¿Debo pedir un salario más bajo durante el período de prueba después de una entrevista fallida? [duplicar]

Realmente no recomiendo esto, principalmente porque es poco probable que conduzca a alguna parte porque, a menos que la empresa tome sus decisiones de contratación puramente en una carrera a la baja en el precio, ¿por qué demonios contratarían a alguien que tuvo un desempeño deficiente en una prueba técnica sobre un candidato que no lo hizo solo para ahorrar una cantidad relativamente pequeña de dinero? Pero también porque trabajar durante un período de tiempo real a una tarifa reducida socava por completo cualquier poder de negociación futuro que tenga en términos de obtener aumentos salariales.

Siendo realistas, debe aceptar que esto no iba a ser así y seguir adelante; las únicas circunstancias en las que sugeriría hacer lo contrario serían si regresan con comentarios específicos sobre su desempeño en la entrevista técnica y no lo dejan claro. que han contratado a otro candidato. En ese caso, no tiene mucho que perder explicando que falló el examen por los nervios y preguntando si podría realizar una entrevista alternativa o un ejercicio para demostrar que, de hecho, tiene las habilidades.

Pedir un salario más bajo casi siempre se refleja mal en usted como candidato. Lo más probable es que si lo contrataran independientemente de los puntajes de sus exámenes, podrían decidir rechazarlo debido a ese mensaje.

Da una sensación de desesperación, lo cual no es bueno. La empresa quiere asegurarse de que seas una buena pareja para ellos; cuánto desea trabajar para ellos solo influye un poco. Cuánto te pagan, del mismo modo, por lo general no es el factor decisivo clave. Ofrecerte a aceptar un recorte salarial incluso antes de que recibas una oferta les hará pensar que estás desesperado por conseguir el trabajo y les rogarás que te acepten. No desea comenzar un trabajo desde una posición servil ; la empresa busca un profesional, no un lacayo.

¿Debo pedir un salario más bajo durante el período de prueba después de una entrevista fallida?

No.

Si la empresa contratante cree que no eres capaz de manejar los aspectos técnicos de tu trabajo (que parece ser tu suposición), entonces ofrecer aceptar menos no va a cambiar eso.

Las empresas no quieren contratar al programador más barato , quieren contratar al mejor programador que se ajuste a la función y el presupuesto.

Toma esto como una experiencia de aprendizaje. Practica las entrevistas hasta que no estés tan nervioso. Vaya a su próxima entrevista con más confianza y supere la entrevista.

Si su entrevista salió mal, entonces es muy poco probable que reducir el salario solicitado haga que quieran contratarlo de todos modos. Si está decidido a intentar salvar la oportunidad en este empleador en particular, puede llamarlo por teléfono.

En cuanto a lo que debe decir durante esta llamada, sería algo en este sentido.

Hola X. Durante mi entrevista, siento que no pude transmitir adecuadamente mis habilidades técnicas, me preguntaba si tenía alguna pregunta para mí sobre este tema.

Incluso si tiene suficiente conocimiento pero debido a algunas razones no pudo expresar su conocimiento, un entrevistador no tiene más opciones que las respuestas/habilidades que ha presentado en su entrevista O cómo se expresa.

En lugar de pedir menos salario, acepte el hecho y comience mejor la preparación sobre cómo presentar las habilidades/conocimientos que tiene.

Si está 100% seguro de que realmente lo ha estropeado y no será seleccionado y podría haberlo hecho mejor, entonces una cosa que puede hacer es enviar un correo electrónico de agradecimiento por la oportunidad que le brindaron y expresar el motivo. te equivocaste en muy poco tiempo y solicitaste otra oportunidad.

Porque aquí no tienes nada que perder. Pero si tiene suerte, puede tener otra oportunidad.

Pero nunca pidas menos salario.