Se cambiaron los detalles de la promoción.

¿No te encanta el olor a burocracia por la mañana?

En última instancia, eso es todo lo que son realmente las "pistas" y los "niveles": una abstracción burocrática específica de la empresa creada en torno a la jerarquía organizativa mundana.

En general, no soy un fanático de estas cosas; ciertamente tienen sus usos, pero creo que hacen más daño que bien la mayor parte del tiempo. La mayoría de esos daños provienen de que se aplican con demasiada rigidez o de que las personas/organizaciones les dan demasiada importancia y creo que esa es la trampa en la que estás cayendo aquí. A pesar de que trabajas para una de las compañías más grandes del mundo en tu industria, nadie fuera de esa compañía va a dar un rábano por detrás sobre qué pista o nivel estás/estabas porque las designaciones no tienen significado para ellos.

Si observa la situación en todos los aspectos que no sean esas nociones, lo están promoviendo. Cumple todas las casillas habituales: un aumento en el pago (cheque), un aumento en el título (cheque) y un aumento en la responsabilidad con más personas que le reportan (cheque), tomó una explicación bastante extensa de algo que solo tiene significado dentro de la empresa (y, francamente, suena como un significado limitado allí) en la pregunta para establecer incluso una razón por la cual esto no se consideraría una promoción.

Pregúntese; Si le hubieran dado exactamente el mismo rol, título y pago, pero también cambiaron su calificación a M2 o M3, ¿ lo consideraría una "ascensión"? Porque si la respuesta es "sí", entonces tengo buenas noticias: ¡te han ascendido!

Si la respuesta es "no", determine de qué se trata la oferta con la que está insatisfecho y comuníqueselo a sus jefes, ya sea con tanta firmeza como "jódanse, muchachos, denme esto ahora mismo o me marcho" o de forma más moderada. "Estoy buscando que mi próximo movimiento sea x , ¿cómo hacemos que eso suceda?" es tu llamada

En primer lugar, deja de preocuparte tanto por los títulos. Se le está dando más dinero y responsabilidad, y obteniendo informes directos. Es una promoción. Los títulos no significan nada. Lo que has hecho significa todo.

En segundo lugar, no lo están promoviendo a un M4 (o cualquiera que sea el nivel necesario para su nivel de pago) porque no tiene ese nivel de experiencia y conocimiento gerencial. La gestión es una habilidad, y se necesita tiempo para aprender. Comenzar en más de un M1 o M2 sería un perjuicio para usted y lo prepararía para fallar. ¿Tomaría a un nuevo desarrollador contratado y le daría un título IP4 y luego lo enviaría a través de una evaluación? Es imposible que pase de la peor nota. Lo mismo para usted y un título de gestión de alto nivel.

No lo están promoviendo a un IP5 porque IP no es la dirección en la que parece querer ir. También puede o no tener las habilidades técnicas: lo están promoviendo a la gerencia, por lo que piensan que tiene las habilidades para las personas, pero su capacidad de arquitectura puede no estar a la altura. O puede ser, pero no quieren subirte más alto cuando finalmente quieras ir por la ruta del gerente.

En resumen, están tratando de encontrar formas creativas de solucionar las limitaciones de su sistema. Si bien a largo plazo deberían encontrar una manera de cambiarlo, trabaje con ellos mientras tanto. Solo ejerza presión sobre ellos para que encuentren una excepción salarial al nivel M2 o lo asciendan directamente a M3/M4 cuando tenga la experiencia suficiente para tener éxito.

Más dinero es siempre una promoción en mi libro.

Explíquele a su gerente que esto no se trata realmente de un salario para usted, se trata de lo que quiere hacer con su carrera: desea administrar personas en lugar de ser un artista individual. Por lo tanto, está interesado en cambiar de la opción IP a la opción M, incluso si eso significa no obtener un aumento de salario de inmediato. Usted vio que las cosas iban en esa dirección en conversaciones anteriores y le gustaría continuar yendo en esa dirección.

Leí esta situación como si hubieran cambiado de opinión y ahora están tratando de encontrar justificaciones/excusas para ello. En cualquier caso, no parecen darte la imagen completa.

Quiero decir:

Revisamos esto y el techo del rango salarial de M2 ​​es más bajo en comparación con IP4.

Esta condición se conocía desde el comienzo de la historia; Me resulta difícil imaginar que verificaron la viabilidad de esto solo al final, en lugar de antes de que comenzaran a sugerirle que cambiara de pista.

Aparentemente, en una reevaluación de la situación, de una forma u otra, se le encontró menos apto para la pista M de lo que se había proyectado antes. Esto puede incluso implicar que originalmente estaba destinado al nivel M3 (no afectado por la preocupación del tope salarial), pero después de una reevaluación, se descubrió que actualmente solo califica para M2.

¿Cómo pudo suceder esto? Algunas posibilidades:

• Esta es probablemente una decisión colectiva: tal vez alguien que no estaba involucrado inicialmente fue consultado tarde para una entrada, y eso terminó inclinando la balanza hacia el otro lado...
• Tal vez pasó algo específico, tal vez hiciste algo entre el inicio del proceso y la declinación del mismo. Tal vez hayas compartido eso con nosotros, tal vez no. (¿Estás seguro de que consideraste todo, posiblemente impactando esta decisión?)
  • En cualquier caso, ha mencionado una cosa específica que ha cambiado en este período: " trabajar de 50 a 70 horas semanales, los 7 días de la semana la mayoría de las veces, desde noviembre de 2020 "; tal vez fue esto lo que se evaluó más como una debilidad que como una fortaleza, al final...

Sin embargo, sucedió, estoy de acuerdo en que podría y debería haber sido tratado de manera más profesional: al menos, deberían haber sido proactivos al comunicar el cambio de opinión.