La oferta de inicio de tecnología puede implicar mano de obra no remunerada por un tiempo: ¿cómo proceder?

Así que hay dos cosas aquí. Antes que nada:

No debería tener que trabajar gratis como ingeniero en Silicon Valley.

Mi consejo general es "si estás haciendo un trabajo, te deberían pagar por ello". No debe sentir que necesita trabajar gratis para establecer un currículum o una carrera. Hay oportunidades más que suficientes para que te desarrolles mientras también pones comida en la mesa.

Sin embargo, si está realmente comprometido con esta posición por alguna razón:

Obtenga un contrato y asegúrese de que sea extremadamente detallado sobre el pago.

Debe asegurarse de que no tomen una situación temporal y la extiendan indefinidamente para aprovecharse de usted. Cuando se entreviste con ellos, asegúrese de aclarar exactamente cuánto tiempo trabajará sin recibir pago y cómo lo compensarán una vez que la empresa sea rentable. Asegúrese de que estos términos sean aceptables para usted y, si no lo son, negocie hasta que lo sean. Luego, ponga todo eso por escrito y asegúrese de que ambos lo firmen. No haga un acuerdo verbal de nada, y siempre asegúrese de tener la oportunidad de irse si lo desea o lo necesita. Si se siente incómodo con alguna parte de un trabajo que no le paga, aléjese y no mire hacia atrás.

Busque una mejor oportunidad. Hay muchas empresas que realmente pagan a sus empleados, no debería tener problemas para encontrar una.

Si le ofrecen acciones de la empresa en lugar de pago, le piden que se convierta en inversor y pague su inversión con su recurso más escaso, el tiempo . Esa es una gran pregunta peluda y audaz.

Entonces, responde de la misma manera. Pida ver su discurso de inversionista (el mismo paquete de diapositivas que llevan en el Sand Hill Road Shuffle to VCs). Haz preguntas puntuales. Por ejemplo, pregunte a cada persona que entreviste "¿por qué este proyecto vale los próximos diez años de su vida?" Y pregunte, "¿cuáles son los factores críticos de éxito para este negocio?" Y pide ver la tabla de capitalización (la lista de accionistas) para que puedas evaluar si te están ofreciendo lo suficiente para que valga la pena.

Ahora, obviamente, Warren Buffett podría hacer preguntas más sofisticadas que tú. Pero si están listos para las preguntas de Buffett, deberían estarlo para las suyas.

Si se irritan con estas preguntas, no aceptes el trato.

Si cree que la compañía vale su inversión, hágalo. Si no lo haces, pásalo.

Si te piden que trabajes sin paga hasta que llegue una inversión, momento en el cual te devolverán tu salario atrasado, te están pidiendo que les prestes dinero . Lo mismo pasa con hacer preguntas directas.

• ¿Quién más está trabajando sin paga?
• ¿Cuántos dólares en salarios atrasados ​​ya les debe a esas personas?
• ¿Ya tiene una hoja de términos de un inversionista? Si no, ¿cuándo lo esperas?.
• ¿Cómo se sentirá el inversionista acerca de que parte de su inversión salga de la parte superior para pagar las deudas pendientes de los fundadores y empleados? (Los inversores a veces son reacios a que su dinero se destine al pago de deudas).

Nuevamente, si crees que vale la pena, hazlo. Pero no dude en pasar por alto el trato si no cree que sea un buen riesgo.

Evite firmar cualquier cosa (acuerdos de confidencialidad, acuerdos de propiedad intelectual, etc.) hasta que comience a trabajar con ellos, si es que decide firmar. (Los VC no firman NDA).

Tratar como negociación estándar. El hecho de que no hayan enumerado un rango de salario significa que son flexibles o baratos.

Considere seriamente si personalmente está de acuerdo con el estrés que están introduciendo en su vida. Todo porque no tenían ganas de ser abiertos con su presupuesto. Puede decirles totalmente durante la entrevista telefónica a menos que estén dispuestos a enumerar un rango de salario. Todo está sujeto a negociación, incluso si tiene que conducir; puede hacer un teléfono en su lugar, ya que es su tiempo que se está perdiendo.

En cuanto a cómo negociar de forma estándar:

Empiezo por saber lo que necesito...

• por año para vivir (comida/vehículo/estacionamiento/algún lugar para vivir)
• tener un futuro (unas vacaciones dignas, unas mini vacaciones, un poco en el ahorro)

Entonces ve con saber tu valor...

• Años de educación
• habilidades únicas
• intereses cruzados
• pago de función/título en otras empresas
• profesores que te recomiendan

Personalmente, no puedo usar tácticas de negociación.

Cuando llega a la etapa de oferta y me preguntan qué gané antes, les respondo con los estándares de la industria para alguien con mi experiencia de igualación de $ X a $ Y por año.

Si no enumeran el rango de salario para mí, sino que me bajan la pelota ...

Solo expreso que esperaba más y espero que me expliquen.

Si hay suficiente para vivir, pero todavía no es mi precio...

Les pregunto si hay alguna manera de que ambos ganemos...

• ¿Pueden ofrecerme un presupuesto para capacitación de fuentes externas a la empresa, estipendios de viaje, conferencias que podrían establecer contactos y traerles más negocios?
• ¿Están dispuestos a permitirme trabajar días extra desde casa, estacionamiento o alojamiento en tránsito?
• ¿Una asignación de tiempo en el trabajo para hacer proyectos de código abierto o favoritos para que siempre tenga un trabajo interesante?
• ¿Qué tipo de beneficios normalmente no hacen, pero tienen un impacto trivial en sus resultados o tal vez los ayuden socialmente de otras maneras o al convertirme en un mejor empleado?

Por favor, no ponga precio a su apartamento donde vive ahora.
Precio lugares dentro de 30ish minutos de su hogar. Este es uno de sus puntos más fuertes: no se le pagará por viajar al trabajo, pero es tiempo que le están quitando si lo rebajan y terminan viviendo a 1.5 o 2 horas del trabajo.

Por último, ¡buena suerte!

En mi humilde opinión, sin equidad y al menos beneficios y recuperación de gastos, NO hay razón para trabajar para la empresa de nueva creación.

Verlo como un empleado gratuito disminuirá su valor para el empleador, mientras que tendrá la tarea de construir una estructura central sin derechos sobre su trabajo.

Estos tipos de empresas ESTÁN cambiando cuando comienzan a ganar dinero, pero es posible que no lo valoren como un recurso, y las nuevas contrataciones tendrán su nivel/salario superior.