Prácticas de 4 meses y posible trabajo después: ¿qué tan difícil debo negociar los salarios ahora?

Contexto
Estoy considerando una oferta que he recibido. Consiste en una pasantía de cuatro meses, pagada por hora, que conduce explícitamente a un puesto de tiempo completo (si todo va bien, obviamente).

Ser pasante antes de ser contratado parece ser una costumbre de la empresa, y estoy de acuerdo con eso. Creo que su equipo se enfrenta más a una escasez que a un exceso de empleados potenciales: me presionan bastante para que empiece lo antes posible.
Soy nuevo en el campo (desarrollo) pero tengo bastantes ventajas (mi experiencia es bastante rica y conozco la industria para la que trabajan) y confío en que me desempeñaré bien en este puesto. Por lo tanto, asumo que recibiré una oferta al final de la pasantía. Estoy a punto de recibir una oferta para un puesto similar (desarrollador) en una empresa emergente, pero para un trabajo real y no para una pasantía.

Pregunta

¿Qué tan difícil debo negociar los salarios de las prácticas ahora?

De hecho, estoy considerando la mudanza a largo plazo (es decir, lo que me importa es el puesto a largo plazo) y no estoy seguro de cuál es la buena estrategia a adoptar para maximizar el salario del trabajo a largo plazo:

  • Debo poner el listón alto, desde el principio y mostrarles que no voy a subestimar (¿susceptible cuando en realidad estás aceptando una pasantía?). Además, mi otra oferta ya no será válida en cuatro meses. Sin embargo, me temo que podría parecer "demasiado preocupado" por unos pocos meses (y no elegir la batalla correcta para pelear). Además, el paquete de pasantías puede no ser tan negociable, y aún es cierto que aún no he probado mi valía.
  • Debo esperar a tener un rendimiento superior durante la pasantía (puedo comprometerme) para tener más cartas para jugar, además de no estropear ya todos mis argumentos (a lo que podrían decir: "Oh, sí sabemos, pero ya hicimos un esfuerzo la última vez, y esto ya es un aumento de sueldo; así que no podemos hacer mucho más" . Pero podría debilitar mi influencia si ya acepté hacer una pasantía mal pagada.

Otros beneficios (trabajo remoto, aprendizaje continuo, cuidado de niños, etc.) me parecen bien, es decir, no veo cómo podría estar más satisfecho. Puedo imaginarme trabajando para esta empresa durante los próximos 3 o 4 años, al menos.

"Estoy a punto de recibir una oferta para un [trabajo real]". ¿Es difícil ver por qué no aceptaría la oferta de Real Job, en lugar de perder el tiempo como pasante?
@Fattie +1 Agregué una respuesta que tiene más detalles que espero ayuden.
@Fattie: De hecho, puede parecer incomprensible. La razón es que prefiero las responsabilidades de la pasantía (tecnología, industria) y creo que esta empresa ofrecerá más oportunidades de tutoría y aprendizaje continuo.
@ebo Puede que tengas razón, no tengo los detalles que tienes. Si realmente está buscando a largo plazo, tenga en cuenta que este período se etiquetará como "pasante" en lugar de "trabajo". Si obtiene las oportunidades de tutoría y aprendizaje que espera, la pasantía puede ser el camino a seguir; tendrá que decidir eso. ¡Los mejores deseos!
Hola, @ebo De acuerdo, pero ten en cuenta que el software es el epítome de "nadie puede ayudarte" y "estás encontrando, definiendo y resolviendo conjuntos de problemas por tu cuenta".

Respuestas (3)

¿Qué tan difícil debo negociar los salarios de las prácticas ahora?

En muchas empresas, los pasantes suelen tener poca o ninguna influencia sobre los salarios.

Cuando contraté pasantes para puestos de software, fue por un salario estándar. No hubo negociación. Si el interno quisiera más, tendría que buscar en otra parte.

Si la empresa lo buscó específicamente para esta pasantía (quizás a través de una búsqueda a nivel nacional), podría ser diferente. Pero, en general, podrá trabajar por el salario de "pasante estándar" de la empresa.

Entonces, si desea trabajar para esta empresa en particular, su mejor opción es obtener la pasantía y demostrar cuán superior es usted. Luego, cuando le ofrezcan un puesto de tiempo completo, puede negociar con cierto apalancamiento. Presumiblemente, tendría la capacidad de ir a otro lugar en ese momento y también ser contratado.

Por otro lado, si ahora otra empresa le ofrece un puesto de tiempo completo, podría negociar mucho ese puesto con esa otra empresa y evitar toda la incertidumbre de la pasantía.

A menos que la primera empresa ofrezca un potencial significativamente mayor con su pasantía que la segunda empresa ofrece con su puesto de tiempo completo, no está claro por qué elegiría la ruta de la pasantía.

Gracias por su respuesta. La razón por la que el camino de la pasantía me parece más atractivo es que (creo) tendré más tutoría allí que en la puesta en marcha; por lo tanto, progresaré (así como mi "valor de mercado") más rápido.
De hecho, puedo estar demasiado confiado con respecto a lo beneficioso que será. Sin embargo, cuando discutí con mi (hipotético) gerente, estaba claro que valoraba mi necesidad de capacitación (algo así como: "necesitamos que nos ayude en estos proyectos, y está ansioso por capacitarse en estas nuevas tecnologías). trabajaremos para encontrarnos a mitad de camino para que ambos nos beneficiemos de este tiempo juntos" ), de ahí mi optimismo.

¿Qué tan difícil debo negociar los salarios de las prácticas ahora?

Dado que es nuevo en el desarrollo, tiene sentido inclinarse hacia su última estrategia ("esperar a tener un rendimiento superior durante la pasantía").

Para negociar de manera efectiva, debe tener una alternativa, como otra oferta de trabajo, o simplemente la capacidad de retirarse de la oferta.

También debe tener algo que la otra parte quiera. En este caso, tiene alguna habilidad, experiencia y capacidad, pero nada que realmente lo diferencie de otros solicitantes, al menos no todavía.

Si está interesado en maximizar sus ganancias, explore otras oportunidades laborales durante el transcurso de su pasantía. De esa manera, podrá comparar y negociar mejor los puestos de tiempo completo cuando llegue el momento.

¿Qué tan difícil debo negociar los salarios ahora?

No mucho, todavía estás crudo.
El número real no significa mucho en este momento a menos que sea realmente bajo.
Negocie una vez que tenga influencia, lo que en este caso significa poder señalar proyectos en los que se ha desempeñado bien en su nuevo campo (desarrollo).

Si está seguro de que la puesta en marcha tiene fondos suficientes, aceptaría el 'trabajo real'.

Es probable que haga más tipos de cosas en una empresa pequeña; aprenderás más áreas porque las cosas no están en silos. Esas experiencias serán un excelente material para usar cuando busque futuros trabajos (especialmente durante el proceso de entrevista).

Para tener éxito en la puesta en marcha tendrás que aprender más por tu cuenta, lo cual no es malo. Si siente que realmente necesita la tutoría, tal vez la pasantía sea mejor, nunca he sido ni he tenido una, así que no sé mucho al respecto. Sin embargo, he trabajado en varias empresas nuevas y son un poco más divertidas, especialmente cuando eres joven o al principio de tu carrera (o ambos).

Elegir entre ofertas nunca es fácil, pero al menos tienes una opción.

Piensa un poco en cuál te arrepentirías de no haber elegido más adelante en la vida si no lo hubieras elegido.
La excepción al comentario de 'arrepentimiento' es la gran riqueza debido a las opciones sobre acciones (el 99,9 por ciento de las veces [o más] no funcionan para usted). Sucede... una amiga mía se jubila a los 50 por eso, pero tú no eres ella y de todos modos ella no está en el software.
Guárdese ese tipo de esperanza por los boletos de lotería, manténgalo fuera de sus decisiones profesionales.

Espero que ayude,
-Chris C.

Gracias por su respuesta. Plantea puntos interesantes. De hecho, tenía miedo de arrepentirme de no haber subido a bordo del próximo Facebook antes de tiempo, especialmente por el asunto de "al instante te vuelves millonario en la oferta pública inicial". Me alegra que tu comentario confirme que no debería valorar demasiado esta eventualidad. También mencionó que debería tener cuidado al unirme a un equipo organizado en silos, lo que es más probable en empresas establecidas. Creo (!) que no será el caso aquí. De todos modos, mi pregunta no era sobre qué oportunidad elegir, pero valoro sus comentarios y los considero una respuesta válida.
Sí, no es la mejor respuesta a la pregunta que hiciste . Me alegro de que haya ayudado.
Prácticas de 4 meses y posible trabajo después: ¿qué tan difícil debo negociar los salarios ahora?
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