongo que no importará. La coincidencia del 3% tampoco es tan buena, pero es mejor que nada. Un empleador para el que trabajé igualó el 100 % del primer 4 por ciento y el 50 % del siguiente 2 por ciento. Otro aportó el 5% anual.

Respuestas (1)

Es una buena oferta para las personas que no ganan tanto (por ejemplo, $3250 es un buen porcentaje de $40k) y parece estar especialmente diseñado para desalentar el empleo a corto plazo (porque no puede activarse hasta 9-21 meses después de firmando).

Además, estoy seguro de que no cumple con los requisitos de puerto seguro, por lo que se aplicará la prueba a los empleados altamente remunerados, y eso probablemente sea incluso peor que las reglas de adjudicación porque limitará sus propias contribuciones.

Personalmente, me mantendría alejado de cualquier "beneficio" 401 (k) que no califique para el puerto seguro.

Vaya, olvidé mencionar que es un 50 % de coincidencia hasta el límite de $3250.
Cualquier coincidencia es mejor que ninguna coincidencia. Por supuesto, algunos empleadores coinciden mejor que otros, pero sigue siendo básicamente dinero gratis. @tHeMan no mencionó si se lo consideraba altamente compensado o no. Tiró $ 100k en su ejemplo que no cumpliría con el límite de dólares para ser considerado un HCE. Si eso es correcto, el resultado de la prueba de no discriminación no limitaría sus contribuciones en absoluto.
@kazoni: La regla del IRS se basa en la "compensación", no en el "salario". Alguien que gana un salario de $ 100k probablemente tenga $ 20k en beneficios anuales no salariales (aunque con esta empresa tacaña es posible que OP no lo tenga).
@kazoni: Para ver su comentario desde otra perspectiva, "Un plan con coincidencia es mejor que un plan sin coincidencia, si todos los demás aspectos del plan son iguales". Pero otros aspectos nunca son iguales. Un plan sin igual pero con inversiones de bajo costo de alto rendimiento puede ser mejor que un plan con igual pero horribles opciones de inversión. Un plan sin aporte equivalente y con el límite total de contribución anual sancionado por el IRS puede ser mejor que un plan con aporte equivalente y un límite de contribución bajo impuesto por el empleador.
@BenVoigt Muy cierto en ambos aspectos. Si su compensación general supera el umbral de HCE, entonces estoy completamente de acuerdo con su análisis. Es difícil comparar manzanas con manzanas entre planes, ya que cuando está buscando trabajo, es posible que le digan que parte de los beneficios es un plan de jubilación, pero dudo que le den la lista de fondos a menos que acepte el empleo.
¿Es típico esperar 19 meses para la contribución 401K del primer empleador?
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