Recientemente conseguí un trabajo en los Estados Unidos. Mi nuevo empleador X solicitará una visa H1B para mí. Están solicitando una visa acelerada y están considerando una fecha de inicio dentro de dos meses.
Mi empleador actual Y requiere un aviso de 2 meses. Es decir, necesito informarles 2 meses antes que planeo dejar la empresa. Dado que se puede denegar una visa H1B, estoy pensando en dar aviso a Y solo después de que tenga una visa H1B aprobada. Esto se debe a que si notifico antes de recibir la visa y si por casualidad la visa es denegada, ¡también habré perdido mi trabajo actual en X! Dado que la visa H1B tardará algún tiempo en ser aprobada, entonces enviaré un aviso a Y y me uniré a X después de al menos 2 meses después de eso. Por lo tanto, necesito retrasar la fecha de inicio alrededor de uno o dos meses.
Sin embargo, Y no parece estar muy feliz por retrasar la fecha de inicio. Les expliqué la situación y les dije que si doy aviso antes de que se apruebe la visa y si me niegan la visa, me quedaré sin trabajo. Pero están diciendo que sus abogados son los que deciden las fechas de inicio en función del proceso de visa estimado y (siento) que están evitando un comienzo tardío.
¿Qué debo hacer en esta situación para unirme a X y evitar quedarme sin trabajo?
¿Qué debo hacer en esta situación para unirme a X y evitar quedarme sin trabajo?
No renuncie a su empresa actual hasta que tenga una fecha de inicio real desde X. Si esto significa que no tendría suficiente tiempo para cumplir con su aviso de dos meses, entonces puede acercarse nuevamente a X y explicar su situación y preguntar si pueden. extender su fecha de inicio. Si continúan presionando, entonces tal vez no valga la pena trabajar en esta empresa, ya que básicamente le están pidiendo que rompa su contrato con su empresa actual. En el mejor de los casos, quemaría puentes en Y o, en el peor de los casos, estaría en algún tipo de disputa legal.
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