Mala negociación salarial [cerrado]

Recientemente tuve una entrevista y al final me preguntaron sobre mis expectativas salariales.

Soy estudiante y esto es una pasantía, pero creo que no lo manejé profesionalmente. No quiero conseguir el trabajo y luego ir a la oficina y observar que otro becario gana más que yo. Esto me haría sentir mal.

En su opinión, si recibo el contrato con este salario X, ¿es buena idea renegociar mi salario o esto demostrará que el dinero cuenta más que la experiencia para mí?

¿Quiere volver a negociar sobre qué base? ¿Cuál es tu influencia, que vas a renunciar si no obtienes lo que quieres? Personalmente, si estuvieras tratando de renegociar conmigo, te mostraría la puerta. No voy a correr el riesgo de tener un empleado infeliz en mis manos.
Bueno, las pasantías se tratan de aprender, y supongo que aprendiste algo hoy. En el lado positivo, también son temporales y las expectativas salariales no están "establecidas" por su tasa de pasantía. No vas a tener que vivir con esto mucho tiempo.
@ Dr.Programmer De acuerdo con el comentario de Wesley Long. Concéntrese en elegir la pasantía adecuada que le brindará la mejor experiencia y contactos para avanzar en su carrera. Ganarás mucho más dinero más adelante en la vida si avanzas en tu carrera ahora. El salario debe ser un factor decisivo entre dos oportunidades de pasantía igualmente atractivas.
También debe aprender a no preocuparse por lo que otros están haciendo (que, francamente, no es asunto suyo). El salario es injusto en todas partes. No bases tu valor interno en lo que otros hacen. Negociar por lo que quieres. Terminarás más alto que algunas personas (incluso algunos con mejor desempeño) y más bajo que otros (incluso algunas personas que no son competentes), pero si es lo que querías, sé feliz con eso.
@hlgem lo que ganan sus pares (aunque sea privado si así lo desean) es una excelente manera de juzgar su valor de mercado. El problema de las operaciones es que no comprenden su valor, por lo que no pueden negociar. Las respuestas suponen que este valor es bajo (¿pasantes, verdad? ¿Un mercado de compradores de personal reemplazable?), pero ¿quién sabe?
Las negociaciones de salarios y beneficios por lo general consisten en hacer que la empresa sopese tus habilidades y experiencia frente a la posibilidad de que te eches atrás porque no han ofrecido lo suficiente. Creo que por lo general hay una larga lista de estudiantes en fila para pasantías que estarán felices de ponerse en tu lugar. Considere cuidadosamente darle a su nuevo empleador una razón monetaria para cambiar de opinión y tomar el siguiente en la fila.

Respuestas (1)

Con una pasantía, creo que muchas empresas pueden retirar la oferta si comienzas a tratar de negociar el salario con ellas. Aunque no estoy de acuerdo, como dijiste, a menudo la actitud es que los pasantes deberían estar muy agradecidos por cualquier experiencia que obtengan, e incluso hay algunas industrias en las que se espera que los pasantes trabajen completamente sin remuneración. Y en mi experiencia personal, el salario que me ofrecieron como pasante ni siquiera era negociable, solo nombraron un salario, lo tomas o lo dejas.

Así que no intentaría renegociar en este punto a menos que uno de los siguientes sea cierto:

  • Está dispuesto a correr el riesgo de que la empresa retire la oferta para obtener la posibilidad de un salario más alto.
  • Tiene una expectativa razonable de que la compañía en particular no retirará la oferta solo porque usted intenta negociar.
  • El número mínimo que diste es en realidad demasiado bajo para que puedas vivir.

Ser pasante te da una gran ventaja para conseguir un puesto permanente en la empresa. Si comienzan a hablar de ofrecerle un puesto permanente, definitivamente sería un buen momento para renegociar el salario.

Cita requerida: "muchas empresas pueden retirar la oferta si comienzas a intentar negociar el salario con ellas". Ninguna empresa (en su sano juicio) abandonará la oferta porque se lo pidas, solo dirán "no negociable".
No estoy tan seguro cuando hablas de una pasantía. Por supuesto, esto es solo anecdótico, pero me retiraron una oferta de pasantía porque traté de negociar más tiempo para tomar una decisión, ya que había postulado a varios lugares.
No es lo mismo pedir más tiempo que pedir más dinero. Aunque, al volver a leer la publicación del OP, si ya acordaron un salario, es poco probable que el intento de negociar en ese punto salga bien.
Realmente no lo veo tan diferente. Negociar un salario más alto les cuesta dinero. Pero los pasantes son todo lo contrario de un puesto crítico que deben cubrir de inmediato, por lo que no es como si la empresa se hubiera visto afectada negativamente por esperar un poco más. En ese sentido, creo que las empresas deberían estar más dispuestas a aceptar que el becario quiere un poco más de tiempo para decidir si el becario quiere más dinero.
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