Este semestre estoy haciendo 1 curso. El próximo semestre estaré haciendo 2 cursos, después de lo cual me habré graduado. Los 2 cursos que haré el próximo semestre son cursos de educación general que tengo que hacer para graduarme.
Actualmente, me pagan $ 35,000 por año como pasante. He estado haciendo una pasantía a tiempo completo durante 4 meses y, suponiendo que me acepten en el lugar al que solicito, comenzaré a trabajar con 6 meses de experiencia como pasante.
El lugar ofrece $ 50,000 por año para pasantes y $ 70,000 para graduados. Estaba pensando en plantear estos dos puntos;
Estoy a punto de graduarme, me quedan 2 cursos irrelevantes para mi título antes de graduarme, por lo que comparándome con un graduado, tengo la misma cantidad de experiencia universitaria relevante. Así que me deberían pagar cerca de lo que le pagan a un graduado.
Pagan $ 50,000 a los pasantes sin experiencia, sin embargo, habré tenido 6 meses de experiencia como pasante antes de unirme a la empresa.
¿Son mis puntos justos y aceptables? ¿Qué puedo pedir sin ser demasiado ambicioso? Estaba pensando en algo alrededor de $ 65,000. Y después de graduarme, ¿debería negociar para que me paguen más de $70,000 ya que también pagan $70,000 a los graduados sin experiencia previa y habré tenido más de 1 año de experiencia?
Editar: el lugar al que solicité ofrece $ 50,000 a los pasantes, el lugar actual ofrece $ 35,000.
¿Son mis puntos justos y aceptables?
No. No ha abordado el valor que agrega a la empresa (apalancamiento positivo) o una contraoferta o similar (apalancamiento negativo). Todo lo que has hecho es quejarte de cómo tienes que tomar más clases que no agregarán ningún valor para ti o para ellos, por lo tanto, de alguna manera te deben un aumento del 40%.
No lo presionaría como pasante. Obtenga el título y luego negocie, parece que obtendrá un impulso de todos modos. Un becario que quiere un aumento de sueldo parece codicioso. No querrá parecer autosuficiente, ya que el programa de pasantías se trata tanto de tener una idea de usted como de tener una idea del campo y la compañía.
Muéstrese como un gran activo para la empresa y el equipo con el salario de pasante y luego, cuando lo contraten a tiempo completo, negocie con la prueba de su evaluación. También puede ser bueno obtener reseñas de quienes lo supervisan para ver si hay formas de mejorar o convertirse en un mejor jugador de equipo para la empresa.
Tienes esencialmente cero apalancamiento como pasante. Las negociaciones salariales no suelen formar parte del proceso de oferta de pasantías; han decidido lo que vale la pena ascender a alguien sin título ni experiencia. (6 meses no es "ninguno", pero está LEJOS de ser un gran factor de negociación). Es casi seguro que se adherirán a sus típicos contratos/ofertas de prácticas, que ya suelen tener en cuenta lo cerca que está de graduarse.
El objetivo de un programa de pasantías, desde la perspectiva de la empresa, es pagar menos por alguien que de otro modo no estaría calificado y capacitarlo. El hecho de que salga de las prácticas con esa experiencia y posiblemente se convierta en un valioso empleado de tiempo completo para ellos es el objetivo . Ese valor es en lo que basan sus ofertas. A menos que traiga algo MÁS significativo a la mesa, todavía no tiene ningún poder de negociación. Es casi seguro que le dan mayor prioridad a las personas que pasan por su programa de pasantías cuando consideran candidatos de tiempo completo, pero usted no está en ese punto.
Como referencia, hice 7 prácticas y la última fue después de graduarme (quería algo a corto plazo ya que pensaba hacer otra carrera). La paga era decente, pero mucho menor que la típica paga de tiempo completo, como debería ser. Me estaban contratando a corto plazo sin garantía de nada más, y sus estándares eran más bajos ya que estaban contratando para una pasantía y no para un puesto de tiempo completo.
A menos que haya pasado por su proceso de contratación para un empleado de tiempo completo con un título, no se le pagará ni se le debe pagar como tal.
Si la compensación que ofrecen no es el valor justo de mercado para un pasante con sus habilidades y experiencia, o es potencialmente demasiado baja para que pueda cubrir sus costos de vida y otras obligaciones, entonces su mejor opción es buscar otros empleadores.
Jonathan Cowley-Thom