Mi empleador está discriminando según el estado civil. ¿Qué tengo que hacer? [cerrado]

En mi país de residencia, no es obligatorio que los empleadores ofrezcan beneficios a sus empleados. Sin embargo, si ofrecen beneficios, entonces no se les permite legalmente discriminar por edad, género, raza o estado civil.

Para la cobertura de seguro médico familiar, mi empleador cubrirá las tarifas adicionales por encima de la cobertura individual si el empleado está casado, pero no si el empleado está en una unión de hecho (mi país reconoce la unión de hecho como un estado civil legal). Esta política es por escrito. Es posible que la empresa no sepa que esto va en contra de la ley.

La política no me afecta directamente a mí a partir de ahora, pero puede afectar a otros en la empresa y puede afectarme a mí en el futuro.

La empresa es lo suficientemente pequeña como para que si encontrara una manera de informar esto de forma anónima, casi con seguridad me lo atribuirían a mí. ¿Cómo abordo esta situación sin afectar negativamente mi carrera en esta empresa?

Una conversación con Recursos Humanos sería un gran primer paso. Si es culturalmente apropiado, comience con algo como "Noté algo en el manual del empleado que me parece extraño. Dice X pero la ley dice Y. ¿Hay algo que me estoy perdiendo aquí?" Esto da una oportunidad para traer esto a su atención sin ninguna acusación de incompetencia o mala conducta.
Obtenga la opinión de un abogado antes de concluir que algo viola la ley. Es casi universal que los empleadores contraten con sus proveedores cobertura médica opcional solo para la familia inmediata del empleado, definida como cónyuge e hijos dependientes. (Lo que puede ser injusto para las parejas homosexuales en lugares donde el matrimonio entre personas del mismo sexo no está disponible, por lo que algunos empleadores hacen una excepción específica para las personas que tienen la intención de casarse tan pronto como la ley lo permita). ha superado todos los desafíos legales que se le han presentado. Una mejor apuesta podría ser tratar de persuadir, en lugar de exigir.
@keshlam, me abstendría del comentario 'casi universal' siempre que no sepamos dónde vive realmente OP.
@veselinromic: punto concedido, editaría si SE permitiera hacerlo.
si no te afecta, ¿por qué preocuparte y crear un problema? No puedo ver cómo eso podría funcionar para su beneficio. Ver a un abogado, etc., ¿para qué? No es un problema desde su punto de vista, para cuando se convierta en un problema, es posible que esté en un trabajo diferente o incluso en un país diferente.

Respuestas (2)

Si tiene miedo de preguntarle a alguien dentro de la empresa, busque un abogado externo en quien pueda confiar y que no esté afiliado a la empresa.

Conocí una instancia que está relacionada (orientación sexual). La persona optó por buscar un profesor de derecho en una universidad cercana que no estuviera afiliada a la empresa (no recibió ninguna subvención de la empresa y, por lo tanto, no tenía lealtad hacia ella).

Obtuvieron buena información sólida de esa fuente que los convenció de que, lamentablemente, no había nada en contra de la ley en ese lugar. La persona duró solo lo suficiente hasta que encontró una posición diferente en otro lugar.

Como usted indicó, es posible que la empresa no esté al tanto de la legalidad de su política. El primer paso sería señalar respetuosamente las inconsistencias sin señalar las legalidades. Una vez descartado el desconocimiento de la empresa entonces debes consultar a un abogado laboralista para que conozcas tus derechos.

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