¿Cómo pedir un contrato diferente después de una pasantía de 6 meses?

Fondo

Soy un desarrollador junior con 1 año y 6 meses de experiencia. Actualmente estoy en una empresa nueva (14-20 empleados) donde trabajo como desarrollador web en la aplicación/producto principal de la empresa (es una pasantía de 1 año). Antes de esto trabajé durante 6 meses en otra empresa emergente mientras obtenía mi título universitario, pero después de obtenerlo no renovaron mi período de prácticas y tuve que buscar otro trabajo. Todas las ofertas que vi eran +1 años de experiencia, así que me uní a la que se veía mejor y coincidía con mi conjunto de habilidades.

Me incorporé hace 7 meses como "becario de desarrollador web" con un contrato de prácticas, pero después del primer mes he estado trabajando en tareas que podrían considerarse 100% un trabajo normal de desarrollador. Cuando me uní estaba trabajando directamente bajo las órdenes del CEO + el CTO, ayudando en múltiples tareas diariamente. Después comencé a trabajar en nuevas funcionalidades bajo las indicaciones del jefe, mientras el CTO trabajaba en otros proyectos. Ahora hay un nuevo desarrollador que tiene mi misma edad pero más experiencia que yo, y al comparar mi trabajo con el suyo, podríamos decir que estoy haciendo la misma cantidad de trabajo. El jefe sabe que estoy rindiendo más de lo esperado, por lo que suele decirme "estás haciendo un gran trabajo" y cosas por el estilo. Normalmente trabajo en la resolución de errores/problemas que afectan directamente a los clientes y él me dice que "es un buen entrenamiento", pero sé que lo que estoy haciendo es solo un trabajo de desarrollador en lugar de un entrenamiento. Uno de los empleados de la empresa con la que me llevaba bien me dijo que "se están beneficiando de ti", lo que creo que significa que obtienen el valor de un desarrollador mientras ahorran un 50% con un pasante, pero no lo hago. saber qué pensar al respecto.

Pregunta

Estoy muy contento con la empresa, trabajo muy duro para cumplir con las expectativas del jefe porque espero una muy buena oferta después de terminar mi pasantía (a veces incluso los fines de semana para cumplir con los plazos, horas extra no pagadas, por supuesto), pero al mismo tiempo estoy considerando pedirle a mi jefe que reconsidere mi contrato ahora y me dé un puesto permanente. Mi contrato termina en 6-5 meses. ¿Cuál es el mejor curso de acción en esta situación?

Editar : la pasantía actual se paga, pero por supuesto es más baja que el salario promedio del puesto o las ofertas actuales para el mismo puesto en el mercado.

¿Por qué no puedes esperar hasta que termine tu contrato?
¿Sigues adquiriendo habilidades a un ritmo elevado?
@Kilisi No es cuestión de esperar, es solo que estoy pensando que tal vez podría estar en una mejor situación financiera si lo hiciera ahora, y me pregunto si es una buena decisión o si debería esperar.
@JoeStrazzere Entonces no diré nada hasta que termine el contrato. Si lo digo ahora me verán mal, como si no estoy satisfecho con la situación actual.
Es un riesgo... podría funcionar, podría dejarlo desempleado, por lo menos atraerá la atención de las jerarquías de una manera menos favorable que antes.
@AsheraH Hmm, me estoy volviendo más rápido y mejor en mi trabajo, así que estoy mejorando como desarrollador, por supuesto, pero no obtuve ninguna "habilidad nueva", es solo una mejora.
@Kilisi Pensé que sí... Estoy en una situación en la que no puedo permitirme perder el salario que tengo, así que probablemente no me arriesgaré después de leer los comentarios y las respuestas.
El juicio que debe hacerse es si realmente tienen la intención de hacerle una buena oferta al final; por ejemplo, ¿es así como sus colegas ingresaron a la empresa? Hay muchas empresas que, si pueden conseguir pasantes para hacer un trabajo de alta calidad a un ritmo normal, simplemente seguirán contratándolos a la mitad repetidamente y despedirán a los que esperan un salario más alto al final. Mi enfoque de la mitad del salario sería garantizar que esté utilizando al menos la mitad del tiempo en el trabajo para participar en la investigación y la experimentación que es de beneficio principal para sus habilidades, en lugar de realizar cualquier tarea asignada.
@Steve Estoy de acuerdo, pero no tengo forma de resolver esto. En esta empresa está el CTO y 2 desarrolladores más. Uno es un profesional independiente, el otro es un desarrollador normal a tiempo completo totalmente pagado. No tenían ningún desarrollador en prácticas hasta que me uní. Creo que están buscando más pasantes según la información que obtuve, pero realmente espero que tengan la intención de hacerme una buena oferta, de lo contrario me decepcionaré.

Respuestas (3)

Estás poniendo el trabajo, no te dicen que hagas horas extras no pagadas o cualquier otra cosa. Lo cual es bueno, demuestra compromiso y una buena ética de trabajo. Pero no es motivo para intentar conseguir un nuevo contrato ordenado. Eres un interno, este es el tipo de cosas que haces si quieres impresionar.

¿Estás siendo aprovechado? Sí No. Te estás aprovechando de ti mismo y tus jefes te lo están permitiendo, y No, porque te resultará muy útil cuando llegue el momento de pensar en darte un contrato de tiempo completo. Hasta que finalice la pasantía, te recomiendo que sigas con el buen trabajo, pero mantén el ritmo, te estarán observando en busca de signos de agotamiento.

Cada vez que menciona negociaciones fuera de la norma, existe la percepción de que si no lo mantienen feliz, se irá. Es un riesgo porque esto puede conducir a la búsqueda de su reemplazo. Si son del tipo que solo quiere beneficiarse de los pasantes, se rechazará una solicitud y se anunciará un nuevo pasante cuando finalice su contrato.

"Te estás aprovechando de ti mismo y tus jefes te están dejando" Esto es lo que no me di cuenta hasta ahora, supongo. Estoy trabajando mucho para impresionarlos y, en consecuencia, me estoy quemando y pensando que me estoy "ganando". Probablemente debería equilibrar mi carga de trabajo y mejorar mis habilidades para trabajar la misma cantidad de tareas mientras mantengo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. ¡Muchas gracias por el consejo! Realmente lo aprecio.
Sí, el agotamiento es veneno, te frustra, lo que puede conducir a todo tipo de maldad. Creo que lo estás haciendo muy bien, solo necesitas seguir trabajando unos meses más.
@wq_0895 "Me estoy quemando" ¿Por qué? Trabaja tus 40 horas precisas y luego camina hasta el tren y luego vete a casa. Seguramente tienes muchos intereses en la vida... familia, juegos, deportes, Netflix, Starbucks... lo que sea. Trabaje 40.00 horas y luego entre en vivo. "Trabajas para vivir, no vives para trabajar". Si está experimentando un "agotamiento", algo está drásticamente mal.
@Fattie Podría hacerlo, pero el problema es que estoy tratando de ser altamente competitivo y productivo para demostrar mi valor para cuando llegue el momento de contratarme. Soy totalmente consciente de que estoy haciendo un mal trabajo en la gestión de mi equilibrio entre el trabajo y la vida, pero me "consuelo" pensando que esto dará pie a una buena oferta (y capacidad de negociación) en el futuro.

Mi instinto sería simplemente esperar los 5 meses.

SIN EMBARGO..................

Al final de los cinco meses

  1. Debes ser tan agresivo como sea posible...

  2. Busque un nivel de pago drásticamente más alto...

  3. En esa empresa o en otra empresa.

EL HECHO CLAVE ES ESTE:

Al final de la "práctica" en cinco meses, sucederá una de dos cosas

A: Intentarán joderte y ofrecerte un sueldo de mierda

B: Te ofrecerán un gran salario.

DEBES ESTAR PREPARADO MENTALMENTE...

Si te ofrecen un salario de mierda, tienes que caminar. Ese día. Aquí está el lenguaje a usar:

Digamos que actualmente está recibiendo "10" unidades y le ofrecen, rofl, "20" unidades.

"Steve, gracias. Ha sido una pasantía excelente. Gracias de nuevo. Por el momento, puedo asegurar fácilmente unidades de '60' o '70' y, por supuesto, tengo que pensar en mi carrera y en mi familia. Nuevamente, gracias por la pasantía fantástica. ¡ustedes fueron los mejores!"

y luego decir

"Adiós."

Y luego sal por la puerta.

EL RESULTADO PROBABLE...

Desafortunadamente, mi conjetura es que son una empresa "A", no una empresa "B".

Están buscando engañar a la gente para que trabaje barato.

Ojalá me equivoque y te ofrezcan una cantidad de dinero realista.

Si es así, fantástico. Si no, ya sabes qué decir.

Diga... ¿por qué no le lleva estas preocupaciones a su gerente actual?

"Dígales exactamente lo que piensa", tal como lo ha hecho aquí, "luego... escuche con atención". Primero, habla. Entonces, [saddup and...] déjalos hablar . Y, por favor, recuerde: ninguno de los dos es en realidad un "adversario".

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