Soy un desarrollador web con sede en Filipinas.
He explorado varios sitios de trabajo en línea y encontré algunos para los que estoy calificado con confianza, principalmente en el Reino Unido, Alemania y Austria. El problema es que no estoy seguro si estos trabajos aceptan trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo en su país.
Podría solicitar todos estos trabajos a pesar de la incertidumbre sobre el permiso de trabajo, pero preferiría dedicar mi tiempo y esfuerzo a encontrar la forma más efectiva de filtrar estas ofertas de trabajo para que los únicos trabajos que vea sean los que tengo. oportunidad real, como extranjero.
Probé expatica.com, un sitio de trabajo específicamente para trabajadores extranjeros, pero incluso los trabajos allí tienen algo como "Debe ser elegible para trabajar en ______" en la parte inferior de la descripción.
Todo el asunto de "Debe ser elegible para trabajar en ______" es extremadamente común de ver en los trabajos de la UE, principalmente porque obtener el permiso de trabajo es un proceso costoso, difícil y lento para un empleador, por lo que muy pocos están dispuestos a hacerlo. excepto para candidatos excepcionales o para puestos muy difíciles de cubrir.
Lamentablemente para usted, los candidatos con habilidades de desarrollo web son bastante abundantes en esas áreas (ciertamente lo son en el Reino Unido), por lo que hay muy pocos incentivos para que una empresa pase por la molestia y los gastos a menos que sea realmente excepcional.
No estoy demasiado familiarizado con Europa continental o Australia, pero ciertamente para el Reino Unido dudo que califique para una visa de Talento Excepcional porque (y no quiero faltar el respeto aquí) eso requeriría que usted sea "reconocido internacionalmente como líder mundial o posea potencial líder mundial en los campos de la ciencia y las artes" y me sorprendería si ese fuera el caso aquí, por lo tanto, es probable que busque una "visa general de nivel 2 " y que una empresa pueda patrocinar con éxito para obtener dicha visa, tendrían que poder demostrar que no podrían haber ocupado razonablemente el puesto con un ciudadano del Reino Unido/UE.
Como dice el comentario de IanSoNotListening, buscar trabajo remoto (como contratista externo) probablemente sería mucho más fructífero, ya que elude por completo el aspecto del permiso de trabajo. Obviamente, aunque esto solo es factible si no está buscando emigrar.
Si está decidido a emigrar a uno de esos países, le sugiero que se comunique con la embajada del país en su localidad y hable con ellos sobre su elegibilidad.
Neo