Hace 2 años, decidí volver a trabajar para mi empleador anterior en una ciudad diferente.
Me fui la primera vez porque cuanto más me iba bien en el trabajo, más problemas tenía.
Decidí volver porque mis colegas anteriores me hicieron sentir que lamentaban el conflicto y admitieron que mi contribución no es más que positiva.
Desafortunadamente, cuando regresé, pude sentir que muchas cosas no cambiaron.
Tal vez hicieron un esfuerzo por ocultar los obvios malos movimientos que solían hacer, pero el problema central seguía ahí: siempre estoy fuera del circuito.
Mi desempeño en 2019 fue innovador. Sin embargo, obtuve un bono mundano sin aumento, lo cual fue muy extraño.
Mientras tanto, noté que un colega que era bastante mediocre y tenía conflictos con un gerente en el sitio con mucha menos experiencia que yo, y que no puede resolver problemas para los que no estaba iniciado, este colega estaba sujeto a ser promovido.
En 2020, estaba esperando algo de visibilidad sobre mi promoción porque gano el máximo de mi grado de pago.
Saben que resuelvo problemas que alguien de mi categoría no puede resolver. He resuelto tantos problemas y, sin embargo, mi instinto me dice que tienen algo en mi contra, algo personal.
Me asignaron oficialmente a un proyecto y, una vez más, el líder del equipo me mantuvo al margen, mientras comenzaba el año 2020 quejándome de este problema.
Dos semanas antes de la fecha límite, descubrí inesperadamente que no estaba al tanto de cosas importantes y esto fue frustrante.
Peor que eso, los gerentes organizaron una reunión para culparme por no saber algo mientras me mantenían premeditadamente al margen, una vez más.
¿Se puede revelar lo anterior durante una entrevista de trabajo?
yo lo evitaria Hay muy poco que ganar y corre el riesgo de parecer que no puede manejar la política de la oficina. La apuesta más segura aquí es ir con un genérico "Estoy buscando una oportunidad para avanzar" sin entrar en por qué te sientes abandonado.
Leonidas, sospecho que tienes algunos problemas aún sin resolver con esa empresa que volverán a visitarte porque aún no están resueltos.
Bien, ¿por qué no comienza cerrando la puerta de la oficina de su gerente y tratando de explicarle su puesto, tal como lo ha intentado hacer aquí con nosotros? Tal vez su gerente querrá pensar en ello. Tal vez no. Pero en cualquier caso, escucha. ("Habiendo hablado, ha terminado de hablar; ahora es el momento de escuchar y demostrar que está escuchando"). Su gerente puede optar por remitirlo a Recursos Humanos.
Esté preparado para aceptar eso: de alguna manera, usted (!) Va a tener que ser el que cambie. Y tal vez esto comience por estar dispuesto a ver las cosas bajo una luz diferente: en la forma en que lo hacen los demás . Esto no es "culparte" de ninguna manera, pero tal vez sugerir que, para resolver lo que sea que sea para siempre, necesitarás, digamos, "expandirte un poco".
Dan