Lo que me llama la atención es su nota de que es una agencia del gobierno.

He tenido algo de experiencia con esto, así que puedo decirle qué esperar.

Vas a estar lidiando con algo que se ha descuidado durante años, enredado en la burocracia, obsoleto, desordenado, y no se te proporcionarán todas las herramientas necesarias, no se te permitirá traer las tuyas propias y te verás obstaculizado por administración.

Sin embargo, alguien con los hilos de la cartera lo sabe y sabe que tendrá que pagar más para que la gente entre en la puerta.

No esperaría que esto requiera mucha más habilidad, solo mucha MUCHA más paciencia.

No puedo creer que nadie haya dicho esto todavía:

Tomar. Eso.

Hay mucha gente que dice que nunca se debe revelar el salario anterior al solicitar un nuevo trabajo, y algunos estados de EE. UU. han aprobado leyes que prohíben pedirlo, pero... pero como regla general, muchos empleadores (al menos en EE. UU.) esperan este. Y lo utilizan como referencia para el salario que ofrecerán en el nuevo puesto.

Supongamos que toma el dinero y no puede cumplir con los nuevos deberes que lo acompañan. Está bien, terminarás buscando un nuevo trabajo (estadísticamente, esto probablemente sea probable en un par de años de todos modos) y estarás en una posición mucho mejor para negociar el salario cuando lo hagas.

Así que está bien, ese es un escenario. ¿Cuáles son los otros?

• Suponga que acepta el dinero y está totalmente preparado para las nuevas tareas que lo acompañan. ¡Todos ganan!

• Suponga que no acepta el dinero, pero obtiene los nuevos deberes de todos modos. Terminará resentido y probablemente comenzará a buscar trabajo. Pero en este escenario, está menos preparado para conseguir un nuevo trabajo bien remunerado.

• Asuma que usted no toma el dinero y no recibe nuevos deberes. ¿No pensará una parte de ti en lo que podrías haber hecho con ese dinero? Si no es a diario, ¿cuándo llegará la próxima crisis financiera?

En resumen: ¡TOMA! ¡ESO!

Las personas que pagan grandes salarios y tienen a RR. valor.

Puede que tengas razón. Pero no apostaría dinero a ello, todo el dinero del juego es apostar en contra.

Puedo oler un síndrome de Impostor aquí. Su conocimiento, experiencia y base de habilidades han mejorado con el tiempo. Pero demasiado lento para que los reconozcas.

Trabajas para la empresa y te pagan parte de sus ganancias como recompensa.

Un aumento de sueldo significativo muestra cuánto valoran su trabajo para ellos. Si sus gerentes no creen que usted se merece el aumento de sueldo, no lo recibirá. No hay obligación moral de aceptar el aumento de sueldo.

También es posible que esté a punto de ser ascendido a un puesto más alto y el aumento de sueldo esté relacionado con la promoción. Luego se respaldará en el contrato. En ese caso, puedes argumentar que no te sientes preparado para el ascenso o que no quieres seguir esta carrera.

Pregunte por los cambios en la jerarquía después de que se vayan los desarrolladores, quienes reemplazarán sus puestos y heredarán sus responsabilidades. Esto le dará información sobre lo que está pasando y por qué se le ofrece el aumento de sueldo.

Asumiendo que tienes una oferta

Para responder a su pregunta directamente:

Entonces, tengo curiosidad si les digo que mis requisitos podrían estar bien por 0,5 veces más salario, pero no 2,5, ¿puede verse negativamente desde la gerencia?

Esencialmente, eso le dice a la gerencia 2 cosas:

1. No vales tanto para ellos como ellos creen que eres.
2. Pueden salirse con la suya pagándole salarios más bajos de lo que normalmente le ofrecerían por su puesto.

Así que diría que decirles que vales menos definitivamente no es una buena idea. Usted podría valer la pena para ellos en lugar del costo de capacitar a otra persona.

Si se trata de negociaciones, no negocie qué nivel de salario cree que merece, discuta qué responsabilidades cree que puede manejar y deje que ellos decidan cuánto vale. Si obtiene el ascenso y es más de lo que puede manejar, tiene la opción de capacitarse para enfrentar el desafío o ir a otro lugar, pero ahora tiene una posición más impresionante en su currículum.

Si aún no tienes una oferta

Si ni siquiera han discutido una promoción o un aumento contigo, puedes esperar y ver si te ofrecen el puesto, o decirle a la gerencia que estás interesado y ver a dónde van las cosas a partir de ahí. Hagas lo que hagas, no asumas que te ofrecerán un ascenso o un aumento, ya que sería presuntuoso y definitivamente se vería mal.

Pregunta por más.

Cada vez en tu vida que estás comprando una casa: ofreces X. La respuesta debe ser que la rechazan violentamente por ser demasiado baja. Piénsalo: si no, has ofrecido demasiado .

Cada vez en tu vida que vendes tus servicios: le preguntas a X. La respuesta debe ser que lo rechazan violentamente por ser demasiado. Piénselo: si no, su precio era demasiado bajo .

En cualquier momento, en cualquier contexto, en absoluto, alguien le ofrece X por servicios de trabajo, simplemente instintivamente (cortésmente, por supuesto) diga: "Hmm, eso es demasiado bajo".

El mercado laboral es, ante todo, un mercado más. Como tal, el precio se fija en el punto donde ambas partes se encuentran.

Si te ofrecen un salario 2,5 o 5 o 25 veces tu actual, ese es el precio que están dispuestos a pagar . Que esté dispuesto a aceptar un precio más bajo es irrelevante.

Tiene un contrato de trabajo que establece sus responsabilidades por el salario. Mientras cumpla con estos, su parte del trato se mantiene, y si cree que le están pagando de más, obviamente no es así .

Por lo general, hay razones por las que los precios alcanzan niveles inusuales. Tal vez la oferta es muy baja, tal vez han estado buscando en el mercado nuevas contrataciones sin éxito. También podría ser que la brecha salarial entre los puestos junior y senior sea simplemente más alta que en otros lugares.

De una forma u otra , este es su precio de mercado ahora . Ninguna sociedad anónima ha emitido nunca un comunicado de prensa que indique que cree que el precio de sus acciones es demasiado alto o que la gente está pagando demasiado por su producto. Aborda esta pregunta únicamente desde la perspectiva de lo que cree que es su valor, pero un precio de mercado se encuentra como una reunión de mentes entre el vendedor y el comprador, y no se basa en la opinión exclusiva de ninguno de los dos.

Un par de cosas vienen a la mente:

1. ¿Quizás has conseguido el mejor trabajo de tu vida? Esperamos un gran futuro.

2. ¿Tal vez, de hecho, está mal pagado en su puesto actual? Esperamos un gran futuro.

3. ¿Quizás sus expectativas para usted pueden ser mucho más altas de lo que piensa, y es por eso que están ofreciendo un salario alto? Si es un trabajo tan bueno, me pregunto por qué se fue el empleado anterior. Tal vez sea mucho trabajo fuera del horario laboral y viajes de última hora en un entorno de mucha presión; tal vez el nivel de habilidad requerido esté mucho más allá de lo que sabes. Espere tal vez chocar y quemarse.