Vivo en el Reino Unido y estoy buscando un nuevo trabajo. Me contactó una empresa con sede en los EE. UU. que no tiene filial ni presencia en el Reino Unido.
Quieren ofrecerme un trabajo, pero para que me paguen probablemente tendré que abrir una sociedad limitada o trabajar por cuenta propia, lo más probable es que la empresa haya dejado en claro que desean contratarme, en un relación regular empleador-empleado, aunque el contrato se redactará en términos de que yo les ofrezco servicios de consultoría (todavía estoy esperando que llegue el contrato real).
No estoy seguro de si esto tiene sentido, dado que, de hecho, serán mi empleador. No veo cómo funcionará esto tanto en el sentido legal como fiscal: se siente como una evasión de impuestos por parte de ellos (y me preocupa que me recaiga).
Tienen unos cientos de empleados en todo el mundo, incluso aquí en el Reino Unido, aparentemente con contratos similares, por lo que todos los "empleados" se clasifican como autónomos en el país en el que residen y son responsables de pagar sus propios impuestos y no tienen derechos laborales, pero tienen que cumplir con el protocolo de la empresa como si fueran empleados.
Esto me parece bastante inusual, ¿hay motivo de preocupación?
Parece que usted sería clasificado como empleado bajo IR35, sin embargo, necesitaría conseguir un abogado para verificar esto y redactar un contrato amigable con IR35.
http://www.contractoruk.com/contracts/wary_consultancy_contract.html
La supervisión, la sustitución, la obligación mutua y el control son algunas de las áreas clave que HMRC analiza para determinar si usted es un verdadero trabajador por cuenta propia.
Ah, y recuerde que la regla general es cobrar 3 veces la tarifa que un empleado de tiempo completo obtendría como empleado.
Operar una empresa requiere recursos, y una empresa puede tener recursos insuficientes para gastar en todos los lugares en los que quiere operar, particularmente en países que imponen una gran carga a las empresas con respecto a sus empleados.
Por lo tanto, no diría que es motivo de preocupación, pero es algo que debe tener en cuenta al determinar cuál debe ser su compensación.
Por cierto, LTD o por cuenta propia no debería hacer ninguna diferencia para ellos. Te quieren y quieren que estés disponible cuando te necesitan. Cómo estructura eso no es realmente su preocupación.
No estoy seguro de lo que quiere decir con el protocolo de la empresa...
No estoy seguro de si esto tiene sentido, dado que, de hecho, será mi empleador.
Erm, no, no lo harán. Usted será un contratista, ellos serán sus clientes.
Tendrán la capacidad de terminar su relación contigo según los términos de la cláusula de terminación del contrato que acuerdes, esto podría ser inmediato cuando les convenga.
También parece que caería en falta con IR35 (como un empleado disfrazado), por lo que pagará impuestos como empleado (en lugar de los beneficios de ser un ltd) también sin las protecciones que tendría un empleado real.
Así que consideraría una ltd y miraría las reglas IR35 para asegurarme de que permanezca como consultor externo para obtener los beneficios.
Hombre enmascarado