Recursos humanos me hizo sentir incómodo al negociar el salario [cerrado]

Recursos Humanos se sintió como un acosador después de pedir más compensación al decir: "Otros que han solicitado aceptarían este trabajo por un salario mucho menor que el que pides" e hizo que la situación fuera incómoda a través de una llamada telefónica. Mi pregunta es ¿cómo regresas de una situación difícil cuando te están despidiendo y vuelves a la parte de "negociación salarial"?

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Bueno, no estabas preparado. "Otros tomarían este trabajo por un salario mucho menor que el que pides" (HR tiene problemas con su gramática). Responde: “Claro. Pero si quieres un trabajo bien hecho, lo tienes que pagar”. Por otro lado, con la actitud que te ha mostrado RR.HH., yo buscaría en otra parte. Entonces, la respuesta sería "¿Es así como maneja su negocio? Estoy seguro de que hay alguien que haría su trabajo por mucho menos".

Respuestas (1)

Así es como funciona la negociación. Con suerte, dio excelentes razones por las que valía la pena el dinero adicional y por qué no estaba fuera de lugar para ese trabajo en esa industria; te dijeron que preferirían arriesgarse a perderte antes que pagarte más (lo cual tienen derecho a hacer si tus argumentos no son lo suficientemente convincentes).

Ahora la pelota vuelve a estar en tu cancha. Pregúnteles qué necesitarían ver de usted para justificar un aumento, o comience a buscar un buen trabajo que pague mejor, o tome lo que tiene y vuelva a intentarlo en una fecha posterior.

No podemos decirte cuál de ellos sería el mejor. Y no podemos darle ninguna magia que los haga cambiar de opinión si ya ha hecho su mejor caso.

A veces, cuando recursos humanos/reclutamiento hace cosas así, refleja una cultura que hará eso con todos y con todo. Si quieres el trabajo, ve tras él, si estás indeciso, sigue buscando.
Lamentablemente el trabajo operativo es "a veces", @mikep. A veces solo significa que el solicitante tiene una idea exagerada de su valor. A veces significa que la empresa ha presupuestado una cantidad específica para este puesto en este momento. A veces...
Si se trata de un problema de presupuesto, deberían decir "lo siento, pero solo podemos pagar X $ por este puesto". No "otros lo harán por mucho menos".
@gnasher: Una vez más, la palabra operativa es "debería". Recursos humanos no es necesariamente mucho mejor en esto que el novato despistado promedio. Punto importante: dije "aquí está nuestra oferta, tómala o déjala" y el OP debe tomar una decisión. O así lo veo, pero no he tenido que negociar el salario en años y ni siquiera lo intenté cuando me contrataron por primera vez, por lo que esto se basa en décadas en el mundo laboral en lugar de experiencia específica en recursos humanos.
Recursos humanos me hizo sentir incómodo al negociar el salario [cerrado]
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