Revisión anual de desempeño después de solo dos meses de empleo. ¿Cómo debo prepararme?

Un poco de contexto primero: recientemente terminé mi carrera y comencé hace solo 2 meses en la empresa para la que ahora trabajo. Sin embargo, mientras estudiaba, ya trabajaba allí regularmente. Era un programa de 3 años que incluía seis "prácticas" de tres meses, cada una en un departamento diferente de la empresa. ( Lea aquí para más información. )

Pasé de mi última "pasantía" directamente a mi nuevo puesto. Pero los últimos dos meses definitivamente han sido algo completamente nuevo. Nuevas tareas, nuevas responsabilidades y muchas más reuniones. La descripción de mi trabajo podría traducirse libremente como "analista de seguridad de TI".


A mi pregunta: mi empresa tiene fechas fijas en las revisiones anuales de desempeño. Entonces, aunque he estado trabajando allí durante solo dos meses, estoy listo para uno muy pronto y no estoy muy seguro de cómo prepararme. Le pregunté a colegas cómo se maneja esto, y todos me dieron la misma respuesta: defina metas para usted y pida retroalimentación.
Por lo que he leído en otras respuestas, ese también ha sido el primer consejo dado a otras personas.

Lo que quiero saber ahora:

¿Hay algo que deba mirar en particular, cuando me prepare para mi revisión anual de desempeño, debido al poco tiempo que he sido un empleado "de pleno derecho"?

Creo que esto no es un duplicado, porque estoy preguntando específicamente si la corta duración que he sido empleado juega un papel en cómo debo prepararme.

Dices que has hablado con compañeros de trabajo, pero ¿has hablado con tu jefe? Realmente parece la mejor persona para responder a esta pregunta.
No, no lo he hecho. Ella fue muy difícil de contactar después de que se anunció la revisión (el miércoles pasado), porque tiene muchas reuniones porque es fin de año y todo eso. Estoy bastante seguro de que no tendré una conversación significativa con ella hasta que tengamos esta reunión (que es a finales de esta semana, escribiendo esto un lunes).
"Sí" a sus dos preguntas/suposiciones. Sin embargo, la mayor parte del material de capacitación solo explica lo que es bastante obvio. Obviamente, tampoco dice nada sobre cómo prepararse, si es nuevo en la empresa. Pero creo que estamos volviendo a la estrategia de "definir objetivos" y ¡¿eso es todo?!
Tus compañeros de trabajo te han dado buenos consejos. Como alguien que ha estado en una posición similar, puedo decir que probablemente te espera una revisión de desempeño relajada y no muy rigurosa. En este punto, todavía estás aprendiendo las cuerdas, y cualquier gerente que se precie lo sabrá. Así que prepárate para hablar sobre lo que has hecho, pero no te estreses demasiado.
Prepárese de acuerdo con el Bono de Navidad anual que espera recibir después de solo dos meses de empleo. Muéstrales que te tomas en serio lo que dicen y que es importante, y que deberían responder de la misma manera. Aún así, no deberías esperar una inquisición, pero es posible que lo vean como si te conocieran desde hace años.

Respuestas (2)

Por supuesto, debería poder describir todas las cosas que ha hecho incluso en ese breve período de tiempo, etc., pero, sinceramente, a menos que su supervisor no sepa lo que sucede a su alrededor, le quedará claro que usted solo ha estado allí por un breve momento. No va a ser tan riguroso, creo.

Descargo de responsabilidad: por supuesto, no estoy diciendo que no te prepares o que no te esfuerces. Mi punto es que va a estar bien, las personas razonables a menudo actúan razonablemente, y una vez que termines, ¡comienza a prepararte para la revisión del próximo año!

Un consejo que me dijeron cuando empecé a trabajar y que he seguido hasta ahora: documenta el trabajo que haces todos los días. Haga un breve resumen de las tareas realizadas cada día o cada dos días y los problemas encontrados y resueltos.

Esto tiene una serie de ventajas:

En primer lugar, para revisiones como esta o si alguna vez surge un conflicto con una persona mayor, podrá presumir y probar el trabajo que ha realizado.

También hace que sea mucho más fácil mirar tu propio trabajo con un pequeño paso atrás. Si mira hacia atrás a algo que hizo hace unos días o semanas, debería ser más sencillo encontrar cosas que podría haber hecho mejor y establecer metas para las cosas que le gustaría mejorar.