Soy una empleada y tengo un baby shower la próxima semana. Deseo invitar a mis colegas a la fiesta. Pero hay un chico en mi equipo que no me gusta porque solía mirarme fijamente. Redujo un poco el comportamiento después de que le advertí, aunque no lo detuvo por completo. No quería intensificar más este incidente, ya que quería evitar tener problemas en el trabajo durante mi embarazo, ya que me provocaría estrés mental.
Ahora estoy en un dilema si debo incluirlo al invitar a mis otros compañeros de equipo a la fiesta. Normalmente simplemente ignoraría a esas personas, pero el problema es que este tipo es amigo de todos los demás en el equipo, y me temo que dejarlo fuera me hará impopular dentro del equipo. Esto es arriesgado ya que he logrado una buena visibilidad y reconocimiento después de mucho trabajo duro, con la posibilidad de ser promovido el próximo año.
Sé que no estoy obligado a invitar a nadie para mi función personal, pero no quiero quedar mal frente a mi equipo y mi jefe. ¿Alguna sugerencia sobre cómo manejar esto?
¿Debo invitar a un compañero de equipo que no me gusta a mi función personal?
No , no invites al tipo espeluznante a arruinar tu baby shower, es una función personal. Lo último que necesita es que su pareja o uno de sus amigos fuera del trabajo se dé cuenta de que lo está mirando. Esto podría dar lugar a algunas preguntas incómodas o, peor aún, a situaciones que les causen ansiedad a usted y a su pareja.
¿Alguna sugerencia sobre cómo manejar esto?
¿Quizás podrías invitar a tus colegas mujeres? En los EE. UU., es muy común que los baby showers sean solo para mujeres . Esto sería aceptable en la mayoría de los países que sospecho.
Si decide invitar a compañeros de trabajo masculinos, y si alguien pregunta por qué no fue invitado ( no estoy seguro de cómo se darían cuenta a menos que aparecieran todos los hombres menos él ), bríndeles la versión corta de la historia ( te hizo sentir incómodo ). Cualquiera con sentido común sumara dos y dos.
Al final, este evento es para celebrar la llegada de su nuevo bebé. Cualquier cosa que obstaculice esa experiencia debe ser excluida.
Nota de seguridad adicional: si la ducha se lleva a cabo en su casa, absolutamente no invite a un tipo espeluznante a su casa.
No invite a la persona, pero hágalo de una manera que no promueva la desigualdad entre él y sus compañeros de trabajo. Es probable que crear desigualdad provoque sentimientos de injusticia que conducirán a un drama que realmente no necesita .
Entonces, sí, un baby shower "totalmente femenino". O un baby shower de "amigos cercanos". Pero no está en orden un baby shower de "la mayor parte de la oficina, excepto tú".
Tenga en cuenta que una vez que establezca las reglas para excluir a esta persona, las reglas son su defensa. Necesita anunciarlos, "¡Voy a tener un baby shower solo para mujeres!" y tienes que seguirlos. Romper las reglas solo reforzará los sentimientos de desigualdad que causarán futuros problemas en el lugar de trabajo.
Al invitar a compañeros de trabajo a un evento personal, debe invitar a menos de la mitad del grupo o a todo el grupo. No puedes invitar a todos menos a uno, porque eso es muy grosero. (En realidad, eso también es cierto para otras áreas, como un niño en la escuela y fiestas de cumpleaños).
Entonces, si no desea invitar a este tipo (y su razón es realmente buena para excluirlo), entonces solo necesita invitar a algunas personas, sus compañeros de trabajo más cercanos. Tampoco invites a compañeros de trabajo por género, lo que a menudo se hace para baby showers (y veo que no lo estabas haciendo).
El motivo de no invitar por género está relacionado con el trabajo. Tradicionalmente, las mujeres se han visto privadas de sus derechos por los eventos extracurriculares: solo los hombres son invitados a un juego de póquer o de béisbol, y debido a que los compañeros de trabajo están allí, surgen algunas conexiones laborales. Invitar solo a mujeres tiene la misma mancha. Sí, tradicionalmente solo asisten mujeres a los baby showers en los EE. UU. (aunque eso está cambiando), pero una vez que se invita a más de unos pocos compañeros de trabajo, ahora también se está convirtiendo en un evento cuasi laboral. Incluso si ninguno de los chicos decide asistir, las invitaciones de trabajo no deben tener género.
(Esto, por supuesto, no se aplica si no fueran compañeros de trabajo. ¿Solo chicos saliendo y haciendo algo, solo las mujeres teniendo un evento? Eso siempre es aceptable. Solo cuando agregas la dinámica de trabajo que separa por género es un problema.)
Voy a presentar una vista diferente. Hay respuestas anteriores que recomiendan "No", con buenos argumentos. Pero también hay argumentos a favor del "Sí".
Invítalo , pero primero habla con él. En este chat debes reconocer que ha mejorado. Asegúrese de decirle también que todavía está causando que no se sienta completamente cómodo en el trabajo y que necesita que se detenga por completo. Si no lo hace, no podrá invitarlo a eventos donde estarán otros compañeros de trabajo. Ahora, si tienes algún sentido de acuerdo con esto, que él a su vez promete mejorar, entonces invítalo. Si no lo hace, él sabrá por qué no fue invitado. Las personas socialmente incómodas a veces no saben por qué se las excluye, lo obvio no es tan obvio para ellos, por lo que debe ser claro al respecto.
Podría ser que esta persona, sin malicia, sea socialmente torpe. ( "Nunca atribuir a la malicia, lo que se puede explicar solo por la incompetencia" ) Si lo incluye, podría mejorar: ha tenido una interacción social exitosa. Entonces ciertamente has sido el buen samaritano, y es posible que hayas resuelto todos los problemas futuros con respecto a esta persona. Pero solo tú puedes decidir sobre esto, no he sido testigo de nada de su comportamiento, tú sí. No sé lo incómoda que te hace sentir, lo sabes. Tu elección.
He leído estas respuestas y estoy de acuerdo con algunas de ellas. Pero... si yo estuviera en tu lugar, aquí hay algunas sugerencias que podrían funcionar para ti.
1.) Tendría un baby shower informal en la oficina, solo por un momento que incluiría a todas las personas de la oficina que querían apoyarte. Si el tipo espeluznante está ahí, bien,... es menos personal. Al informar a sus compañeros de trabajo sobre su breve baby shower en la oficina, asegúrese de mencionar que también tendrá un baby shower privado para familiares y amigos cercanos y que si bien se preocupa por todos en la oficina, simplemente no iba a ser posible. alojar a todos en su casa. (Las personas pueden contribuir a cualquier registro que tenga, pero no haga que se sientan obligados).
2.) No invite a sus compañeros de trabajo a menos que sea extremadamente cercano a ellos y... tengo que decir... muchas veces son las compañeras de trabajo de las que estamos más cerca. (Esta es la razón por la que un baby shower "femenino" tiene sentido. Porque ERES una mujer y saben con qué tipo de hormonas sensibles estás tratando de lidiar. Es por eso que a muchos hombres no les importa mantenerse alejados).
3.) No organice un "baby shower"... (Seamos honestos, el baby shower es para el ego de la madre. Al bebé no le importa quién estuvo allí o qué regalos se dieron. Realmente NO NECESITAS un "baby shower", pero es una buena manera de ayudar a abastecerse y prepararse para tu hijo). Siempre puedes tener una buena cena después del trabajo o en alguna hora feliz para celebrar a tu bebé. La gente puede ir y venir cuando quiera y será menos incómodo. Una vez más,... las personas pueden contribuir a su registro de regalos... pero no les haga sentir que están obligados.
Con todo, un "Baby Shower" es un evento personal. Debe pensar en cuánto acceso está permitiendo que sus colegas profesionales tengan en su vida personal, por su seguridad y la seguridad de su hijo.
¿Alguna sugerencia sobre cómo manejar esto?
Llamada difícil. Seguramente se notará no invitar a una persona, más aún teniendo en cuenta que la persona que dices es amiga de la mayoría de los compañeros de trabajo.
Veo dos opciones aquí:
Podrías decidir no invitar a esa persona a tu fiesta. En caso de que te pregunten por qué, podrías decir que "olvidaste" invitarlo. Sin embargo, esto es un poco deshonesto para mi gusto. También tenga en cuenta que si se sabe que realmente no le gusta esta persona, es probable que sus otros compañeros de trabajo esperen que se muestre reacio a invitarlo y probablemente no harán preguntas (a menos que no estén tan al tanto de su situación). con esta persona o si tiene otras intenciones al preguntar).
Ahora te pregunto: ¿De verdad te resulta insoportable tolerar a esta persona? La otra opción que tienes es invitar a esa persona de todos modos. Es tu fiesta, tu momento de celebración con tu pareja y amigos. Por lo general, en la mayoría de las fiestas a las que uno va hay personas que le gustan y otras que no, pero debe tratar de no verse afectado por su presencia y disfrutar el momento tal como es.
Si crees que puedes tolerar su presencia en una fiesta, te sugiero que lo invites. Quién sabe, incluso podría darse el caso de que él no asista en absoluto (por la razón que sea), pero habrás hecho una elección honorable , y si otros compañeros de trabajo te preguntan, puedes decir "Lo invité, probablemente podría". no vengas, es una pena"
Si opta por esta segunda opción, una sugerencia adicional que tengo es que sea claro con él al hacer la invitación. Podrías decir algo como: "Oye, sé que hemos tenido algunos problemas en el pasado, pero quería invitarte a mi baby shower. Sería lindo compartir un buen momento contigo y nuestros compañeros de trabajo". De esta manera le estás dejando claro que no quieres ningún problema durante la fiesta, pero al mismo tiempo le estás mostrando respeto y ofreciéndole tu perdón, algo honorable y dando muestras de madurez (lo que también ayudará a tu reputación como más). Espero que estas palabras te ayuden, y mis mejores deseos para ti y tu nueva familia.
Nota: Como alguien señaló en los comentarios, vale la pena notar que parece que los baby showers son en su mayoría eventos a los que solo asisten mujeres. Si cree que esto es posible, valdría la pena intentarlo, ya que estará resolviendo su dilema.
Una cosa que hasta ahora ha sido descuidada por las otras respuestas y que cambia la situación:
Dijiste que esperas ser ascendido.
Una promoción significa que no solo obtienes estatus y más dinero, significa que tus acciones son monitoreadas más de cerca y que aceptas más responsabilidad: esto descarta que invites a todos menos al chico.
Hasta ahora entendí que la interacción entre tú y el chico era solo interpersonal, por lo que todos pueden adivinar qué está pasando. Nadie puede leer la mente, ni de ti ni del tipo. Si invitas a todos menos al chico y el chico tiene amigos en la oficina, estás indicando que guardas rencores personales en el lugar de trabajo , lo cual es exactamente una impresión equivocada. Estos pequeños gestos probablemente han acabado con muchos ascensos porque el candidato se confió demasiado y luego comenzó a prepararse para saldar viejas cuentas. Todavía estás bajo supervisión si cumples con la confianza que se te dio cuando te ascendieron.
No lo arruines.
El curso de acción exacto no es importante: si invita solo a mujeres, si invita a algunos colegas masculinos seleccionados, si habla de antemano con un tipo espeluznante... lo que sea, todo podría ser una buena solución. Comparto la preocupación de que no debes invitarlo al baby shower, así que realmente elige una solución que no se pueda tomar como algo personal.
Para resolver la situación con el tipo espeluznante tarde o temprano: busque las otras respuestas aquí sobre cómo manejar la situación si cree que debe resolverse.
Es tu baby shower. Puedes invitar (o no invitar) a quien quieras.
Te recomiendo que no invites al chico que no te gusta. Si invitas a este chico, puede interpretarlo como una señal de que te gusta. Esta interpretación no sería del todo irrazonable.
Le recomiendo que no invite a ninguno de sus otros colegas. Si recibiera tal invitación, me sentiría obligado a ir y obligado a producir un regalo. Ya estoy ocupado con mis propias obligaciones familiares. Es posible que hayas confundido mi colegialidad con amistad, lo que admito que no es del todo irrazonable.
Te recomiendo que invites a tu familia y amigos.
Soy un chico, y en un lugar de trabajo en el que trabajé en las invitaciones a baby showers/despedidas de soltera se extendieron a "todos". No pensé en ellos como candidatos para mí hasta que el gerente de recursos humanos hizo las rondas y me invitó específicamente.
Históricamente, en los EE. UU., las despedidas de soltera/bebés han sido dominio de las mujeres y, como adulta, nunca me he sentido menospreciada por no haber sido invitada a una despedida de soltera. Ahora, la corrección política está inclinando a la gente a pensar: "No puedes tener XYZ solo para hombres" y "No puedes tener XYZ solo para mujeres", aunque eso se está desmoronando; No estoy al tanto de tormentas de protesta por la apertura de gimnasios solo para mujeres. ¿Quién sabe? Quizás en cinco años veamos gimnasios solo para hombres.
Es tu evento y no necesitas estrés añadido. Invitaría a todas las mujeres de la compañía si quieres.
PD: Si yo fuera un compañero de trabajo suyo y estuviéramos en términos amistosos, me gustaría participar de alguna manera en la conversación . Sin embargo, tiene una docena de opciones mediante las cuales podría mantenerme en la conversación. Una invitación a una despedida de soltera es una opción. No invitar a hombres no le impide otras formas de mantener a sus compañeros de trabajo y amigos en la conversación.
Puedo ver que esto ya tiene muchas respuestas, pero desde mi punto de vista, la mayoría de ellas son realmente tangenciales, en diferentes grados.
Tus preocupaciones:
Ahora estoy en un dilema si debo incluirlo al invitar a mis otros compañeros de equipo a la fiesta. Normalmente simplemente ignoraría a esas personas, pero el problema es que este tipo es amigo de todos los demás en el equipo, y me temo que dejarlo fuera me hará impopular dentro del equipo. Esto es arriesgado ya que he logrado una buena visibilidad y reconocimiento después de mucho trabajo duro, con la posibilidad de ser promovido el próximo año.
Sé que no estoy obligado a invitar a nadie para mi función personal, pero no quiero quedar mal frente a mi equipo y mi jefe. ¿Alguna sugerencia sobre cómo manejar esto?
Mis sugerencias:
No organice un evento solo para mujeres en el que, en igualdad de condiciones, no lo haría. Puedes ver aquí a algunos muchachos que dicen que nunca han sido invitados a un baby shower, y otros dicen que sí. Me invitaron, más de una vez. Irrelevante.
No use el enfoque de "olvidé invitarlo". Es evasivo, deshonesto (como admitió el sugerente), entre otras cosas.
No ponga ningún énfasis en que su pareja o amigos cercanos noten los comportamientos del Sr. Creepy Guy; eso es perder el punto. Y el punto es que Mr. Creepy te hace sentir incómodo.
No se salga de su camino / pise cáscaras de huevo solo para evitar un posible riesgo de que el Sr. Creepy se sienta resentido o "agraviado". Eso no es cosa tuya. ¹
No considere "tolerar" la presencia de esta persona en su evento.
Definitivamente ignore cualquier preocupación sobre el "ego", como se sugirió aquí, con respecto a la celebración del nacimiento de su hijo.
No considere tener una charla con el Sr. Creepy solo por el bien del evento; eso también calificaría como "salir de tu camino".
Lo mismo ocurre con "invitar a menos de la mitad del grupo, o a todos ellos", también según mi nota al pie ¹ , si dejarlo fuera es de mala educación o no, no viene al caso.
Sin embargo, dicho todo esto, estoy mayormente de acuerdo con esta parte de la respuesta más votada:
Si decide invitar a compañeros de trabajo masculinos, y si alguien pregunta por qué no fue invitado (no estoy seguro de cómo se darían cuenta a menos que aparecieran todos los hombres menos él), bríndeles la versión corta de la historia ( te hizo sentir incómodo). Cualquiera con sentido común sumara dos y dos.
Simplemente no lo invites.
Si sus amigos te preguntan, siéntete libre de ser tan honesto como quieras en tu respuesta. Puedes decir:
¹ . Creo que las personas que se ofenden deberían sentirse ofendidas : cita de Linus Torvalds (probablemente no tan universalmente aplicable como pretendía Linus, pero sigue siendo válida muchas veces)
Yo también soy hombre y nunca me han invitado a un baby shower. En mi opinión, estos son eventos solo para mujeres que no requieren ninguna explicación de la oficina.
Independientemente, cualquier evento que organice en su hogar es personal y está completamente sujeto a su capricho. Haz lo que creas que es mejor y no dejes que nadie te haga sentir un ápice de culpa.
Es tu celebración; nadie más; así que disfrute :)
Lilienthal
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