Inicié el flujo de trabajo de renuncia para mi trabajo actual hace 1 mes (7 de enero). Actualmente estoy cumpliendo el período de preaviso requerido de dos meses. El 27 de febrero es mi último día de trabajo. Pasé todas las rondas de entrevistas técnicas (las 5) en otra empresa a la que apliqué. El lunes tendré que enviarles las nóminas de los últimos 3 meses, negociar el salario y decirles la fecha de incorporación. Le preguntarán sobre el período de preaviso en la empresa actual. Tengo miedo que si les digo que ya estoy cumpliendo preaviso no me hagan oferta o me bajen el sueldo.
Actualmente trabajo en una de las mejores empresas de software aquí. En general tengo 2 años de experiencia. La otra empresa a la que podría unirme es una empresa mediana. Mi empresa actual está bien establecida. Mi trabajo actual me paga un salario alto, pero quería cambiar el (sub)dominio en el que estaba trabajando (eso no era posible en la empresa actual). Además, no me gusta trabajar con mi gerente actual (nunca tuve una discusión con él. Era solo que no me gustaba cómo solía tratar a sus subalternos como si no fueran nada). Incluso obtuve una buena calificación este año. En general, todavía sentía que lo mejor para mí era cambiar de trabajo. Así que presenté la renuncia, trabajé solo 6 horas (tiempo mínimo requerido) en la oficina todos los días y me concentré solo en prepararme para la entrevista (para diferentes dominios).
Esta tampoco es la razón por la que le dije a mi nuevo empleador que cambiara de trabajo. Les dije que quería trabajar en una startup porque quería aprender más.
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La segunda opción me da un plazo de 2 meses para aplicar a otras empresas en ese tiempo. Tendré una oferta de este segundo empleador y podría usar eso como la razón para dejar mi trabajo actual al tercer empleador. Si también recibo una oferta del tercer empleador, tengo la opción de unirme al segundo o tercer empleador (problema resuelto).
Las otras cosas que pueden pasar
En general, creo que no informarles sobre el período de aviso es una mejor opción. No quiero perder esta oferta de trabajo.
Por favor, dime tu opinión. ¿Qué debo decirles el lunes? Gracias.
El lunes tendré que enviarles las nóminas de los últimos 3 meses, negociar el salario y decirles la fecha de incorporación. Le preguntarán sobre el período de preaviso en la empresa actual.
Está pensando demasiado en esto: están preguntando sobre el período de notificación porque quieren saber cuándo puede comenzar, y es probable que eso sea todo. Entonces, cuando le pregunten sobre el período de notificación, simplemente puede decir:
Debería estar disponible para comenzar a partir del 1 de marzo.
(O cuando lo desee). Lo más probable es que no presionen para su período de notificación exacto.
El hecho de que ya haya entregado su aviso hace que las negociaciones sean más difíciles, pero no de la forma en que parece estar pensando.
El poder que tienes en una negociación salarial se está alejando. Si alejarse generalmente va a ser malo para usted (porque no tiene otro trabajo en espera), entonces su posición de negociación se vuelve mucho más débil de lo que podría ser de otra manera.
Puede ser honesto acerca de que está cumpliendo el período de preaviso e informarles una fecha en la que puede unirse a ellos. Estarán felices de saber que estás en medio de la entrega. Entonces todo problema resuelto y no más mentiras. Durante su período de prueba, si este trabajo no es adecuado, acepte la próxima oferta. No tiene nada de malo tener un plan de respaldo.
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glen pierce