Trabajando en un pequeño espacio de trabajo conjunto, el gerente de oficina actual constantemente y repetidamente (cada 10 segundos aproximadamente) produce ruidos fuertes (principalmente tics ) cuando no está entablando una conversación. Algunos ejemplos:
Estos aumentaron en frecuencia e intensidad desde que comencé a trabajar en este lugar y estoy seguro de que no soy la única persona a la que esto molesta (hay una persona sentada en la misma mesa trabajando en una computadora la mayor parte del día).
Rara vez hablo con este gerente (algunos saludos y muy pocos temas relacionados con la oficina, eso es todo) y estoy trabajando en una habitación cercana, pero el sonido se propaga tan bien en esta oficina que es como si estuviera escuchando estos sonidos. en el mismo cuarto. Mudarse a otro lugar actualmente no es una opción.
Siempre usé audífonos y recientemente comencé a colocarme orejeras (protección auditiva adecuada) sobre ellos, pero aún así algunos de estos sonidos son claramente audibles. Estos me han estado molestando literalmente más a menudo de lo que me gustaría admitir, pero nunca me acerqué a esta persona sobre este tema (creo que ninguna otra persona de este espacio de trabajo conjunto lo hizo).
Solo un colega y amigo de esta persona intentó usar un sonido de silencio un día que estaban juntos, pero aún así no hubo resultados audibles .
No quiero molestar a esta persona, ya que este gerente es el principal responsable del espacio en el que estoy trabajando, pero si tuviera que abordar este tema, ¿cómo debo hacerlo?
Editar
Esta pregunta:
¿Qué puedo hacer con un compañero de trabajo muy ruidoso?
Es similar pero (de mi comentario):
este gerente no pertenece a mi empresa y administra el espacio en el que estoy trabajando... He leído las respuestas allí, pero están dirigidas a 1) el caso de un compañero de trabajo y 2) usando algo que ya estoy haciendo (ruido- orejeras de cancelación/protección).
Si el gerente de su oficina tiene una condición que le hace producir ruido constantemente, no veo cómo hacérselo saber a él oa cualquier otra persona resolverá ese problema.
Los auriculares con cancelación de ruido deberían funcionar aquí. Un buen par eliminará cualquier ruido exterior. Definitivamente vale la pena tener la capacidad de concentrarse en su trabajo sin volverse loco.
Si es ruidoso y repetitivo como dices, probablemente se deba a alguna deficiencia cognitiva. Es casi seguro que lo sabe y no puede controlarlo. "Enfrentarlo" de manera incorrecta puede frustrarlo y el problema empeorará. No es descabellado que pidas un comportamiento diferente, pero creo que tendrás más suerte con mejores auriculares.
También puede preguntarse si hay otros sonidos en su entorno de trabajo que sean igualmente fuertes. Descubrí que las personas aceptan algunos sonidos que son socialmente aceptables, pero se enojan con otros sonidos que no lo son, aunque ambos sonidos tengan el mismo volumen o duración.
Si es tan malo, sinceramente, creo que solo debes hablar con él al respecto. Puede ser algún tipo de tic que no puede evitar, pero también puede ser algo que hace por costumbre debido a que está inquieto, etc. tocar la batería y debido a eso desarrollé el hábito de tocar la batería junto con cualquier canción que se me quedó grabada en la cabeza ese día en el escritorio). Tiendo a ponerme un poco inquieto cuando estoy sentado en un escritorio, por lo que fue lo más natural que comencé a hacer para mantener mis manos ocupadas cuando no estaba escribiendo/escribiendo/lo que sea.
Alguien eventualmente me llamó la atención simplemente diciendo "¿Puedes dejar de hacer tapping? Me distrae bastante". Hasta este punto, ni siquiera me había dado cuenta de lo fuerte que era/con qué frecuencia lo estaba haciendo, era solo un hábito natural que me había desconectado, por lo que no estaba completamente consciente de ello.
Eventualmente, logré encontrar formas más silenciosas de mantener mis manos ocupadas cuando comenzaron a ponerse un poco inquietas (Dar vueltas a un bolígrafo en mis manos, y tan odiado como parecían haberse convertido incluso en un fidget spinner, como su nombre indica, es la intención objetivo).
En pocas palabras, solo hable con él 1 a 1, lejos de cualquier otra persona, de modo que si se trata de algún tipo de trastorno cognitivo o de Tourette, no tenga que discutirlo frente a toda la oficina. Si no es así y, como yo, son solo hábitos que ha adquirido como los míos, podría hacerlo más consciente de ellos para que pueda tratar de controlarlos un poco mejor/encontrar alternativas. Si no se siente cómodo hablando con él sobre el tema usted mismo, tal vez hable con su gerente si sabe quiénes son, es posible que ya sepan si se trata de algún trastorno y, de lo contrario, los conocerán mejor que usted. ser capaz de acercarse a ellos de una manera que sea más receptivo, en lugar de que alguien a quien realmente no conocen muy bien les hable al respecto.
¿Has probado a hablar con él? Es posible que ni siquiera se dé cuenta de que está haciendo ruido.
Dependiendo de tu cultura de trabajo, esto puede requerir una necesidad variable de tacto, en mi casa podría decir "Hey Alan, ¿podrías eliminar el ruido, es molesto?" pero es posible que tengas que preguntar algo como "Hola Bob, el los sonidos que haces me distraen un poco, ¿tienes alguna razón en particular para hacerlos?" o algo aún más deferente.
david k
CPHPython
david k