Durante las últimas seis semanas he estado trabajando temporalmente en un bufete de abogados de tamaño mediano (poco menos de 100 empleados) como gerente/administrador de práctica asistente por contrato de tres meses. Fue un puesto de última hora ya que mi predecesor está de baja por enfermedad a largo plazo. Dada mi inseguridad laboral, el costo de vida más alto, etc., estaba ansioso por asegurar el contrato y en la entrevista dije que estaba dispuesto a hacer lo que fuera para ayudar en la empresa. También sentí que decir algo así demostraría que era un sincero entusiasta y que me diferenciaría de cualquier competidor entrevistado. Desafortunadamente, este comentario ahora se ha convertido en una especie de cáliz venenoso. Me han dado todo y cualquier trabajo. En realidad, no me dieron un contrato formal, por lo que no hay una descripción formal del trabajo. Parezco ser un cajón de sastre para todas las tareas que deben llevarse a cabo. Dado que soy un empleado temporal, los empleados permanentes no me ayudan de ninguna manera y también creo que hay un elemento de que están preocupados por la seguridad de su trabajo y cualquier debilidad de mi parte solo asegurará su trabajo en el futuro. Realmente ha sido un infierno. Presenté una queja informal a mi jefe sobre la gran carga de trabajo y cómo me decían que hiciera cualquier cosa y él me citó directamente de la entrevista diciendo que estaba feliz de hacer lo que fuera necesario y lo que pudiera. Siento que esto es injusto. Si bien es posible que haya tenido una actitud útil y de poder hacer, siento que eso ahora ha sido explotado a lo que se siente mucho como trabajo esclavo. Trabajo sin parar, ni siquiera tengo tiempo para almorzar y soy uno de los empleados peor pagados allí, solo estoy ligeramente por encima del salario mínimo.
Tengo dos preguntas sobre las que necesito consejo.
Si me voy, ¿soy responsable de algo? No recibí ningún tipo de contrato, solo me dijeron que tenía el trabajo, por favor entre. Soy consciente de que si me voy abruptamente sin previo aviso, no podré obtener una referencia. Como solo han pasado seis semanas, estoy dispuesto a correr ese riesgo. No estoy particularmente preocupado por el profesionalismo ya que, francamente, tampoco me parecen particularmente profesionales a pesar de ser un bufete de abogados de buena reputación en la ciudad.
Para futuras entrevistas, nunca debería decir que estoy dispuesto a hacer lo que sea necesario para ayudar. Siempre he pensado que eso muestra una actitud ansiosa y de poder hacer, pero ahora he descubierto que eso es algo que puede explotarse. ¿Recomendaría a los candidatos que dijeran una frase como esa y, de no ser así, cuál sería una alternativa adecuada?
Mientras decide qué hacer a largo plazo, comience a trabajar en el horario adecuado. Y eso incluye tomar sus descansos para almorzar.
Si te dan más trabajo del que puedes hacer en un día, entonces no terminarás hasta el día siguiente. De momento, cuanto más trabajo te dan, más trabajas, así que no ven ningún problema.
Primero, consigue un contrato. Hubiera sido mejor arreglar el contrato antes de comenzar a trabajar para ellos, pero eso es agua debajo del puente ahora. Sin un contrato escrito, pueden pasar todo tipo de cosas malas, ya que no tienes nada que señalar, si te sientes tratado injustamente.
Segundo, el tipo de tareas que estás haciendo: no creo que haya nada que puedas hacer. Un puesto de "administrador/asistente" es muy amplio y ni siquiera lo tiene escrito. ¿Conseguir café para los de arriba? Seguro. limpiar los escritorios? Totalmente en ámbito laboral. ¿Copiar cosas todo el día? Controlar. Realmente no importa lo que dijiste en la entrevista. Incluso si les dijeras "Solo quiero hacer el trabajo de recepción", aún podrían darte todas esas otras tareas.
Lo que puede hacer: No regale trabajo gratis. Trabaja el tiempo que te pagan, nada más. Si está lleno de tareas para el día y alguien quiere acumular otra encima, es su responsabilidad rechazarlas. "Oye, no tengo tiempo para hoy. Si realmente necesitas hacer eso hoy, habla con mi gerente".
No sé si no presentarse puede perjudicarte a la larga. Algunas industrias tienen redes muy estrechas. Por lo tanto, abandonar ese trabajo en el bufete de abogados A puede causarle problemas la próxima vez que presente una solicitud en un bufete de abogados diferente. "Oye, ¿no es esa Alice? ¿La que no se molestó en aparecer por la calle en Lawman & Co?"
Para el futuro: Insista en un contrato por escrito. Si tiene algunos "límites estrictos" sobre las tareas que simplemente no quiere hacer, consígalo por escrito que esto está más allá del alcance del trabajo. Pero puedo imaginar que encontrarás mucha resistencia allí. Los trabajos de administración son, por definición, trabajos "para todos", en los que haces todo lo que los colegas más caros no quieren hacer.
Si me voy, ¿soy responsable de algo? [...] estoy en Londres Reino Unido
La situación teórica es que los tribunales del Reino Unido actuarán como si existiera un contrato de trabajo si ambas partes actúan como si lo hubiera, incluso si realmente no existe ningún contrato. Esta es casi exactamente la situación que está diseñada para cubrir: usted se presenta a trabajar todos los días como si fuera un empleado y le pagan como si fuera un empleado; por lo tanto, ambas partes obtienen protección como si hubiera un contrato. . En ausencia de cualquier otra cosa, se aplica el período de preaviso legal predeterminado , que es de una semana una vez que haya estado empleado durante un mes .
Por lo tanto, ahora mismo, habiendo estado empleado por menos de un mes, no sería responsable de nada. Si trabaja una semana más, en teoría sería responsable de los daños causados al negocio de su empleador por no presentarse.
La situación práctica es que nadie se va a molestar en ir a juicio por el trabajo de una semana de un empleado con salario mínimo; el tiempo que perderían haciendo esto superaría con creces cualquier cosa que pudieran recuperar.
Mari Lou A.
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