Me acabo de graduar de la universidad. En marzo pasado asistí a una feria de trabajo en una universidad cercana. Estaban contratando estudiantes de Grado Profesional A (Estas personas tienen buenos conocimientos teóricos pero carecen de conocimientos de programación) y Maestría B (Conoce muy bien la programación. Yo pertenecía a esta categoría). Me seleccionaron y me ofrecieron un trabajo con un buen paquete. Estaba feliz de que no hubiera contratos (bonos) en su oferta. También me dijeron que recibiré salario desde el día 1, incluido el período de capacitación de 6 meses. Después de una semana, me enviaron una carta de oferta por correo electrónico que acepté y acepté.
El mes pasado, recibí un correo electrónico de Recursos Humanos pidiéndome que revisara una lista de temas que podrían ser útiles para mí durante el período de capacitación. Hablando con franqueza, no me impresionó la lista de temas proporcionados. La mayoría de los temas con los que estaba muy familiarizado. Dado que la mayoría de los estudiantes seleccionados eran de la carrera profesional A y solo unos pocos de la B , estaba muy claro por qué habían elegido estos temas. Antes de esto, realmente estaba considerando mudarme para unirme. Pero después de leer este correo electrónico, comencé a pensar en mis ambiciones profesionales. Desde mi propia niñez, quise ser emprendedor. Tenía muchas ganas de una oferta que me ayudaría a aprender muchas cosas nuevas y también a conseguir algunos ahorros.
Empiezo a considerar rechazar la oferta. Estoy seguro de que tengo todo el derecho de hacerlo. Pero no quiero crear una mala impresión sobre mí o no quiero que piensen nada negativo sobre mí. No tengo otras ofertas si dejo este trabajo, pero estoy bastante seguro de que encontraré una que se adapte a mis necesidades y que me ayude a aprender muchas cosas nuevas. Puedo ponerme en contacto con Recursos Humanos por teléfono o correo electrónico. Incluso si los llamo, hay un 100% de posibilidades de que tenga que enviar un correo electrónico con respecto a lo mismo. No quiero decirles que no me gustaron los temas que han planeado para la capacitación.
Por favor, aconséjeme cómo manejar esta situación.
¡No juzgue a la organización en función de un correo electrónico grupal de Recursos Humanos!
Probablemente tengan una lista de verificación de nuevos empleados que están siguiendo. Probablemente tengan un mensaje de correo electrónico de hace unos años que envían a todo el mundo. Ellos, casi con certeza, no escribieron este correo electrónico y tienen un conocimiento superficial (si es que) de lo que contiene. Además, mencionaron "temas que podrían ser útiles". "Might" es la palabra clave aquí. Dales un respiro.
Míralo de esta manera: ¡tienen un proceso de contratación nueva! Muchas empresas ni siquiera intentan ayudar a los nuevos empleados a empezar.
El mes pasado, recibí un correo electrónico de Recursos Humanos pidiéndome que revisara una lista de temas que podrían ser útiles para mí durante el período de capacitación. Hablando con franqueza, no me impresionó la lista de temas proporcionados. La mayoría de los temas con los que estaba muy familiarizado. Dado que la mayoría de los estudiantes seleccionados eran de la carrera profesional A y solo unos pocos de la B, estaba muy claro por qué habían elegido estos temas.
Si siente que la lista de temas para la capacitación es una duplicación de su educación existente, debe comunicárselo a Recursos Humanos. Podría preguntar si podría haber cobertura de temas más avanzados, si podría estar exento de asistir a la capacitación o si los estudiantes de los diferentes programas de grado podrían dividirse en dos grupos.
Mi conjetura es que la capacitación está destinada a que todos los nuevos empleados lleguen al mismo nivel provenientes de diferentes orígenes. Es posible que esté familiarizado con los temas que cubren, pero es posible que los cubran de manera más específica para los casos de uso en el Departamento de Justicia. Es importante para mí tener en cuenta que construir tu carrera tampoco se trata solo de enfocarte en tus habilidades duras. Debido a que la capacitación será más fácil para usted, podría concentrarse más en construir su red profesional durante su período de capacitación.
En resumen, es un poco pronto para rechazar el trabajo en este momento sin ver si pueden hacer algunas adaptaciones para usted. Recomiendo hablar primero con Recursos Humanos y partir de ahí.
En mi humilde opinión, estás siendo un poco ingenuo y no estás juzgando la situación y su potencial correctamente. O entendiste completamente mal lo que hace esa empresa y deberías estar buscando un trabajo completamente diferente en algunas áreas altamente especializadas.
Permítanme ampliar:
Si está familiarizado con todos esos temas y puede omitir todas esas capacitaciones, eso significa que en su primer año pasará más tiempo trabajando en comparación con el tipo A y tendrá la oportunidad de mostrar sus habilidades. Tu jefe lo notará, créeme. Ellos ven quién hace las cosas y quién no. Alguien entrenando un tema no será tan bueno como alguien que ya lo domina.
Lo que estoy tratando de dejar claro es que deberías ver tu ventaja sobre tus compañeros como una oportunidad para impulsar significativamente tu carrera. Mientras que el graduado tipo A puede tardar 2 años en eliminar ese 'junior' del título, es posible que ya lo estés haciendo después de un año.
Además, no sé de qué se trata su trabajo, pero para mí en un entorno orientado a proyectos (es decir, en su mayoría escribimos SW para otros en lugar de nuestro propio producto), he aprendido que conocer a su cliente y aprender rápido el dominio comercial del software que está escribiendo es tan importante como el dominio de las herramientas. Nuevamente: tener una ventaja en las herramientas también debería brindarle una ventaja en el negocio, ya que puede explorar un proyecto existente más rápido que el tipo que solo está aprendiendo a usar una terminal, una herramienta de compilación y un IDE. La clave aquí es que debe ser capaz de absorber temas complejos en un tiempo razonable en todas las dimensiones (empresariales y técnicas).
Te lo prometo: esas intrincadas, oscuras y últimas características técnicas de una herramienta/lenguaje no te harán más valioso en el 95 % de todos los trabajos de TI, pero ser bueno aplicando las cosas "normales", aprendiendo rápido una nueva tecnología cuando sea necesario. y poder comunicar claramente ideas complejas en términos simples, eso es lo que más importa.
Las habilidades mencionadas anteriormente siempre serán valiosas, pero, por supuesto, esto es menos importante si desea ingresar a un área en la que escribe código altamente especializado y muy optimizado (física, gpu, sistema operativo, sistemas integrados, etc.). Si esto es lo que quieres hacer, entonces probablemente estés buscando el trabajo equivocado.
Pero si cree que las cosas que hará en el trabajo son interesantes, entonces no debe preocuparse por esas capacitaciones. No elija el trabajo en función de la capacitación que recibe: está fuera de la escuela, debe "terminar con el aprendizaje". No buscará un trabajo para obtener una buena capacitación y aprender más teoría, sino para mejorar en la escritura de código profesional, práctico y productivo. Si desea "aprender" más cosas, tome algunos cursos en línea o léalos en su tiempo libre (quizás trabaje medio tiempo para tener más tiempo libre). Si no necesita esos entrenamientos, tiene una ventaja sobre sus compañeros en eso. Si cree que le gustarán las cosas que haría en ese trabajo, ¿por qué no tratar de sacar provecho de esa ventaja?
(Aprende entre comillas, por el tipo de aprendizaje - obviamente nunca debemos dejar de aprender)
No mencionas en qué país estás. Pero creo que no lo estás pensando bien. Dices que estás considerando rechazar la oferta. Pero ya ha aceptado la oferta, por este intercambio de correo electrónico anterior. En muchos lugares esto por sí solo se consideraría un contrato. Entonces, lo que realmente está considerando aquí es renunciar antes de comenzar el trabajo al que se comprometió, que es un tema completamente diferente. Dependiendo de su ubicación, puede haber ramificaciones legales si no se presenta el día acordado. ¿Y esto dañará su reputación profesional? tu apuesta..
jeffc
Criggie