¿Qué hay en la mente de los reclutadores? ¿Y cómo debo acercarme? ¿Qué tengo que hacer?

Escenario : no soy nuevo , soy un profesional con más de 5 años de experiencia . Pasé más de 5 años en una empresa de marca sin ningún cambio de trabajo. Recientemente quería un cambio de trabajo y conseguí una entrevista en una de las principales multinacionales (también es una marca). Me contactaron a través del equipo de Reclutamiento de la empresa y no a través de ninguna consultoría. Dado que me uní de inmediato y mi período de preaviso en la empresa de TI anterior terminó, estoy buscando activamente un cambio de trabajo. Me colocaron a través del reclutamiento del campus universitario en mi primera empresa, pero ahora llegaron los días de las entrevistas virtuales y no hay ninguna universidad que me ayude con mis dudas.

Problema : todas mis negociaciones se completaron en la ronda de MR. Al preguntar sobre el proyecto, el gerente dijo que es un buen proyecto basado en Java y Microservicios para un cliente fuera de la India que no podemos revelar a partir de ahora. Estoy contento con lo que han ofrecido, pero esto fue solo una discusión verbal . La carta de oferta aún no se ha publicado .

Soy un tipo curioso que hace preguntas para aclarar las cosas y tomar una decisión en base a ello. El problema ahora es con el reclutador, ella no está interesada en responder preguntas como si la compañía tiene bonos o no, cuándo se publicará la carta de oferta, si trabajaré desde las oficinas o desde la ubicación del cliente (las ubicaciones de los clientes son un poco complicadas de manejar). , mucha presión si sabes). Cada vez que hago estas preguntas, ella es como si hiciera muchas preguntas , ¿hizo estas preguntas cuando lo contrataron en su empresa anterior ? Para la carta de oferta, dice que estoy haciendo mi mejor esfuerzo. Incluso el Gerente de Recursos Humanos no es accesible a partir de ahora, ya que aún no estoy en la empresa y solo tengo que hablar con mi reclutador.

Por qué ella no está respondiendo a mis preguntas es muy sospechoso para mí. Estoy muy preocupada y deprimida por mi situación actual y no sé qué hacer. Sé que el reclutador/principal MNC no es falso. Los correos electrónicos que recibo no son falsos, pero mis preguntas son legales y no quiero desperdiciar mi carrera, incluso si es una marca, en caso de que entreguen algún proyecto extraño con tecnología obsoleta. Puedo seguir adelante porque sé que soy un buen desarrollador, pero pensando que es una marca, planeo esperar un poco más. Estoy a punto de incorporarme a una empresa y tengo todos los derechos para consultarlos.

Cualquier sugerencia será de mucha ayuda . ¿ Ustedes encuentran algo sospechoso ? ¿ Debería dejar de hacer preguntas ? Puede ser que ella no esté al tanto de los lazos, los proyectos, por lo tanto, no está lista para hablar, pero siento que es una persona inteligente e intenta no responder. ¿La carta de oferta menciona todas las respuestas a mi pregunta legal ? ¿Y si me incorporo a la empresa y descubro que las cosas no son lo que soñé, puedo decir que no dentro de 15 a 30 días? ¿Tendrá algún impacto en mi carrera ?

Por favor, hágamelo saber en caso de cualquier consulta.

¡Por favor, ayúdame!